精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精选题库a4版可打印.docx

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精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精选题库a4版可打印

第I部分单选题（50题）

1.猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的（）。
A:25％～35％
B:15％～25％
C:35％～45％
D:10％～20％
答案：A

2.（2018年11月）（）是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。
A:外在一致性系数
B:等值系数
C:稳定系数
D:内在一致性系数
答案：D

3.工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）
A:工作说明书
B:培训制度
C:工资制度
D:任务计划表
答案：A

4.以下各选项不属于劳动定额管理的环节是（）。
A:劳动定额的修订
B:劳动定额的制定
C:劳动定额的统计分析
D:劳动定额的评估
答案：D

5.集体合同中的()规定了劳动合同和集体合同履行的有关规则。
A:过渡性规定
B:其他规定
C:一般性规定
D:劳动条件标准部分
答案：C

6.劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达，集体合同的生效日期以《审核意见书》确认的日期为生效日期。
A:7
B:20
C:15
D:10
答案：C

7.下列各选项不属于岗位评价基本功能的是（）。
A:量化岗位的综合特征
B:纵向比较岗位的综合价值
C:为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据
D:横向比较岗位的综合价值
答案：B

8.岗位薪酬体系以（）为核心要素，建立在对岗位的客观评价基础之上。
A:地位
B:角色
C:部门
D:岗位
答案：D

9.（）是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。
A:绩效标准法
B:目标管理法
C:直接指标法
D:成绩记录法
答案：C

10.培训有效性评估应该始于（）
A:培训方案
B:员工培训计划
C:培训需求分析
D:培训目标
答案：D

11.（）是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。
A:工作说明书
B:薪酬制度
C:岗位规范
D:岗位评价指标
答案：C

12.下列关于企业内部劳动规则的说法错误的是（）。
A:由单位行政决定和公布
B:只在本企业内适用
C:由劳动者参与制定
D:以员工为制定主体
答案：D

13.职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表或职工出席。
A:2／3以上
B:全部
C:3／4以上
D:半数以上
答案：A

14.失业保险费的征缴比例。依据《失业保险条例》，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（）缴纳失业保险费。城镇企业事业单位职工按照本人工资的1％缴纳失业保险费。
A:0.05
B:0.04
C:0.02
D:0.03
答案：C

15.影响工作满意度的因素不包括（）。
A:公平的报酬
B:融洽的人际关系
C:个人特征与工作匹配
D:自身生理心理条件
答案：D

16.(2016年5月)根据企业机器设备需要开动的数量和班次、工人看管定额和出勤率，核算该类岗位定员人数的方法属于()。
A:按设备定员
B:按效率定员
C:按比例定员
D:按岗位定员
答案：A

17.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。
A:劳动力供给
B:劳动力需求量
C:劳动力供给量
D:劳动力要求
答案：B

18.计时工资中，工资标准乘以实际工作时间等于()
A:支付工资
B:实得工资
C:货币工资
D:有效工资
答案：C

19.现代人力资源管理的三大基石不包括（）
A:员工的引进和培养
B:员工的技能开发
C:员工的绩效管理
D:定编定岗定员定额
答案：A

20.工作岗位的影响因素不包括（）
A:软环境条件
B:劳动环境条件
C:职能性技术专家
D:管理信息系统
答案：D

21.(2015年11月)工作岗位分析信息的主要来源，不包括（）
A:书面资料
B:任职者报告
C:样本分析
D:同事的报告
答案：C

22.（）是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征符合程度。
A:预测
B:内容
C:效度
D:信度
答案：C

23.录用合格比指标的大小反映了（）
A:人员招聘有效性以及准确性
B:招聘成本是否在逐步提高
C:招聘有效性是否在逐步提高
D:本次招聘的有效性是否高于以前招聘有效性的平均水平
答案：A

24.人才交流中心不具有的特点是（）。
A:费用低廉
B:针对性强
C:一般建有人才资料库
D:适于热门人才的招聘
答案：D

25.人体的舒适温度夏季为（）。
A:18-26℃
B:16-24℃
C:18-24℃
D:16-26℃
答案：C

26.(2015年5月)正式通报的优点不包