精心整理山西省长治市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库精品（达标题）.docx

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精心整理山西省长治市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库精品（达标题）

第I部分单选题（50题）

1.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）日内做出工伤认定。
A:45
B:30
C:90
D:60
答案：D

2.（）是指因招聘方式或程序错误致使招聘失败而重新招聘所发生的费用。
A:重置成本
B:安置成本
C:离职成本
D:录用成本
答案：A

3.决定培训效果的首要决定因素是（）。
A:培训需求的确认
B:确定培训目标
C:培训需求的调查
D:培训需求分析
答案：D

4.（?）是在一定的生产技术组织条件下，行业或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低松紧程度。
A:劳动定额水平
B:企业定额水平
C:工序定额水平
D:工种定额水平
答案：A

5.以下关于行为模仿法的说法中，错误的是（）。
A:适用于高层管理人员、中层管理人员的培训
B:它能够提高学员的行为能力
C:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系
D:该方法可根据培训的具体对象确定培训内容
答案：A

6.（）不属于直接传授型培训法的具体方式。
A:讲授法
B:案例分析法
C:专题讲座法
D:研讨法
答案：B

7.结构化面试的缺点不包括（）。
A:无固定模式
B:难以随机应变
C:所收集的信息的范围受限制
D:谈话方式过于程式化
答案：A

8.劳动法的基本原则直接决定了()的性质。
A:劳动法律制度
B:劳动法律事件
C:劳动法律关系
D:劳动法律事实
答案：A

9.高层主管的职责不包括（）。
A:绩效考评信息采集
B:确定部门主管绩效指标
C:绩效反馈与面谈
D:绩效考评
答案：A

10.下列选项中不属于劳动技能要素的是（）。
A:操作复杂程度
B:劳动紧张程度
C:技术知识要求
D:品种质量难易程度
答案：B

11.下列关于信息沟通的说法正确的是（）。
A:信息沟通是指不可解释的信息由发送人传递到接收人的过程
B:纵向沟通包括上向沟通和下向沟通
C:横向沟通是企业与外部客户之间的沟通
D:信息沟通包括正式沟通与口头沟通
答案：B

12.(2015年11月)（）是人力资源总规划目标实现的重要保证。
A:人力资源培训规划
B:人力资源战略规划
C:人力资源费用规划
D:人力资源制度规划
答案：D

13.分析工作绩效的差距，找出员工工作绩效的差距和不足，错误的方法是（）。
A:目标比较法
B:纵向比较法
C:水平比较法
D:横向比较法
答案：B

14.下列选项中不属于人工成本的是（）。
A:从业人员的劳动报酬
B:社会保险费用
C:招商费用
D:福利费用
答案：C

15.工作说明书和岗位规范的区别是（）。
A:岗位规范是以岗位的“事”和“物”为中心
B:岗位规范内容可繁可简
C:岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少
D:岗位规范要比工作说明书一些有交叉所覆盖的范围广泛得多
答案：D

16.劳动环境是指劳动的卫生状况，下列选项中不属于劳动环境要素的是（）。
A:粉尘危害程度
B:噪声危害程度
C:高温危害程度
D:劳动姿势
答案：D

17.由于说明对象的不同，工作说明书的分类不包括（）。
A:公司工作说明书
B:行业工作说明书
C:岗位工作说明书
D:部门工作说明书
答案：B

18.（），是用某一时期的价格水平同另一时期的价格水平相比，来说明价格变动的趋势和程度的相对数。
A:消费者的购买指数
B:消费者物价指数
C:集团采购者指数
D:消费者的购买能力指数
答案：B

19.绩效管理系统的建立不包括()。
A:绩效管理制度设计
B:绩效管理工具开发
C:绩效管理流程设计
D:绩效管理组织构建
答案：C

20.（），即有效性或精确性，是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。
A:信度
B:公正度
C:效度
D:公平程度
答案：C

21.（）的绩效考评着眼于考评“干什么”“如何去干”等内容。
A:效果主导型
B:行为主导型
C:过程主导型
D:品质主导型
答案：B

22.制定（），核定用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作（劳动）效率。
A:企业生产标准
B:企业定员标准
C:企业人员标准
D:企业用人标准
答案：B

23.工作岗位评价结果有多种表示形式,但不包括（）。
A:等级形式
B:分值形式
C:比例形式
D:排顺序形式
答案：C

24.下列不属于绩效考评的分类的是（）。
A:上级考评
B:下级考评
C:同级考评
D:终级考评
答案：D

25.（）是指因集体合同的订立而获得利益，并且受集体合同约束的主体。
A:经营者
B:集体合同的关系人
C:所