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精心整理山西省长治市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案【夺冠系列】

第I部分单选题（50题）

1.将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的劳动分工改进方法是（）。
A:充实业务法
B:工作连贯法
C:扩大业务法
D:轮换工作法
答案：B

2.根据企业机器设备需要开动的数量和班次、工人看管定额和出勤率，核算该类岗位定员人数的方法属于（）
A:按比例定员
B:按岗位定员
C:按设备定员
D:按效率定员
答案：C

3.在培训方法中，（）指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。
A:实践法
B:讲授法
C:研讨法
D:工作轮换法
答案：D

4.（）的组织结构，包括组织之间的相互关系类型。
A:狭义
B:配置
C:预测
D:广义
答案：D

5.入职培训制度体现了（）原则。
A:上岗之前和任职之前必须经过全面的培训
B:没有经过全面培训的员工不得上岗和任职
C:“先培训、后上岗”、“先培训、后任职”
D:上岗人员必须取得上岗资格证
答案：C

6.下列关于劳动环境优化的说法，错误的是（）。
A:色彩可以降低疲劳度
B:照明亮度越高越好
C:色彩可以调节情绪
D:不同环境照明度不同
答案：B

7.通常来讲，能力指标的考评周期设置为（）比较合适。
A:年度
B:月度
C:季度
D:周度
答案：A

8.（）就是在计划与设计每项培训活动之前，采取一定的方法和技术，对组织及其成员的目标、知识、技能等方面所进行的系统研究，以确定是否需要培训和培训内容的过程。
A:培训需求的确认
B:培训需求的调查
C:确定培训目标
D:培训需求分析
答案：D

9.下列选项中属于职业卫生标准的是（）。
A:防毒标准
B:防爆安全标准
C:事故统计分析标准
D:燃气安全标准
答案：A

10.个体的沟通风格不包括()。
A:自我完善型
B:自我实现型
C:自我保护型
D:自我暴露型
答案：A

11.搞好劳动定员工作的核心是（）。
A:保持先进合理的定员水平
B:定员数量的高低宽紧程度适中
C:既保证生产的需要，又能节约劳动力
D:体现高效率、满负荷和充分利用工时的原则
答案：A

12.()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。[2012年5月三级真题]
A:总体加权
B:外部加权
C:内部加权
D:局部加权
答案：A

13.从事日常工作的管理人员可管辖（）人。
A:10～20
B:15～30
C:10～25
D:10～15
答案：B

14.管理岗位培训规范的内容不包括()
A:参考性培训大纲
B:指导性培训计划
C:推荐教材
D:资格要求
答案：D

15.有效的信息反馈应具有真实性和（），才能保证绩效面谈的质量。
A:必要性
B:目的性
C:针对性
D:操作性
答案：C

16.在以下招聘方式中，成本最高的是（）。
A:发布广告
B:网络招聘
C:校园招聘
D:猎头推荐
答案：D

17.（2018年11月）企业在审核人工成本预算时，无需（）。
A:关注消费者物价指数
B:关注政府有关部门发布的年度工资指导线
C:关注竞争对手的管理费用情况
D:定期进行劳动力工资水平的市场调查
答案：C

18.在冬季，室内温度低于（）时，应采取防寒保暖措施。
A:5℃
B:10℃
C:0℃
D:15℃
答案：A

19.（2019年11月）企业管理体制中的“制”指的是（）。
A:企业组织的无形部分
B:决策层对企业的控制力
C:中层管理者之间的关系
D:不同管理单元的沟通
答案：A

20.在培训的有效性内容中，（）用来评估受训者的技术和运动技能水平及其行为。
A:认知成果
B:情感成果
C:技能成果
D:效果性成果
答案：C

21.分析受训者群体特征可使用的参数，不包括（）。
A:工作可离度
B:工作适用性
C:学员构成
D:工作压力
答案：B

22.正式通报的优点不包括()。
A:沟通内容容易保存
B:信息传递准确
C:信息不易受到歪曲
D:利于双向沟通
答案：D

23.柯克帕特里克四层次培训评估模式的第三层面评估的重点是（）。
A:被培训者获得的经营业绩
B:受训者满意程度
C:工作中行为的改进
D:知识、技能、态度、行为方式方面的收获
答案：C

24.由于说明对象的不同，工作说明书的分类不包括（）。
A:部门工作说明书
B:行业工作说明书
C:公司工作说明书
D:岗位工作说明书
答案：B

25.模拟训练法的缺点不包括（）
A:要求组织者熟悉培训技能
B:模拟情景质量要求高
C:模拟情景准备时间长
D:对学员要求较高
答案：D

26.（2015年5月）（）是