精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试带答案（达标题）.docx

专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试带答案（达标题）

第I部分单选题（50题）

1.培训项目计划内容包括：①培训范围；②培训目标；③受训人员和内容；④培训方法；⑤培训时间；⑥培训规模；⑦培训地点；⑧培训师；⑨培训费用；⑩培训目的。排序正确的是（）。
A:⑩②③①⑥⑤⑦⑨④⑧
B:⑦⑧①②③⑩④⑤⑥⑨
C:⑩①②③④⑥⑦⑧⑨⑤
D:⑩①②⑤⑥⑦③④⑧⑨
答案：A

2.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是（）。
A:借助中介
B:校园招聘
C:猎头公司
D:熟人推荐
答案：D

3.（）组织结构是自上而下形成垂直领导与被领导关系。
A:职能制
B:超事业部制
C:直线事业部制
D:直线制
答案：D

4.下面关于优选培训方法要求说法错误的是（）。
A:选择最合适的培训方法
B:保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应
C:保证培训方法与培训目的、课程目标相适应
D:保证培训方法的选择要有针对性
答案：A

5.由考评者撰写绩效考评报告，迫使考评者讨论绩效的特别事例，从而能减少考评的偏见和（）。
A:光环效应
B:首因效应
C:投射效应
D:晕轮效应
答案：D

6.（）是以实现劳动关系双方的沟通。但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。
A:平等协商制度
B:组织参与
C:职工代表大会
D:个人参与
答案：A

7.（）是由工会组织和职工代表与企业法定代表人或企业高级管理人员就双方关切的问题相互提问和解答、交换意见、相互理解，并达成一定协议的平等协商形式。
A:民主对话
B:民主讨论
C:民主质询
D:民主咨询
答案：A

8.将一个职业岗位由两个人分担，共同从事全时的工作，工资与福利待遇按各人所做的工时比例分配，称为（）。
A:非全时工制
B:弹性工作制
C:分职制
D:多班制
答案：C

9.符合“诚信”作为职业道德规范的“智慧性”要求的做法是()
A:把双方合作事宜事先以法律文书形式规定清楚、明白
B:诚信是人生的大智慧，但往往在现实生活中碰壁
C:没有点子和智慧，任何人是难以做到真正的诚信的
D:在诚实前提下，说话办事可以采用适当的方式和策略
答案：D

10.“经济人”假设的主要内容不包括（）。
A:人以自我为中心
B:人需要精神激励
C:人天生懒惰
D:人缺乏理性
答案：B

11.能有效克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法是()
A:目标管理法
B:成绩记录法
C:绩效标准法
D:直接指标法
答案：C

12.以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是()
A:岗位规范与工作说明书的一些内容有所交叉
B:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心
C:工作说明书内容可简可繁
D:岗位规范的机构形式呈现多样化
答案：D

13.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()的分析。
A:顾客消费承受能力
B:顾客消费偏好
C:企业产品消费群体
D:顾客购买动机
答案：B

14.对每个管理人员来说，由于各自岗位的工作内容和特点存在明显的差异，具有更强的针对性和（），从而有助于提高管理绩效的水平。
A:实用性
B:计划性
C:适用性
D:适应性
答案：C

15.劳动定额完成程度指标是根据实际完成定额工时与产品（）的对比而求得的。
A:缺勤工时
B:停工工时
C:实耗工时
D:制度工时
答案：C

16.从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是不断地提升（），以增强企业的核心竞争力。
A:企业整体素质
B:企业受益
C:员工个人素质
D:劳动效率
答案：A

17.由若干有关事物或某些意识互相联系而构成的一个整体，是（）。
A:体系
B:系统
C:预算
D:组合
答案：A

18.在审核费用预算时，应当关注国家有关规定和发放标准的新变化，特别是那些涉及员工权益的资金管理、（）等重要项目，以保证在人力资源费用预算中得以体现。
A:工伤保险
B:养老基金
C:失业保险
D:社会保险
答案：D

19.培训有效性评估最常用到的方法是（）。
A:问卷调查法
B:测试法
C:观察法
D:前后对照法
答案：A

20.下列关于目标管理法的说法，错误的是（）。
A:目标管理法是行为导向型的考评方法
B:难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较
C:目标管理是领导者与下属之间双向互动的过程
D:可以提高员工的积极性
答案：A

21.（）是培训开发流程的重要步骤。是培训课程调查与研究的阶段。
A:培训课程分析
B:培训课程目标分析
C:培训课程层次分析
D:培训环境分析
答案：A

22.人员流向属于岗位评价指标的（）。
A:劳动技能
B:劳动强度
C:劳动责任
D:社