精心整理广西省桂林市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精选题库及参考答案（考试直接用）.docx

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精心整理广西省桂林市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精选题库及参考答案（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.在亨利·明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括（）。
A:信息类角色
B:沟通协调类角色
C:人际关系类角色
D:决策类角色
答案：B

2.一般来说，企业首先应当确定().然后确定工作岗位，再配备人员。
A:生产工序
B:组织结构
C:整体规划
D:生产工人数量
答案：B

3.“5S”活动是加强现场管理的方法，其核心是（）。
A:安全
B:整顿
C:素养
D:清扫
答案：C

4.(2018年5月)人力资源和社会保障行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的集体合同即行生效。
A:10日
B:7日
C:15日
D:30日
答案：C

5.（）应当充分体现企业的价值观和经营理念。以及人力资源管理发展战略和策略的要求。
A:绩效考评标准设计
B:绩效管理方法设计
C:绩效管理程序设计
D:绩效管理制度设计
答案：D

6.()是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。
A:阶段评估模型
B:三维培训需求分析模型
C:绩效差距分析模型
D:全面任务分析模型
答案：B

7.在无领导小组讨论法中，一般由（）人组成讨论小组。
A:3～5
B:4～7
C:4～6
D:4～5
答案：C

8.（）是对本岗位员工职业技能培训与开发所作的具体规定。
A:岗位培训规范
B:岗前培训规范
C:岗位操作规范
D:岗位职责规范
答案：A

9.下列选项中不属于工作说明书的是（）。
A:个人工作说明书
B:部门工作说明书
C:岗位工作说明书
D:公司工作说明书
答案：A

10.（）是指制定或修订后的劳动定员，通过主管部门发布,使劳动定员得以实施的过程。
A:劳动定员制定
B:劳动定员贯彻
C:劳动定员统计
D:劳动定员修订
答案：B

11.通行的薪酬体系类型不包括（）。
A:岗位薪酬体系
B:绩效薪酬体系
C:技能薪酬体系
D:结构薪酬体系
答案：D

12.下列有关劳动定额的发展趋势说法错误的是（）。
A:由传统的单一管理逐步转向以提高效率为中心的全员、全面、全过程的系统化管理
B:逐步实现科学化、标准化和现代化
C:由过去劳动定额与定员分散管理逐步转向劳动定额定员一体化管理
D:逐步实现科学化、精准化和稳健化
答案：D

13.要想提高招聘工作的质量，应采用的方法是（）。
A:信度与效度评估
B:信度评估
C:内容与预测效度评估
D:公平与公正评估
答案：A

14.培训成本包括直接培训成本和（）。
A:外派培训成本
B:教师讲授课费成本
C:间接培训成本
D:出差培训成本
答案：C

15.薪酬制度体现为企业（）、任务和手段的选择。
A:对薪酬管理内容的体现
B:对薪酬管理运行的目标
C:对薪酬管理水平的体现
D:对薪酬管理的设计政策
答案：B

16.将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（）。
A:关键事件法
B:行为锚定等级评价法
C:行为观察法
D:加权选择量表法
答案：B

17.某公司花费几年时间研发出来一个新的绩效考评方法，最后在使用前的论证会上被公司否定。对此，从确定具体的绩效考评方法的角度考虑，你认为问题出在（）
A:可能该考评的指标体系不够完整
B:公司可能有了其他绩效考评方法
C:领导思想太守旧，不接受新事物
D:该绩效考评方法可能不具有工作实用性
答案：D

18.行为模仿法不适合（）。
A:高层管理人员
B:一般员工的培训
C:基层管理人员
D:中层管理人员
答案：A

19.柯氏模型具有两个鲜明的特点：一是评估是分级进行的，并且是按照一、二、三、四的级别进行的。级别越高，对培训项目的评估就越深入。二是如果某个分级评估的思想被接受，那么前一级别的评估信息可以作为下一级别的（）。
A:应用数据
B:基础数据
C:根本数据
D:决定数据
答案：B

20.组织结构调查不可以采用下列哪种调查方法（）。
A:会议调查法
B:生产调查法
C:日志调查法
D:问卷调查法
答案：B

21.在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是（）
A:最可靠
B:最便宜
C:最方便
D:最常用
答案：C

22.下列关于特别任务法的说法错误的是（）。
A:行动学习是一种课题研究法
B:常用于管理培训
C:属于适宜知识类培训的直接传授培训方法
D:具体形式包括委员会或初级董事会
答案：C

23.月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于（）就业劳动者。
A:承包制
B:合同制
C:计时制
D:非全日制
答