精编广东省汕尾市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库附参考答案（精练）.docx

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精编广东省汕尾市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库附参考答案（精练）

第I部分单选题（50题）

1.职工通过其个人的行为参与企业管理，包括各类合理化建议、（）等。
A:各类岗位责任制
B:质量管理小组
C:班组自我管理
D:技术创新
答案：D

2.（）是劳动法最主要的表现形式。
A:劳动法律
B:国务院劳动行政法规
C:劳动规章
D:宪法
答案：A

3.直线职能制是一种以（）结构为基础的组织结构形式。
A:直线制
B:目标责任制
C:多线制
D:巴洛克制
答案：A

4.薪酬制度是企业薪酬体系的规范化和（），是薪酬策略贯彻和落实的载体。
A:组织化
B:规模化
C:系统化
D:制度化
答案：D

5.(2017年5月)例会制度的优点不包括（）。
A:信息不易受到歪曲干扰
B:沟通具有亲切感
C:有利于双向沟通
D:易获得沟通对方的反馈
答案：A

6.（）通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:薪金
B:薪酬
C:工资
D:薪资
答案：C

7.（）评估是招聘过程必不可少的一个环节。
A:招聘成本效益
B:招聘费用
C:招聘成本管理
D:招聘预算
答案：A

8.受教育经历包括上学经历和（）等。
A:社会关系培训经历
B:岗位培训经历
C:单位职能培训经历
D:培训经历
答案：D

9.下列关于劳动环境优化的说法，错误的是（）。
A:色彩可以调节情绪
B:不同环境照明度不同
C:色彩可以降低疲劳度
D:照明亮度越高越好
答案：D

10.在各种形式的劳动标准中，（）劳动标准居于核心地位。
A:行业
B:国家
C:部门
D:公司
答案：B

11.以下关于行为观察法的说法，不正确的是()
A:与行为锚定等级评价法在量表的结构上不同
B:是在关键事件法的基础上发展起来的
C:评价者根据某一工作行为发生频率对被评者打分
D:首先确定工作行为处于何种水平
答案：D

12.（）类风格的受训者倾向于通过实践来学习，喜欢从实际工作与生活中学习，讨厌单向的灌输式教学。
A:反思型学习
B:理论型学习
C:应用型学习
D:主动型学习
答案：C

13.下列选项中不属于企业薪酬管理基本原则的是（）。
A:对外具有竞争力原则
B:对内具有竞争力原则
C:对成本具有控制性原则
D:对内具有公平性原则
答案：B

14.（）的原则可以概括为“满足需求、重点突出、立足当前、讲求实用、考虑长远、提高素质”的基本原则。
A:培训项目设计
B:培训方式
C:培训方法
D:培训计划
答案：A

15.教学方案的制定程序包括：①确定教学名称；②设计教学方式；③确定教学目的；④确定教学方法；⑤分配教学时间；⑥检查培训内容；⑦选定教学工具。排序正确的是（）。
A:③①⑥④⑦②⑤
B:①⑤②④⑥⑦③
C:①⑤③④⑥⑦②
D:①⑤②③⑥⑦④
答案：A

16.（）为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。
A:岗位分析
B:岗位评价
C:岗位职别
D:岗位分级
答案：B

17.下列关于权重系数的作用说法错误的是（）。
A:反映岗位的性质和特点，突出不同类别岗位的主要特征
B:便于评价结果的汇总
C:权重系数又称局部加权
D:使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较
答案：C

18.适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理能力的方法是（）。
A:敏感性训练
B:角色扮演
C:头脑风暴法
D:管理者训练
答案：D

19.招聘活动过程评估的相关概念不包括（）。
A:效度
B:公平程度
C:公正度
D:信度
答案：C

20.集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的（）。
A:书面协议
B:口头协议
C:网络协议
D:临时协议
答案：A

21.（）有宏观和微观两个层次。
A:企业薪酬策略
B:企业薪酬计划
C:企业薪酬水平
D:企业薪酬结构
答案：C

22.职工代表实行常任制，每（）年改选一次，可连选连任。
A:四
B:三
C:一
D:两
答案：D

23.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（）
A:劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”“工日”
B:二者的计量单位不同
C:二者的内涵完全一致
D:劳动定额应用范围广
答案：D

24.（2015年5月）（）是国外企业培训效果评估方法中发展最完善、运用最广泛的一种方法。
A:层次评估法
B:泰勒模式
C:情景模拟测试
D:目标导向模型
答案：A

25.岗位评价方法中成本相对较低的是（）
A:排列法
B:因素比较法
C:评分法
D:分类法
答案：A

26.专业调研公司参与员工满意度调