完整版湖北省襄樊市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库精品带答案.docx

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完整版湖北省襄樊市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库精品带答案

第I部分单选题（50题）

1.（2015年5月）在工伤事故分类中，按照伤害而致休息时间长度划分，休息（）以上的失能伤害为重伤。
A:125日
B:90日
C:105日
D:100日
答案：C

2.高层主管的职责不包括（）。
A:确定部门主管绩效指标
B:绩效考评信息采集
C:绩效考评
D:绩效反馈与面谈
答案：B

3.（）是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作时间长度的工作时间制度。
A:计件工作时间
B:缩短工作时间
C:标准工作时间
D:正常工作时间
答案：B

4.人力资源教育开发的重点是()。
A:技能培训
B:职业教育
C:专业培训
D:技术教育
答案：B

5.（）是一种以理论和实践相结合为基础的学习风格。
A:主动型学习
B:理论型学习
C:应用型学习
D:反思型学习
答案：C

6.内容效度的检查和评判主要依靠（）来完成，有时也可以采用一些数量化指标。
A:专家
B:咨询师
C:考评师
D:专业资深人员
答案：A

7.设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者（）名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。
A:15
B:5
C:11
D:17
答案：B

8.以下关于岗位规范和工作说明书的说法错误的是（）。
A:岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛
B:岗位规范的结构形式呈现多样化
C:岗位规范与工作说明书的内容有所交叉
D:工作说明书不受标准化原则的限制
答案：B

9.职能制结构的优点不包括（）。
A:有利于提高各职能专家自身的业务水平
B:有利于集中领导与统一指挥
C:有利于职能管理者的选拔
D:专业化水平高
答案：B

10.（）是建立在较为细致的分工上的协作。
A:复杂协作
B:高技术协作
C:精细协作
D:作用协作
答案：A

11.劳动定额水平是定额管理的（）。
A:要求
B:核心
C:必然
D:前提
答案：B

12.(2018年5月)下列关于集体合同的说法，不正确的是（）。
A:我国立法规定集体合同的期限为3～5年
B:集体合同为定期合同
C:现阶段我国法定集体合同的附件主要是工资协议
D:口头形式的集体合同不具有法律效力
答案：A

13.在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。
A:形成劳动关系
B:劳动合同
C:集体合同
D:事实劳动关系
答案：B

14.退伍军人安置属于（）。
A:社会福利
B:社会求助
C:社会优抚
D:社会保险
答案：C

15.企业防范培训风险，应根据（）原则考虑培训成本的分摊。
A:利益补偿
B:利益均沾
C:利益均等
D:利益获得
答案：D

16.如果你经过深思熟虑想出了一项非常好的经营方案，但你提出了几次，这项方案也没有被管理层采纳，你会（）。
A:继续找机会与上司沟通，直到上司能够理解自己的想法
B:想想可能自己曾经在什么地方得罪过上司
C:认为上司听不见别人的意见、建议，会影响自己的前途
D:以后再也不提这样的意见或建议了
答案：A

17.企业规章制度是企业制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和，也称为（），是企业内部的“法律”。
A:企业规则制度
B:企业劳动规则
C:内部劳动规则
D:企业劳动纪律
答案：C

18.省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应将本地区最低工资标准方案报省、自治区、直辖市人民政府批准，并在批准后（）日内在当地政府公报上和至少一种全地区性报纸上发布。
A:14
B:7
C:10
D:5
答案：B

19.关键事件法的缺点不包括（）。
A:不能作定量分析
B:关键事件的记录和观察费时费力
C:具有滞后性、短期性和表现性的特点
D:不能具体区分工作行为的重要性程度
答案：C

20.下列关于信息沟通的说法正确的是（）。
A:信息沟通是指不可解释的信息由发送人传递到接收人的过程
B:纵向沟通包括上向沟通和下向沟通
C:信息沟通包括正式沟通与口头沟通
D:横向沟通是企业与外部客户之间的沟通
答案：B

21.下列关于工作岗位分析的说法，不正确的是（）。
A:调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现
B:正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性
C:为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作
D:尽可能进行全面调查以保证调查质量
答案：D

22.岗位与薪酬的对应关系同是线性关系的情况下，曲线愈陡，说明（）。
A:薪酬等级愈多
B:薪酬差距愈小
C:激励作用愈大
D:激励作用愈小
答案：C

23.集体合同与劳动公司的（）表现在，协商、订立集体合