西藏日喀则地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（达标题）.docx

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西藏日喀则地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（达标题）

第I部分单选题（50题）

1.（2018年5月）目标导向模型法的评估重点是（）。
A:受训者的满意程度
B:培训投资回报率
C:受训者能力和素质的提高程度
D:受训者工作中行为的改进情况
答案：C

2.以下关于绩效计划的表述，不正确的是（）
A:在计划沟通前主管应制定总体目标
B:绩效计划是一个双向沟通的过程
C:绩效计划是关于工作目标和标准的契约
D:参与和承诺是制定绩效计划的前提
答案：A

3.集体合同中（）的履行应将所约定的项目列入并落实在企业计划和工会工作计划之中。
A:目标性条款
B:劳动标准性条款
C:一般性条款
D:过渡性条款
答案：A

4.以下各选项不属于培训前对培训师的基本要求的是（）。
A:对培训材料进行检查，根据学员的情况进行取舍
B:决定如何在学员之间分组
C:做好课程前期准备工作
D:选择讲课场地
答案：D

5.（）是保证培训课程的设计实现理想目标的根本保证。
A:培训方法的优选
B:培训教材的选择
C:培训技术的选择
D:培训者的选择
答案：A

6.下列不属于绩效考评的分类的是（）。
A:终级考评
B:上级考评
C:同级考评
D:下级考评
答案：A

7.（）是人力资源总规划目标实现的重要保证。
A:人力资源培训规划
B:人力资源费用计划
C:人力资源制度规划
D:人力资源战略规划
答案：C

8.国家法律法规规定的工作时间长度称之为制度工作时间。对其具体内容和形式的规定简称为（）。
A:劳动时间制度
B:作业制度
C:生产制度
D:工时制度
答案：D

9.以（）为标准进行配置的组织效率最高。
A:人员
B:岗位
C:双向选择
D:单向选择
答案：B

10.难以随机应变，所收集信息的范围有限的面试类型是（）。
A:诊断面试
B:结构化面试
C:初步面试
D:非结构化面试
答案：B

11.在下列哪—项人品录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过?（）
A:补偿式
B:结合式
C:多重淘汰式
D:重点选择式
答案：C

12.以下关于审核人力资源费用预算的基本要求说法错误的是（）。
A:确保人力资源费用预算的合理性
B:确保人力资源费用预算的准确性
C:确保人力资源费用预算的科学性
D:确保人力资源费用预算的可比性
答案：C

13.技能分析的基本内容不包括（）。
A:技能评估
B:技能单元
C:技能模块
D:技能种类
答案：A

14.(2018年5月)分析受训者群体特征可使用的参数，不包括（）。
A:工作可离度
B:学员构成
C:工作压力
D:工作适用性
答案：D

15.绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法是（）？。
A:选择排列法
B:分类法
C:简单排列法
D:复杂排列法
答案：C

16.(2018年5月)基于应用型学习风格的课程设计，不适合采用（）。
A:团队演习
B:案例教学
C:角色扮演
D:理论研讨
答案：D

17.为了保持企业产品的市场竞争力，应进行成本与收益的比较，通过了解（）的人工成本状况，决定本企业的薪酬水平。
A:外资企业
B:国家机关
C:统计年鉴
D:竞争对手
答案：D

18.对所有岗位的评价只需参照级别的定义套入合适的级别里的工作岗位评价方法是（）。
A:分值法
B:归类法
C:评分法
D:排列法
答案：B

19.怀孕（）个月以上和哺乳未满一周岁婴儿的女职工，不得安排其延长工作时间。
A:8
B:7
C:6
D:5
答案：B

20.()通常指员工所获得的全部报酬。
A:工资
B:收入
C:薪金
D:奖励
答案：B

21.下列关于敏感性训练法的说法错误的是（）。
A:适用于组织发展训练
B:每个学员不能表现出自己的态度和行为
C:又称T小组法
D:常采用集体住宿训练的活动方式
答案：B

22.关于新员工实行安全卫生教育说法错误的是（）。
A:组织上岗前教育
B:组织入厂教育
C:组织班组教育
D:组织车间教育
答案：A

23.具有大面积培养人才，平均培训费用较低的优点的是（）
A:工作轮换法
B:讲授法
C:专题讲座法
D:工作指导法
答案：B

24.根据协商、签约代表所代表的范围的不同分类，集体合同不包含（）。
A:地区集体合同
B:特殊职业集体合同
C:行业集体合同
D:基层集体合同
答案：B

25.泰勒模式在教育评估理论中占有重要的地位，主要用于（）评估。
A:工人
B:教师
C:工程师
D:学生
答案：D

26.()实际上是计时工资的一种转化形式。
A:等级工资
B:计件工资
C:岗位工资
D:绩效