精编广东省云浮市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案下载.docx

专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精编广东省云浮市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案下载

第I部分单选题（50题）

1.()关注于人际关系，它使团队成员们紧密结合，使大家能继续相处甚至获得某种乐趣。
A:团队任务职能
B:团队维护职能
C:团队沟通职能
D:团队决策职能
答案：B

2.岗位评价的对象是（）
A:岗位职责
B:岗位
C:员工
D:工作条件
答案：B

3.以下关于培训需求循环评估模型特点的说法错误的是（）。
A:建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义
B:提供了循环方案，使培训需求分析成为定期进行的工作
C:从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏
D:工作量大，需要专门人员定期进行，同时需要管理者和员工的积极支持和参与
答案：A

4.（）不属于人员配置的原理。
A:动态适应原理
B:要素有用原理
C:互补增值原理
D:品味对应原理
答案：D

5.绩效申诉处理流程不包括（）。
A:二次申诉处理
B:直接申诉方式
C:初次申诉处理
D:申诉材料归档
答案：B

6.劳动行政部门在收到集体合同的（）内未提出疑义的。自第16日起。集体合同自行生效。
A:7日
B:30日
C:10日
D:15日
答案：D

7.(2017年5月)岗位规则的具体内容不包括（）
A:任职条件
B:上岗标准
C:技术要求
D:岗位名称
答案：A

8.（）是指确定组织范围内的培训需求，以保证培训计划符合组织的整体目标与战略要求。
A:组织整体层面的分析
B:组织整体目标分析
C:组织范围的培训分析
D:组织局部层面的分析
答案：A

9.（）既是一项经济评价指标，同时也是对招聘工作的有效性进行考核的一项指标。
A:招聘选拔成本比
B:招聘收获成本比
C:招聘成本效益比
D:招聘收益成本比
答案：D

10.（）是指企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程。
A:企业工资支付能力
B:薪酬调查
C:工作条件
D:劳动绩效
答案：B

11.（2019年5月）以学员为中心的研讨通常采用分组讨论的形式，一是由教师提出问题，学员独立提出解决办法；二是（），学员就某议题进行自由讨论，相互启发。
A:不规定范围
B:不规定任务
C:不规定方式
D:不规定议题
答案：B

12.（）承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。
A:再就业服务中心
B:人力资源部门
C:就业中介机构
D:职业技术学校
答案：C

13.下列选项中，不属于绩效申诉处理流程的是（）。
A:初次申述处理
B:申述反馈
C:申述材料归档
D:二次申述处理
答案：B

14.关于新员工实行安全卫生教育说法错误的是（）。
A:组织上岗前教育
B:组织车间教育
C:组织班组教育
D:组织入厂教育
答案：A

15.职业教育不包括（）。
A:就业后的职业教育
B:就业前的职业教育
C:农村职业技术教育
D:城市职业技术教育
答案：D

16.（）是指一个管理者直接指挥的下属人员数。
A:管理层次
B:管理跨度
C:管理权限
D:管理职责
答案：B

17.()通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:工资
B:奖金
C:薪金
D:福利
答案：A

18.(2015年11月)在岗位评价中，（）要素评价的是岗位的劳动卫生状况。
A:劳动环境
B:劳动技能
C:劳动责任
D:劳动强度
答案：A

19.(2015年5月)组织结构设计后的实施要则不包括（）
A:合理分配职责的原则
B:明确责任和权限原则
C:严格监督与检查原则
D:管理系统一元化原则
答案：C

20.各事业部在经营管理方面拥有较大的自主权，实行（），并可根据经营需要设置相应的职能部门。
A:独立经营、独立核算
B:独立经营、自负盈亏
C:独立核算、经营自主
D:独立核算、自负盈亏
答案：D

21.社会主义荣辱观的主要内容是（）
A:八荣八耻
B:树立正确的权力观、地位观、利益观
C:谦虚谨慎，戒骄戒躁，脱离低级趣味
D:牢记“两个务必”
答案：A

22.特别任务法常用于（）。
A:技能培训
B:人职培训
C:在职培训
D:管理培训
答案：D

23.劳动争议的标的是劳动权利和（）。
A:劳动义务
B:劳动权益
C:劳动主体
D:劳动责任
答案：A

24.下列不属于个人方面的心理特质的是（）。
A:自信
B:性格
C:情绪
D:智力
答案：A

25.以下关于劳动环境优化的说法错误的是（）。
A:色彩可以降低疲劳度
B:不同环境照明度不同
C:照明亮度越高越好
D:色彩可以调节情绪