精品重庆市德阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（综合卷）.docx

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精品重庆市德阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（综合卷）

第I部分单选题（50题）

1.定额水平（），会使各项计划过于保守，造成设备、人员和工时的浪费。
A:居中
B:持平
C:过高
D:过低
答案：D

2.下列关于调解的特点说法不正确的是（）。
A:调解活动强调群众的直接参与
B:调解活动没有群众的直接参与
C:调解程序完全体现自愿原则
D:具有自治性
答案：B

3.“没有无用之人，只有没用好之人”体现（）的深刻内涵。
A:互补增值原理
B:要素有用原理
C:能位对应原理
D:弹性冗余原理
答案：B

4.(2017年11月)用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是（）
A:劳动管理表单
B:企业内部刊物
C:正式通报
D:汇总报表
答案：C

5.下列选项中不属于企业薪酬管理基本原则的是（）。
A:对内具有公平性原则
B:对内具有竞争力原则
C:对外具有竞争力原则
D:对成本具有控制性原则
答案：B

6.国家劳动和社会保障部《工资集体协商试行办法》规定，不包括（）。
A:企业依法开展工资集体协商签订工资协议
B:工资协议附件与集体合同具有同等效力
C:己订立集体合同的，工资协议作为集体合同的主件
D:已订立集体合同的，工资协议作为集体合同的附件
答案：C

7.（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少运行过程中的偏差。
A:薪酬水平
B:薪酬管理
C:薪酬政策
D:薪酬结构
答案：B

8.由考评者撰写绩效考评报告，迫使考评者讨论绩效的特别事例，从而能减少考评的偏见和（）。
A:首因效应
B:投射效应
C:晕轮效应
D:光环效应
答案：C

9.（）是指通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策的策略。
A:正强化策略
B:正向激励策略
C:负强化策略
D:负向激励策略
答案：B

10.下列关于工伤保险责任的说法错误的是（）。
A:职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止
B:职工被派遣出境工作，不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止
C:用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担
D:职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由借调单位承担工伤保险责任
答案：D

11.下列关于员工满意度调查说法不正确的是（）。
A:为企业制定发展战略、调整企业组织结构提供依据
B:为完善内部劳动规则提供依据
C:是企业组织内部环境研究的组成部分
D:是企业组织外部环境研究的组成部分
答案：D

12.（）是调动培训对象积极性，让其在培训者与培训对象双方的互动中学习的方法。
A:工作实践法
B:参与式培训方法
C:工作指导法
D:特别任务法
答案：B

13.企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的()的谋划与方略。
A:全局性和系统性
B:长远性和风险性
C:总体性和短期性
D:总体性和长远性
答案：D

14.以下关于按劳动效率定员错误的表述是（）。
A:20世纪90年代以前，主要应用于核算实行劳动定额考核岗位的综合劳动定员
B:近十年，被推广应用到企业部分非劳动定额考核岗位的定员
C:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位
D:也称效率定员法
答案：C

15.根据国家机关、事业单位和企业生产经营等不同的特点和条件分类，工时制度不包括（）。
A:综合工时工作制度
B:日综合工时工作制度
C:标准工时工作制度
D:不定时工作制度
答案：B

16.（）的基点是最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性。
A:课程设计
B:课程方法
C:课程风格
D:课程策略
答案：A

17.调解委员会接到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在（）工作日内受理。
A:3个
B:10个
C:5个
D:7个
答案：A

18.下列对劳动定员标准概述部分表述错误的是()
A:便于读者了解标准产生的背景
B:便于读者识别标准
C:能帮助读者了解标准的主要技术内容
D:由一般要素和技术要素构成
答案：D

19.四班轮休称（）。
A:四班二制
B:四三制
C:轮休制
D:运转的轮休制
答案：B

20.(2018年5月)（）是指把同一组应聘者的同一测试分为若干部分进行考察，衡量各部分所得结果之间的一致性。
A:外在一致性系数
B:等值系数
C:内在一致性系数
D:稳定系数
答案：C

21.下列关于确定绩效考评主体要注意的问题，说法不正确的是（）
A:以实际情况为准进行全面的综合分析
B:有助于实现一定的管理目