优选广东省湛江市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库及答案【必刷】.docx

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优选广东省湛江市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库及答案【必刷】

第I部分单选题（50题）

1.由于说明对象的不同，工作说明书的分类不包括（）。
A:行业工作说明书
B:部门工作说明书
C:公司工作说明书
D:岗位工作说明书
答案：A

2.(2017年11月)企业组织机构设置的原则不包括（）
A:稳定性和适应性相结合的原则
B:合理性和先进性相结合的原则
C:统一领导、权力制衡的原则
D:精简及有效跨度的原则
答案：B

3.人力资源创新能力的配置包括能岗配置与()配置两个方面。
A:能力组合
B:能力大小
C:因人定岗
D:按能配岗
答案：A

4.管理类劳动标准不包括（）。
A:劳动统计标准
B:工作时间标准
C:管理方法标准
D:管理程序标准
答案：B

5.（）是确定企业劳动关系管理所需要达到的目标和实施方针。
A:管理控制
B:信息传输
C:日常业务管理
D:战略规划
答案：D

6.（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。
A:绩效管理制度
B:具体考评程序设计
C:绩效管理法规
D:绩效管理程序设计
答案：A

7.人员录用成本效益的计算公式为（）。
A:人员录用成本效益=应聘人数÷招募期间的费用
B:人员录用成本效益=录用人数÷招聘总成本
C:人员录用成本效益=正式录用人数÷录用期问的费用
D:人员录用成本效益=被选中人数÷选拔期间的费用
答案：C

8.工作岗位分析是制定出工作说明书等岗位人事规范的（）
A:条件
B:过程
C:目标
D:结果
答案：B

9.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以适用。
A:劳动纪律制度
B:岗位规范
C:企业员工手册
D:劳动法的基本原则
答案：D

10.(2015年5月)能有效克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法是（）
A:目标管理法
B:直接指标法
C:成绩记录法
D:绩效标准法
答案：D

11.()是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度
A:工作成就
B:工作绩效
C:工作满意度
D:工作态度
答案：C

12.最低工资标准由（）规定。
A:企业自行
B:主管部门
C:国务院或人大常委会
D:各省、自治区、直辖市
答案：D

13.（）是整个课程设计过程中的一个实质性阶段。
A:课程安排
B:课程实施
C:课程规划
D:课程评价
答案：B

14.考虑（）时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。
A:异测效度
B:内容效度
C:同测效度
D:预测效度
答案：B

15.生育保险费的提取比例由()确定及调整。
A:当地人民政府
B:市级以上政府
C:工会
D:民政部门
答案：A

16.下列关于调解的特点说法不正确的是（）。
A:具有自治性
B:调解程序完全体现自愿原则
C:调解活动没有群众的直接参与
D:调解活动强调群众的直接参与
答案：C

17.职工按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自鉴定为职业病之日起()日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
A:30
B:45
C:60
D:15
答案：A

18.企业在推行福利制度时，必须考虑到与社会保险、（）、社会优抚的匹配和协调。
A:社会自助
B:社会福利
C:社会救济
D:社会帮助
答案：C

19.企业首席代表由（）担任或由其书面委托的其他管理人员担任。
A:法人
B:总经理
C:法定代表人
D:其他管理负责人
答案：C

20.（）是指通过培训需求分析以明确哪些岗位人员需要提高知识、技能，还是能力素质。
A:排他分析
B:需求确认
C:因素确认
D:人员分析
答案：B

21.（）是指劳动付出后的成果，如产量是多少、销售额有多少等。
A:潜在劳动
B:积极劳动
C:凝固劳动
D:流动劳动
答案：C

22.用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是()
A:劳动管理表单
B:汇总报表
C:企业内部刊物
D:正式通报
答案：D

23.市场营销计划的控制不包括()。
A:战略控制
B:效率控制
C:年度计划控制
D:月度计划控制
答案：D

24.关于道德的说法中，正确的是（）
A:领导意志的集中体现
B:道德是一种社会规范性力量
C:普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而已
D:个体的道德表现差异很大，判定一个人的道德优劣是不可能的
答案：B

25.在以下招聘方式中，成本最高的是（）。
A:猎头推荐
B:网络招聘
C:发布广告
D:校园招聘
答案：A

26.绩效考评是绩效管理活动的()。
A:关键环节
B:中心环节
C:首要环节
D:结束环节
答案：B

27.下列