精编广东省云浮市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【A卷】.docx

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精编广东省云浮市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【A卷】

第I部分单选题（50题）

1.在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要（?）。
A:客观、公平、不徇私情
B:主观、合理、不徇私情
C:主观、公平、不徇私情
D:客观、合理、不徇私情
答案：A

2.企业总体战略不包括（）。
A:稳定战略
B:发展战略
C:进入战略
D:转移战略
答案：D

3.开展岗位评价的首要步骤是（）。
A:组建岗位评价委员会
B:制定、讨论、通过《岗位评价体系》
C:评委会集体讨论岗位清单，并充分交流岗位信息
D:代表性岗位试评，交流试评信息
答案：A

4.以下对人力资本的理解不正确的是()。
A:人力资本内含一定经济关系
B:人力资本是活的资本
C:人力资本是有形资本
D:人力资本凝结于劳动者体内
答案：C

5.(2016年5月)以下关于专题讲座法的表述，不正确的是()。
A:随时可满足员工某方面的需求
B:所传授的知识不够集中
C:不占用大量时间，形式灵活
D:培训对象易于加深理解
答案：B

6.根据劳动者劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，将劳动功能障碍分为10个伤残等级，最重的为（），最轻的为十级。
A:特重级
B:残疾特级
C:一级
D:特级
答案：C

7.以下关于岗位规范和工作说明书的说法错误的是（）。
A:岗位规范的结构形式呈现多样化
B:工作说明书不受标准化原则的限制
C:岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛
D:岗位规范与工作说明书的内容有所交叉
答案：A

8.外部回报是员工因为雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称（）。
A:外部激励
B:外部分配
C:外部奖金
D:外部薪酬
答案：D

9.培训前对培训师的基本要求不包括（）。
A:在课程开始前一天，要检查教学用的活页纸、学员手册、投影等材料
B:对培训材料进行检查，根据学员的情况进行取舍
C:准备好开讲时对学员的问候语
D:决定如何在学员之间分组
答案：C

10.根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（）。
A:对内具有公正性原则
B:对员工具有激励性原则
C:对外具有竞争力原则
D:对成本具有控制性原则
答案：B

11.订立集体合同应遵循的原则不包括（）。
A:不得采取过激行为
B:市场经济的物质利益原则
C:兼顾双方合法权益
D:相互尊重，平等协商
答案：B

12.招聘成本效益评估的主要目的是（）。
A:知道哪些是不应支出的项目
B:录用员工的绩效
C:知道支出的项目
D:降低今后招聘的费用
答案：D

13.某企业在绩效考评中存在不客观的现象，主管说了算，员工没有发言权。对此应加强建立（）。
A:评审系统
B:监督系统
C:申诉系统
D:控制系统
答案：C

14.（）与缺勤率和流动率成负相关。
A:组织氛围
B:组织规范
C:组织承诺
D:组织效率
答案：C

15.薪酬的非货币形式不包括()
A:荣誉称号
B:员工福利
C:表彰嘉奖
D:奖章授勋
答案：B

16.下列选项中不属于结果导向型考评方法的是（）。
A:行为观察法
B:劳动定额法
C:绩效标准法
D:目标管理法
答案：A

17.成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性；②由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小；③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是（）。
A:①③②
B:②①③
C:③①②
D:③②①
答案：C

18.下列方法中，()适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业。
A:按产品投入批量统计汇总实耗工时
B:按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时
C:按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时
D:按照重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总实耗工时
答案：D

19.从权数使用的范围来看，（）是对评价要素结构的加权，亦称结构加权。
A:要素指标(项目)加权
B:局部加权
C:总体加权
D:自重加权
答案：B

20.在劳动经济学的研究方法中，()是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。
A:规范研究方法
B:对比研究方法
C:例证研究方法
D:实证研究方法
答案：D

21.培训实施中关键的一环就是要提高（），调动学员的积极性，作为一名优秀的培训师，要充满激情，精心设计每堂课。
A:授课质量
B:学员学习兴趣
C:听课效率
D:授课效率
答案：D

22.停工留薪期最长不超过（）。
A:24个月
B:6个月
C:18个月
D:12个月
答案：D

23.下列关于关键事件法的叙述，不正确的是（