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精心整理山西省长治市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库及答案【夺冠系列】

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)（）是职工通过其个人行为参与企业管理的形式之一。
A:班组自我管理
B:合理化建议
C:各类岗位责任制
D:质量管理小组
答案：B

2.（）不是内部招募法的优势。
A:适应较快
B:激励性弱
C:准确性高
D:费用较低
答案：B

3.人工成本是指企业在一个生产经营周期内，支付给员工的（）。
A:工资
B:工资和津贴
C:部分费用
D:全部费用
答案：D

4.下列选项中不属于薪酬体系设计基本要求的是（）。
A:效益职能
B:衡量职能
C:调节职能
D:补偿职能
答案：B

5.监控培训的()，可评估受训者在不同培训阶段的提高和进步幅度，及时发现差距并采取补救措施。
A:最终效益
B:初始原因
C:中间效果
D:全程计划
答案：C

6.原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为()。
A:国务院劳动行政法规
B:劳动法规
C:劳动法律
D:劳动规章
答案：D

7.劳动行政部门在收到集体合同的15日内未提出疑义的，自第（）日起，集体合同自行生效。
A:20
B:15
C:10
D:16
答案：D

8.根据结构化程度。面试可分为结构化面试和（）。
A:诊断面试
B:局部面试
C:非结构化面试
D:系统面试
答案：C

9.企业应当立足于企业实际，以“（）”为培训目标。
A:服务于企业成本、服务于企业员工
B:服务于企业利益、服务于企业一线人员
C:服务于企业生产、服务于企业赢利
D:服务于企业利益、服务于企业员工
答案：D

10.(2016年11月)以下对头脑风暴法操作要点的表述，正确的是（）。
A:要保证讨论议题的内容比较广泛
B:事中注意收集每个参加者的意见
C:只规定一个主题
D:组织者应评议他人的建议和方案
答案：D

11.（）实质是将岗位价值、岗位承担者的贡献与工资报酬有机结合起来，通过对岗位价值的量化和比较来确定企业薪酬等级结构的过程。
A:岗位职责
B:岗位要求
C:岗位评估
D:岗位评价
答案：D

12.企业经营战略的实施是管理工作的（）。
A:内容
B:形式
C:客体
D:主体
答案：D

13.在因素比较法中，各岗位共有的影响因素不包括（）。
A:技能条件
B:责任条件
C:身体条件
D:知识水平
答案：D

14.以下各项中，不属于强制性社会保险福利的是（）。
A:工伤保险
B:失业保险
C:补充医疗保险
D:基本养老保险
答案：C

15.某地区最低收入组人均每月生活支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资调整系数，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0．6。若采用比重法计算。该地区月最低工资标准为（）
A:400+a
B:150+a
C:240+a
D:200+a
答案：A

16.(2017年11月)城镇企事业单位应当按照本单位工资总额的（）交纳失业保险费。
A:0.01
B:0.02
C:0.03
D:0.04
答案：B

17.(2017年11月)社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定。
A:45日
B:60日
C:90日
D:30日
答案：B

18.以下关于集体合同的说法不正确的是（）。
A:集体合同的法律效力等同于劳动合同
B:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订
C:集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力
D:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础
答案：A

19.按照损伤程度可以分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故。其中重伤事故是休息（）天的失能伤害。
A:1-104
B:6000以上
C:105-6000
D:100-5000
答案：C

20.目标导向模型的精髓包括（）。
A:把培训效果的测量和确定作为最后考虑的因素
B:培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者
C:评估培训者个人素质能力的提高
D:关注的是培训者的动机
答案：B

21.以下各选项不属于考评者与被考评者在追求绩效目标的矛盾之处的是（）。
A:客户自我矛盾
B:主管自我矛盾
C:组织目标矛盾
D:员工自我矛盾
答案：A

22.职能制组织结构的优点不包括（）。
A:有利于集中领导和统一指挥
B:有利于各职能管理者的选拔、培训和考核的实施
C:提高了企业管理的专业化程度和专业化水平
D:有利于提高各职能专家自身的业务水平
答案：A

23.在工作说明书中有关监督及岗位的关系的内容，不包括（）
A:本岗位横向移动情况
B:本岗位的责任和权限
C:在所受监督和所施监督
D:本岗位职务和晋升阶梯
答案：B

24.（）按