精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版a4版可打印.docx

专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版a4版可打印

第I部分单选题（50题）

1.在绩效矩阵中，（）共同决定了员工工资增长的幅度。
A:市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率
B:员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布
C:员工的绩效评价的等级和市场薪酬水平
D:员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率
答案：D

2.(2015年5月)“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的（）
A:创造
B:收益递增性
C:能动性
D:累积性
答案：D

3.被人们称为“现代人事管理之父”的是()。
A:芒斯特伯格
B:泰勒
C:罗伯特·欧文
D:梅奥
答案：C

4.收集绩效信息的方法不包括()。
A:口头调查法
B:专家法
C:调查表法
D:观察法
答案：B

5.(2016年5月)（）不属于量化分析录用决策方法。
A:能位匹配法
B:立即排除法
C:主观判断法
D:综合加权法
答案：C

6.(2015年5月)对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。
A:考评全面、全过程
B:绩效管理体系
C:绩效考评指标体系
D:管理制度
答案：B

7.只有劳动争议主体参与的劳动争议解决机制是（）。
A:社会救济
B:调解救济
C:自力救济
D:公力救济
答案：C

8.《劳动合同法》规定，合同期一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。
A:4个月
B:1个月
C:3个月
D:2个月
答案：D

9.（）与工作岗位或技能的关系最紧密
A:绩效工资
B:激励工资
C:保险福利
D:基本工资
答案：D

10.在招聘环境分析时，关注企业所处的是朝阳行业还是夕阳行业主要是考虑（）。
A:市场预期对用工量
B:市场状况对工资
C:市场状况对用工量
D:市场预期对劳动力供给
答案：D

11.(2018年5月)第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。
A:二次等比
B:四次等比
C:递减加价
D:依次递减
答案：C

12.（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。
A:麻木型思维障碍
B:书本型思维障碍
C:习惯型思维障碍
D:直线型思维障碍
答案：D

13.某企业绩效指标库自公司岗位分为一至四层，某部门下属班组的绩效指标会位于（）
A:第二层
B:第四层
C:第一层
D:第三层
答案：D

14.(2018年5月)()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。
A:混合型
B:领先型
C:滞后型
D:人力资本
答案：C

15.（）不属于U型组织结构
A:事业部制
B:职能制
C:直线职能制
D:直线型
答案：A

16.(2015年5月)等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。
A:工资和生产率
B:利润和雇用量
C:工资和雇用量
D:利润和生产率
答案：C

17.(2018年5月)()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。
A:战略联合型
B:合作型
C:独立型
D:指导型
答案：D

18.(2018年5月)依托型职能机构的优点不包括()
A:集团公司对待成员企业更公平公正
B:管理层次少,工作效率高
C:集团公司具备较大权威,容易指挥成员企业的工作
D:集团公司总经理和各职能机构彼此熟悉,容易开展工作
答案：A

19.因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（）。
A:无形支出
B:资本投人
C:有形支出
D:心理损失
答案：A

20.在采用沙盘推演测评法进行实战模拟时，可根据实际情况选择6～8个经营年度进行模拟练习，练习时间不超过（）。
A:5小时
B:6小时
C:3小时
D:4小时
答案：A

21.着重向较高的管理者职位升迁的职业生涯路径设计包括（）。
A:横向职业生涯路径
B:双重职业生涯路径
C:网状职业生涯路径
D:多重职业生涯路径
答案：C

22.工作说明书和（）关联最为密切。
A:KPI
B:PCI
C:PRI
D:WAI
答案：C

23.关于“节约”，正确的说法是（）。
A:“节约”的要求应因人而异、因时而异
B:“节约”往往导致产品质次价低
C:“节约”是企业创新的重要驱动力量
D:“节约”的核心目标是减少碳排量
答案：C

24.按照()的不同，胜任特征可分为技术胜任特征，人际胜任特征和概念胜任特征。
A:运用情境
B:主体
C:获得方式
D:内涵的大小
答案：A

25.()是指企业相对更重视员工的业绩水平。
A:外部竞争性
B:内部一致性
C:市场领先型
D:员工贡献率
答案：