精编广东省汕尾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库标准卷.docx

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精编广东省汕尾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库标准卷

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)（）是解决劳动争议的终结性程序。
A:劳动争议仲裁
B:劳动争议协商
C:劳动争议调解
D:劳动争议诉讼
答案：D

2.（）属于马斯洛需要层次模型中的高级需要。
A:安全需要
B:自尊的需要
C:社会的需要
D:生理需要
答案：B

3.如果你的上司是一个刚愎自用、脾气暴躁而又狭隘自私的人，你与他相处时会（）。
A:多说好话
B:少说多做
C:尽量躲避
D:忍无可忍
答案：C

4.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起()日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
A:30
B:40
C:10
D:20
答案：A

5.在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产的时间延长，（）。
A:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜
B:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜
C:雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜
D:雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜
答案：D

6.(2018年5月)由于福利的(),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。?
A:稳定性
B:潜在性
C:延迟性
D:公平性
答案：B

7.培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。
A:文化保障措施
B:制度保障措施
C:组织保障措施
D:人员保障措施
答案：C

8.（）会从根本上保障薪酬效率目标和公平目标的实现。
A:内部一致性
B:薪酬体系管理
C:员工的贡献率战略
D:外部竞争力
答案：C

9.绩效管理系统总体评估的内容不包括对（）的评估。
A:绩效管理体系
B:管理制度
C:绩效考评指标体系
D:绩效考评主体
答案：D

10.当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）
A:工作流程法
B:客户关系法
C:绩绞金字塔法
D:组织绩效目标法
答案：D

11.与其他公司协作的能力属于（）。
A:行业通用胜任特征
B:组织内部胜任特征
C:元胜任特征
D:行业技术胜任特征
答案：A

12.相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中()的权重占比较大。
A:财务类指标
B:客户类指标
C:内部流程类指标
D:学习与成长类指标
答案：A

13.将任意选择的两个事项结合起来的方法是（）。
A:缺点列举法
B:特征列举法
C:成对列举法
D:希望点列举法
答案：C

14.采取“四位一体”类型划分系数方法确定经营者基本年薪的是（）模式。
A:WX
B:S
C:Y
D:G
答案：C

15.(2018年5月)职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请
A:工会组织
B:统筹地区所在医疗机构
C:统筹筹地区社会保险行政部门
D:上级单位
答案：C

16.员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。
A:制定绩效改进计划
B:绩效反馈面谈
C:核算考核结果
D:绩效申诉
答案：A

17.公文筐测试法的缺点不包括（）。
A:经济性较差
B:受书面表达能力限制
C:评分比较困难
D:考察内容范围受限
答案：D

18.（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。
A:独特型竞争策略
B:廉价型竞争策略
C:创新竞争策略
D:优质竞争策略
答案：B

19.工作满意度下降是工作压力消极作用的（）症状。
A:结果
B:生理
C:行为
D:心理
答案：D

20.（）模式缴纳风险抵押金是基础年薪的50%。
A:Y
B:N
C:G
D:WX
答案：B

21.(2017年11月)(?)针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。
A:盒型模型
B:锚型模型
C:层级式模型
D:簇型模型
答案：A

22.(2017年11月)关键绩效指标设计的相关性原则是指()
A:指标与战略相关
B:指标与职责相关
C:指标之间具有相关性
D:指标与胜任特征相关
答案：A

23.工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。
A:教育
B:建设
C:参与
D:维护职工合法权益
答案：B

24.(2017年11月)福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。
A:合法性
B:潜在性
C:稳定性
D:延迟性
答案：B

25.(2015年5月)劳动争议诉讼是权利（）方式。
A:自力救济
B:公力救济
C:合力求济
D:社会救济
答案：D

26.(2016年11月)除了人员测评外，沙盘