内部培训新疆塔城地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整题库带答案（满分必刷）.docx

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内部培训新疆塔城地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整题库带答案（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.头脑风暴法的操作要点不含（）。
A:保证参加者在一起
B:只规定一个主题
C:保证讨论内容不泛滥
D:明确要解决的问题
答案：A

2.（2018年11月）要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的（）。
A:稳定性与现实性
B:周期性和变化性
C:稳定性和连贯性
D:创新性和变革性
答案：C

3.目前，许多（）为了加强对教职员工的绩效管理，采用了成绩记录法对一些专业人员进行季度或年度考评，取得了令人满意的效果。
A:培训中心
B:培训学校
C:部队院校
D:高等学校
答案：D

4.选择招聘渠道的主要步骤有：①分析单位的招聘要求;②确定适合的招聘来源;③分析招聘人员的特点;④选择适合的招聘方法。排序正确的是（）。
A:①③②④
B:④①③②
C:③①②④
D:③①④②
答案：A

5.（）具有很强的指导性，是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的前提。
A:培训需求分析
B:培训教师选定
C:领导决定
D:培训过程
答案：A

6.用人单位破产、终止或者解散的，经依法清算后的财产应当按照有关法律、法规、规章的规定，优先用于支付劳动者的（）和社会保险费。
A:薪酬
B:报酬
C:薪水
D:工资
答案：D

7.（）的比值越大，说明招聘工作越有效。
A:录用比
B:应聘比
C:成本效益评估
D:招聘收益成本比
答案：D

8.以（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。
A:岗位选择
B:双向选择
C:人员选择
D:单向选择
答案：B

9.（）是一种非常有效的培训管理手段。
A:激励
B:考评
C:考核
D:奖励
答案：A

10.为减少工作量，节约时间，在具体核算时可采用倒算的方法，求得本单位或个人加工某产品时的实耗工时。其计算公式正确的是（）。
A:实耗工时=制度工时+缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时
B:实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时-停工被利用工时+加班加点工时
C:实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时+非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时
D:实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时
答案：D

11.设计绩效管理程序时，对部门或者科室员工绩效考评过程所做的设计属于（）
A:总方法设计
B:总流程设计
C:具体标准设计
D:具体程序设计
答案：D

12.（）是企业管理民主化的重要形式。
A:集体协议合同
B:集体协商合同
C:集体合同
D:劳动合同
答案：C

13.劳动力市场的基本功能是（）
A:解决生产什么的问题
B:实现劳动资源的配置
C:解决如何生产的问题
D:就业量与工资的决定
答案：D

14.(2017年11月)管理岗位培训规范的内容不包括（）
A:参考性培训大纲
B:推荐教材
C:指导性培训计划
D:资格要求
答案：D

15.（）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。
A:培训效率
B:培训投资回报率
C:培训项目收益率
D:培训项目成本率
答案：B

16.下列属于工作岗位分析信息的主要来源的是（）。
A:任务目标
B:书面资料
C:工作说明书
D:岗位规范
答案：B

17.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资整数额。则该地区月最低工资标准为（）。
A:240+a
B:400+a
C:150+a
D:200+a
答案：B

18.同事小王发现你在工作中的一点小小纰漏并及时指出来，而同事小张认为这样的事情司空见惯，根本就不是问题，你会（）。
A:认为小王大惊小怪，故作严肃，不放在心上
B:按照小王指出来的加以改正
C:认为小张的做法会纵容自己的缺点
D:认为小张做人做事宽宏大度
答案：B

19.国家法律法规规定的工作时间长度称之为制度工作时间。对其具体内容和形式的规定简称为（）。
A:作业制度
B:生产制度
C:劳动时间制度
D:工时制度
答案：D

20.我国《劳动法》明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过（）
A:48小时
B:40小时
C:50小时
D:35小时
答案：B

21.培训评估方式的设计不含（）方式。
A:控制群体
B:后测试
C:中测试
D:前测试
答案：C

22.生产岗位技能规范不包含（）内容。
A:应知
B:工作实例
C:应会
D:操作
答案：D

23.（）就是将人的智力、人格、兴趣、情绪等特征按一定规则表示成