完整版重庆市绵阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库附答案（能力提升）.docx

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完整版重庆市绵阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库附答案（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.（）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。
A:异侧效度
B:内容效度
C:同侧效度
D:预测效度
答案：D

2.()是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。
A:充实业务法
B:扩大业务法
C:工作连贯法
D:轮换工作法
答案：A

3.在选择绩效考评方法时，应当充分考虑的重要因素不包括()
A:成果效用
B:管理成本
C:工作实用性
D:工作适用性
答案：A

4.（）组织结构是自上而下形成垂直领导与被领导关系。
A:直线制
B:职能制
C:超事业部制
D:直线事业部制
答案：A

5.猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的（）。
A:35％～45％
B:10％～20％
C:25％～35％
D:15％～25％
答案：C

6.以下关于工作说明书和岗位规范的说法，不正确的是（）。
A:工作说明书内容可繁可简
B:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心
C:岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉
D:岗位规范的结构形式呈现多样化
答案：D

7.在岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（）调整。
A:事前
B:中期
C:初始
D:终结
答案：A

8.（）分为工资和薪金两种形式。
A:奖励
B:薪金
C:收入
D:薪给
答案：D

9.集体合同的主件是（），其内容涵盖劳动关系的各个方面。
A:集体协议
B:专项协议
C:专项性集体合同
D:综合性集体合同
答案：D

10.下列关于关键事件法的叙述，不正确的是（）。
A:该方法要考虑行为的情景
B:该方法只注重对行为本身的评价
C:关键事件对事不对人
D:关键事件是指有效和无效的工作行为
答案：B

11.下列选项中不属于工作说明书的是（）。
A:个人工作说明书
B:公司工作说明书
C:部门工作说明书
D:岗位工作说明书
答案：A

12.（）既是一项经济评价指标，同时也是对招聘工作的有效性进行考核的一项指标。
A:招聘选拔成本比
B:招聘收益成本比
C:招聘成本效益比
D:招聘收获成本比
答案：B

13.下列哪项属于信息收集与处理？
A:信息校对
B:信息收集
C:信息核实
D:检查加工
答案：B

14.以下关于参与式培训方法的主要特征说法错误的是（）。
A:能开拓思维，转变观念
B:每个培训对象积极参与培训活动
C:鼓励培训者用培训后知识创新
D:从亲身参与中获得知识、技能和正确的行为方式
答案：C

15.一般来说，企业首先应当确定（），然后确定工作岗位，再配备人员。
A:组织结构
B:生产工人数量
C:整体规划
D:生产工序
答案：A

16.用人单位基本医疗保险费的缴费率应控制在职工工资总额的（）左右。
A:0.06
B:0.07
C:0.08
D:0.05
答案：A

17.培训效果的评估工具不包括（）。
A:问卷评估法
B:抽样调查法
C:访谈法
D:360度评估
答案：B

18.（）是目前了解企业经营外部环境情况的主要方法。
A:获取口头信息
B:获取书面信息
C:外部环境预测
D:专题性调研
答案：A

19.绩效薪酬在现实运作中也有不少缺点，不包括（）。
A:对员工行为和成果难以进行准确的衡量，在绩效考核体系指标设置不合理的情况下，容易使绩效薪酬流于形式，可能导致更大的不公平
B:绩效薪酬制度多以个人绩效为基础，这种奖励以个人为中心来获得奖励薪酬的制度不利于团队合作
C:绩效薪酬属于高激励薪酬
D:绩效薪酬设计不合理，绩效薪酬会演变为一种固定薪酬，人人有份
答案：C

20.劳动功能障碍分为（）伤残等级。最重的为一级。
A:10
B:5
C:20
D:15
答案：A

21.（）是指人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。
A:能位对应原理
B:互补增值原理
C:要素有用原理
D:动态适应原理
答案：D

22.下列关于住房公积金的做法正确的是（）
A:某大型企业对于其在职职工按照是否已有住房，选择性缴存住房公积金
B:某大型企业不给职工办理住房公积金账户设立手续，被工商部门责令限期办理
C:某大型企业住房公积金全部由职工缴存构成，企业完全不负担
D:某大型企业所在地的住房公积金贷款的利率低于商业性贷款
答案：D

23.以下各选项不属于组织结构设计后的实施要则的是（）。
A:先定岗再定员原则
B:明确责任和权限原则
C:管理系统一元化原则
D:分工协作原则
答案：D

24.从事日常工作的管理人员可管辖（）人。
A:10～15
B:15～30
C:10～20
D:10～25
答案：