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精心整理重庆市绵阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全【能力提升】

第I部分单选题（50题）

1.关于心理测试，下列表述不正确的是()。
A:人格测试通常采用自陈量表和投射法
B:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力
C:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验
D:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能
答案：B

2.下列选项中不属于人工成本的是（）。
A:福利费用
B:从业人员的劳动报酬
C:招商费用
D:社会保险费用
答案：C

3.（2016年5月）反应层面的评估是对培训效果的最基本评估，主要的测试方法为（）。
A:问卷调查法
B:观察法
C:360度考核法
D:测试法
答案：A

4.在面试中，最为忌讳的是先人为主，提问带有面试者本人的倾向，下面的提问中，没有这种倾向的是（）。
A:“你不介意加班，是吗”
B:“你能够经常提出建设性的建议吗”
C:“你对这类问题的处理建议是什么”
D:“你在处理这类问题时恐惧吗”
答案：C

5.与“经济人”假设相对应的管理方式和措施不包括()。
A:管理是多数人的事情，工人要听从管理者的指挥
B:制定严格的管理制度，要求工人按标准进行工作
C:以金钱来刺激员工劳动的积极性和工作主动性
D:管理工作的重点是完成任务，提高劳动生产率
答案：A

6.下面关于绩效考评行为观察量表评价法的叙述，不正确的是（）。
A:它是在关键事件法的基础上发展起来的
B:评定的总分不能作为不同员工进行比较的依据
C:它要求考评者根据某工作事件发生的频率或次数对被考评者进行评定
D:发生频率很高或很低的工作行为不能选取为评定项目
答案：B

7.下列关于调解委员会的说法，错误的是()。
A:企业应当支持调解委员会开展调解工作
B:企业未按照规定成立调解委员会，劳动争议或者群体性事件频发，影响劳动关系和谐，造成重大社会影响的，由县级以上人力资源和社会保障行政部门予以通报
C:企业应当为调解委员会提供办公场所，保障工作经费
D:调解委员会由劳动者代表和企业负责人组成
答案：D

8.领导情境理论中选择领导方式的权变因素，主要包括工作成熟度和()。
A:精神成熟度
B:精神承受度
C:心理承受度
D:心理成熟度
答案：D

9.(2018年5月)以下做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。
A:工作应有明确分工和职责划分
B:产品设计方案要科学
C:提倡兼职
D:人员配备应宽打窄用
答案：D

10.起草培训配套的激励制度时．应当包括的基本内容不包括（）。
A:公平竞争的晋升规定
B:奖惩制度的执行程序
C:以能力和业绩为导向的分配原则
D:公平、公正、客观的业绩考核标准
答案：B

11.（）是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。
A:结构效度
B:过程效度
C:统计效度
D:内容效度
答案：D

12.(2016年11月)（）是指劳动者为履行劳动给付义务，在用人单位从事工作或生产的时间。
A:标准工作时间
B:工作时间
C:综合计算工作时间
D:计件工作时间
答案：B

13.（）是指受训者对培训内容的掌握程度。
A:行为评估
B:反应评估
C:结果评估
D:学习评估
答案：D

14.以下哪项不属于企业薪酬管理的基本目标?（）
A:合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力
B:保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引并留住优秀人才
C:对各类员工的贡献给予充分肯定，使员工及时得到相应的回报
D:加强员工的管理，确保劳动出勤率
答案：D

15.你和小王同在一家公司上班，公司主管领导对小王格外照顾，似乎小王做错了事情也从不计较。相反，如果事情发生在你身上，就会受到批评。你会（）。
A:努力和小王搞好关系
B:向小王请教和领导搞好关系的诀窍
C:向领导提出抗议
D:努力工作，顺其自然
答案：D

16.四班三运转轮休制的循环周期不可能为（）天。
A:6
B:12
C:4
D:8
答案：A

17.（2018年11月）工作类劳动标准不包括（）。
A:劳动定员标准
B:最低工资标准
C:劳动强度标准
D:劳动定额标准
答案：C

18.费用预算与执行的原则是()、总体控制、个案执行。
A:分项预算
B:分头预算
C:分别统计
D:整体需求
答案：B

19.（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。
A:财政政策
B:收入政策
C:货币政策
D:金融政策
答案：C

20.诊断面试由用人部门负责，（）参与，它更像正规的考试。
A:人力资源招聘部
B:企业