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精品辽宁省抚顺市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库【考点提分】

第I部分单选题（50题）

1.一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。
A:收敛思维
B:发散思维
C:逆向思维
D:横向思维
答案：B

2.沙盘推演测评法中，需要在（）阶段让各个成员全身心投入。
A:被试者热身
B:熟悉游戏规则
C:决战胜负
D:实战模型
答案：B

3.一般来说，（）的主要对象是公司的经理。
A:OSE
B:EOS
C:ESO
D:SEO
答案：C

4.一般来说，员工福利不包括（）。
A:保险福利
B:房租补贴
C:免费班车
D:股票期权
答案：D

5.（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障。
A:员工贡献率
B:薪酬政策和策略
C:外部竞争力
D:内部一致性
答案：B

6.战略只对企业的关键性问题作基本定位是指战略的（）。
A:计划性
B:纲领性
C:全局性
D:目标性
答案：B

7.(2015年5月)关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（??）
A:直观展示被试者的真实水平
B:场景可以激发被试者的兴趣
C:对评分者的要求很高
D:能使被试者获得身临其境的体验
答案：C

8.(2017年5月)期权的赠予时机不包括（）
A:受聘时
B:升职时
C:每年业绩评定时
D:签订绩效合同时
答案：D

9.内部晋升制的作用不包括（）
A:能够节约时间和管理成本
B:有利于保持队伍的稳定
C:有助于保持工作的连续性
D:有利于激发创新和活力
答案：D

10.生产安全指标，有效确保了安全生产，则得满分；而一旦出现生产安全问题，则一票否决，考核结果为0分。此计分方法为（）
A:减分考评法
B:说明法
C:0－1法
D:区间计分法
答案：C

11.道德与法律相比较，二者的区别是（）
A:道德比法律产生得早
B:道德不如法律的作用力强
C:道德依附于法律
D:道德的适用范围小
答案：A

12.最近你的主管总是对你不满甚至当面批评你，你觉得自己一直在按部就班、稳定有序地工作，与往常并没有不同之处。面对这样的情况，你会（）。
A:感到疑惑，努力弄清主管的想法
B:感到遗憾，但不会影响自己的工作
C:感到伤心，不满主管对自己的态度
D:感到不解，会找时间与主管聊一聊
答案：D

13.（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。
A:H
B:U
C:Y
D:M
答案：D

14.企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（）。
A:员工流动后果分析法
B:成本收益分析法
C:员工满意度分析法
D:群体批次分析法
答案：D

15.下列不属于培训成果转化机制的是（）。
A:转化环境和条件创造子机制
B:培训开发子机制
C:反馈与考核子机制
D:培训激励子机制
答案：B

16.(2017年11月)影响职业生涯规划的因素不包括()
A:员工的自我评价
B:员工的个体特征
C:对员工进行职业指导
D:企业对员工的评价
答案：B

17.人脑通过形象化的概括作用对头脑中已有的记忆表象进行加工、改造或重组的思维活动指的是()。
A:想象思维
B:辐射思维
C:收敛思维
D:联想思维
答案：A

18.(2015年11月)梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。
A:现代管理时期
B:经验管理时期
C:科学管理时期
D:后现代管理时期
答案：A

19.(2016年11月)传统的绩效评价体系主要关注（）。
A:客户类指标
B:市场类指标
C:财务类指标
D:生产类指标
答案：C

20.（）是集体谈判工资增长的最低要求。
A:工会的坚持点
B:雇主的坚持点
C:工会的上限
D:雇主的下限
答案：A

21.一般而言，采取（）的企业的员工归属感和雇用保障都最高。
A:创新策略
B:参与策略
C:吸引策略
D:投资策略
答案：B

22.从时限上区分，长期战略规划应在5年以上。中短期战略规划，即在近期的（）年内所采取的战略决策。
A:3～5
B:4～5
C:1～2
D:1～3
答案：A

23.心理测试是通过一系列手段，将人的某些特征（），以测量个人的智力水平和个性方面差异的一种科学测量方法。
A:虚拟化
B:抽象化
C:概念化
D:数量化
答案：D

24.下列做法中，符合“禁止商业贿赂行为的暂行规定”要求的是（）。
A:经营者在商品交易中不得向对方单位附赠现金或者物品，包括小额广告礼品
B:经营者的职工采用商业贿赂手段为经营者购销商品，认定为职工个人行为
C:在账外暗中给予对方单位或者个人回扣的，以行贿论处
D:任何经营者购销产品，均不可以明示方式给中间人