精编广东省汕尾市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库标准卷.docx

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精编广东省汕尾市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库标准卷

第I部分单选题（50题）

1.（）是绩效管理的重心，它不仅关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果，也将涉及员工的当前和长远的利益。
A:考评阶段
B:实施阶段
C:准备阶段
D:总结阶段
答案：A

2.(2015年11月)模拟训练法可以提高受训者的（）。
A:特定应变能力
B:特殊工作技能
C:处理问题能力
D:特定工作行为
答案：C

3.在工作丰富化过程中，应考虑的因素有（）
A:趣味性和任务的整体性
B:多样化和任务的协调性
C:多样化和任务的趣味性
D:多样化和任务的整体性
答案：D

4.用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是（）。
A:例会制度
B:汇总报表
C:正式通报
D:劳动管理表单
答案：C

5.（）是通过一定的方法，了解员工对组织运行的某一方面的主观心理感受，对调查结果进行评估、分析并提出相关判断。
A:员工满意度调查
B:工会满意度调查
C:各行政部门满意度调查
D:领导满意度调查
答案：A

6.（2019年5月）如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工（）紧密挂钩。
A:年功
B:岗位
C:能力
D:效率
答案：C

7.工资支付的原则不包括（）。
A:间接支付
B:按时支付
C:全额支付
D:货币支付
答案：A

8.改进过细劳动分工的方法不包括（）。
A:小组工作法
B:个人包干负责
C:缩小业务法
D:充实业务法
答案：C

9.具有大面积培养人才，平均培训费用较低的优点的是（）
A:工作指导法
B:专题讲座法
C:讲授法
D:工作轮换法
答案：C

10.我国的集体合同体制以（）为主导体制。
A:地区集体合同
B:部门集体合同
C:基层集体合同
D:行业集体合同
答案：C

11.（）是指将同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。
A:内在一致性系数
B:稳定系数
C:外在一致性系数
D:等值系数
答案：A

12.岗位评价的信息来源获得主要是直接的信息来源和（）。．
A:调查问卷信息来源
B:间接的信息来源
C:访谈信息来源
D:员工考核信息的来源
答案：B

13.一个企业的（）是保证企业正常运行的基础。
A:领导权威
B:企业文化
C:人事机构
D:管理机构
答案：D

14.（）是从培训需求的调查与分析出发，明确培训课程目标，根据目标要求，进行课程设计。
A:培训课程设计的调查
B:培训课程设计的程序
C:培训课程设计的内容
D:培训课程设计的准备
答案：B

15.某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用（）来计算定员人数。
A:设备定额
B:产量定额或工时定额
C:工时定额
D:产量定额
答案：B

16.(2017年11月)岗位评价权重系数的类型不包括（）
A:要素指标加权
B:局部加权
C:内部指标加权
D:总体加权
答案：C

17.（）具有省时的特点，能尽快检查出某种测试方法的效度。
A:内容效度
B:费用效度
C:预测效度
D:同测效度
答案：D

18.随着生产任务的变动、技术的发展、劳动组织的完善、劳动者技术水平的提高，定员标准应进行相应的调整，以适应变化了的情况。体现了（）的企业劳动定员基本原则。
A:要做到人尽其才、人事相宜
B:定员标准应适时修订
C:各类人员的比例关系要协调
D:定员必须以保证实现企业生产经营目标为依据
答案：B

19.从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高（）。
A:企业收益
B:劳动效率
C:企业整体素质
D:员工个人素质
答案：C

20.（）是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行商讨、沟通。相互理解和合作，并达成一定协议的活动。
A:劳动争议处理
B:平等协商
C:集体协商
D:集体协商制度
答案：B

21.（）又称教练法、实习法，是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。
A:特别任务法
B:工作轮换法
C:个别指导法
D:工作指导法
答案：D

22.企业规章制度是企业制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和，也称为（），是企业内部的“法律”。
A:内部劳动规则
B:企业劳动规则
C:企业劳动纪律
D:企业规则制度
答案：A

23.（）是关键事件法的进一步拓展和应用。
A:行为观察法
B:加权选择量表法
C:强迫选择法
D:行为锚定等级评价法
答案：D

24.关键事件法的缺点不包括()。[