优选重庆市德阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（夺分金卷）.docx

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优选重庆市德阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.社会知觉是个体对其他个体的知觉，具体不包括（）。
A:对比效应
B:蝴蝶效应
C:光环效应
D:投射效应
答案：B

2.当经营安全率低于()时，企业就要做出提高经营安全率的决策。
A:0.4
B:0.5
C:0.3
D:0.2
答案：D

3.(2017年5月)某地区最低收入组人均每月生活支出为200元，每一就业者赡养系数为2，A为工资调整系数，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6。若采用比重法计算。该地区月最低工资标准为（）。
A:150+A
B:400+A
C:240+A
D:200+A
答案：B

4.通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生（）。
A:晕轮效应
B:远期效应
C:鲇鱼效应
D:团体效应
答案：C

5.在工伤事故分类中，按照伤害而致休息的时间长度划分，休息（）以上的失能伤害为重伤。
A:125日
B:104日
C:100日
D:105日
答案：D

6.下列关于会议调查法说法正确的是（）。
A:调查者可以直接倾听被调查者的观点
B:能够采集到的资料比较全面
C:调查的项目多，涉及的范围广
D:封闭式提问与开放式提问相结合
答案：A

7.招聘收益成本比等于新员工为组织创造的总价值与（）之比。
A:招聘间接成本
B:招聘直接成本
C:招聘单位成本
D:招聘总成本
答案：D

8.（）是开展5S活动的第一步，它的目的是改善和增加作业面积。
A:整顿
B:整理
C:清扫
D:清洁
答案：B

9.工伤事故分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故三类。其中，重伤为（）的失能伤害。
A:103日以下
B:105～6000日以下
C:104日以下
D:104～6000日以下
答案：B

10.下列不属于劳动法律关系特点的是（）
A:具有国家强制性
B:平等性和隶属性
C:它是一种双务关系
D:内容是权利和义务
答案：B

11.在工作丰富化过程中，应考虑的因素有（）
A:多样化和任务的整体性
B:多样化和任务的趣味性
C:多样化和任务的协调性
D:趣味性和任务的整体性
答案：A

12.以下关于企业定员管理的说法不正确的是（）。
A:合理的劳动定员能提高劳动生产率
B:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
C:合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转
D:定员必须以生产效率最大化为依据
答案：D

13.（）是我国传统的国有企业所使用的一种劳动规范，也称生产岗位技能规范。
A:生产岗位技术业务能力规范
B:管理岗位培训规范
C:管理岗位知识能力规范
D:生产岗位操作规范
答案：A

14.(2015年11月)以下关于劳动效率定员法核算指标的表述，不正确的是（）。
A:班产量定额=工时定额／工作时间
B:工人劳动效率=劳动定额×定额完成率
C:以手工操作为主的工种更适合用此方法
D:其实质是根据工作任务量和劳动定额核算定员人数
答案：A

15.下列关于柯氏模型的说法错误的是（）
A:有很强的系统性和操作性
B:对培训效用程度进行了深入分析
C:是目前应用最广泛的评估模型
D:从情感上进行评估
答案：B

16.（）即雇员与雇主在劳动过程中的权利和义务关系。
A:劳动服务法律关系
B:劳动合同关系
C:劳动法律关系
D:劳动行政法律关系
答案：B

17.关于诚信，正确的说法是（）
A:诚信只是针对他人而言的遵约守信状态，与自我的内在信念无关
B:为监督诚信落实、维护自身的合法利益，要坚持诚信条件论的观点
C:诚信是从业人员在职业生涯中的道德资本
D:无论作出怎样的承诺，坚持履行承诺是诚信的本质
答案：C

18.（）是建立在较为细致的分工上的协作。
A:复杂协作
B:作用协作
C:精细协作
D:高技术协作
答案：A

19.在审核（）时，一般用同比的办法，以上年同月为基数即100%，与本年当月比较，以此确认物价指数是上升还是下降。
A:人工成本预算
B:机器成本预算
C:原料成本预算
D:企业成本预算
答案：A

20.以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。
A:调解委员会的劳动者代表由全体劳动者推举
B:劳动争议仲裁委员会的调解具有程序性
C:调解委员会的调解是独立的程序
D:企业劳动争议调解委员会是群众性组织
答案：B

21.在对应聘者进行初步筛选时，对于简历的筛选应该着重从()方面人手。
A:审查简历的主观内容
B:分析简历的结构
C:分析简历的附件
D:审查简历的页数
答案：B

22.（）要求在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又