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精心整理山西省长治市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库精品（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.公司规定：任何员工迟到1分钟就要罚站1分钟。如果你是公司主管，下属中有一名骨干员工因为最近工作繁忙而迟到，你对他的处理方式是（）。
A:为了保持这名员工的积极性，装作没有发现这名员工迟到
B:因为这名员工最近工作十分繁忙，故不会处罚他
C:按照公司规定予以处罚
D:因为这名员工是骨干，暂且不会处罚他
答案：D

2.一般来说，在人员招聘中，（）往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争。
A:面试
B:笔试
C:档案
D:调查
答案：B

3.()不属于选择最优培训方法的基本要求。
A:培训方法与培训目的、课程目标相适应
B:简便易行，使用范围广泛
C:应针对具体的工作任务来选择
D:培训方法与受训者群体特征相适应
答案：B

4.企业组织的管理层次与管理跨度的关系是（）。
A:管理跨度越大，管理层次越多
B:管理跨度越大，管理层次可能越多
C:管理跨度越大，管理层次可能越少
D:管理跨度越大，管理层次越少
答案：D

5.(2017年5月)工作环境的采光很重要，应尽量使用（）
A:自然光
B:无影灯
C:节能灯
D:人工照明
答案：A

6.（）的原则可以概括为“满足需求、重点突出、立足当前、讲求实用、考虑长远、提高素质”的基本原则。
A:培训项目设计
B:培训方式
C:培训方法
D:培训计划
答案：A

7.培训项目规划的主要部分不包括（）。
A:培训项目的确定
B:评估手段的选择
C:培训需求的分析
D:培训成本的预算
答案：C

8.具有全方位、多角度并能动态检查发展效果的评估方法是（）。
A:测验法
B:问卷评估法
C:访谈法
D:360度评估
答案：D

9.薪酬战略不包括（）。
A:薪酬的管理机制
B:薪酬的管理制度
C:薪酬的支付结构
D:薪酬的决定标准
答案：B

10.（2019年11月）（）也称为行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。
A:行为锚定等级评价法
B:行为观察法
C:强迫选择法
D:关键事件法
答案：A

11.（）是指测试方法能真正测定出想要测定的内容的程度。
A:同测效度
B:内容效度
C:预测效度
D:选拔测度
答案：B

12.（）可用于多种岗位的评价，但对不同系统的岗位评价存在相当的主观性，准确度较差。
A:因素比较法
B:分类法
C:评分法
D:成对比较法
答案：B

13.（）也称配对比较法、两两比较法。
A:成双对比法
B:成对比较法
C:双双对比法
D:两对比较法
答案：B

14.（）统计资料又是企业核算产品的实际成本的基本依据。
A:定额工时
B:实耗工时
C:制度工时
D:停工工时
答案：B

15.劳动分工的三个主要层次不包括（）。
A:特殊分工
B:一般分工
C:小组分工
D:个别分工
答案：C

16.从权数使用的范围来看，（）是对评价要素结构的加权，亦称结构加权。
A:自重加权
B:局部加权
C:总体加权
D:要素指标（项目）加权
答案：B

17.月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于（）就业劳动者。
A:非全日制
B:承包制
C:合同制
D:计时制
答案：A

18.一般来说，最低工资标准应()社会救济金和失业保险金标准。
A:低于
B:等于
C:高于
D:包括
答案：C

19.培训后的效果评估主要包含的层次不包括（）。
A:评估受训者与培训内容的相关性
B:评估受训者的工作行为有了多大程度的改变
C:评估企业的经营绩效有了多大程度的改变
D:评估受训者究竟学习或掌握了哪些东西
答案：A

20.(2018年5月)（）的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。
A:内部加权
B:外部加权
C:局部加权
D:总体加权
答案：D

21.()使劳动者摆脱了个人局限性，创造了一种新的社会劳动生产力。
A:集体协作
B:简单协作
C:集体商议
D:复杂协作
答案：B

22.(2018年5月)考评重点着眼于“干什么”、“如何去干”，属于（）考评方法。
A:价值导向型
B:行为导向型
C:品质导向型
D:效果导向型
答案：B

23.关于读书，你的看法是（）。
A:现在的书籍太多太烂，不值得读
B:读书不如朋友间的交谈收获大
C:读书加上思考才是真正的读书
D:读与工作相关的书，对自己提升较快
答案：B

24.职工代表大会制度的法律依据主要是《（）》第16条、第17条的规定：国有企业依照法律规定，通过职工代表大会和其他形式，实行民主管理。
A:劳动集体合同
B:民主协商
C:宪