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优选辽宁省辽阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库（精选题）

第I部分单选题（50题）

1.通过外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生()。
A:晕轮效应
B:团体思维
C:惯性思维
D:鲶鱼效应
答案：D

2.概略定员标准也称（），是以某类人员乃至企业全部人员为对象制订的标准。
A:设备定员标准
B:综合定员标准
C:比例定员标准
D:效率定员标准
答案：B

3.从面试所达到的效果来看，面试可以分为（）
A:结构化面试和非结构化面试
B:封闭面试和开放面试
C:结构化面试和半结构化面试
D:初步面试和诊断面试
答案：D

4.(2016年11月)（）不是外部招募法的优点。
A:带来新思想
B:选择余地大
C:费用较低
D:树立新形象
答案：C

5.（2018年11月）外部回报是员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称（）。
A:外部奖金
B:外部薪酬
C:外部分配
D:外部激励
答案：B

6.绩效管理的最终目标是（）。
A:提高组织工作效率
B:促进企业与员工共同发展
C:为员工的发展提供平台
D:改善组织.工作氛围
答案：B

7.培训实施中关键的一环就是要提高（），调动学员的积极性，作为一名优秀的培训师，要充满激情，精心设计每堂课。
A:授课效率
B:学员学习兴趣
C:听课效率
D:授课质量
答案：A

8.企业人力资源管理费用不包括()
A:培训费用
B:招聘费用
C:劳动争议处理费用
D:日常行政管理费用
答案：D

9.通过员工培训激励及其配套制度的确立，最终形成以目标激励为先导、竞争激励为核心、()为后盾的人才培养激励机制。
A:直接激励
B:利益激励
C:精神激励
D:间接激励
答案：B

10.（）是指在进行清洁工作的同时自我检查。
A:清洁
B:清扫
C:整理
D:整顿
答案：B

11.在纵向沟通中，上向沟通的信息应逐层集中，在各环节进行（），然后向上一级传输。
A:汇总
B:归纳
C:综合
D:分解
答案：C

12.(2015年11月)（）是结果导向型考评方法中能克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法。
A:绩效标准法
B:目标管理法
C:直接指标法
D:成绩记录法
答案：A

13.明确评估目的时一般需要测评的问题不包括（）。
A:哪些目标没有达到，需要采取什么样的补救措施
B:培训成本是否合理
C:培训是否达到了预期目标
D:培训目标是否合理
答案：B

14.（）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。
A:人格测试
B:兴趣测试
C:道德测试
D:能力测试
答案：D

15.关于评价和衡量企业劳动定额贯彻实施的情况，不可采用的标准是（）。
A:企业的计划、生产、财务、劳动各职能部门是不是按劳动定额组织企业的生产经营管理
B:企业或车间、班组是不是按劳动定额对工人的劳动量进行了严格考核，做到了“日清月结”
C:劳动定额的统计分析
D:企业为了推行新定额是不是采取了有效的措施
答案：C

16.企业培训制度的基本内容不包括（）
A:企业培训制度的核准与施行
B:员工培训制度的实施周期
C:实施员工培训的目的或宗旨
D:制定员工培训制度的依据
答案：B

17.对生产工人加工产品的实耗工时，以及整个工作班、工作时间消耗进行直接观察时，可采用的方法不包括（）。
A:瞬间观察
B:工作日写实
C:测时
D:原始记录分析法
答案：D

18.关于以学生为中心的研讨常常采用分组讨论的形式说法错误的是（）。
A:不规定研讨的任务，学生就某议题进行相互启发
B:不规定研讨的任务，学生就某议题进行自由讨论
C:由教师提出问题或任务，学生独立提出解决办法
D:不规定研讨的任务，学生就某议题进行相互辅导
答案：D

19.菲利普斯五层评估模式是在柯克帕特里克四级评估体系的基础上增加了()
A:投资回报率评估
B:结果评估
C:学习评估
D:行为评估
答案：A

20.组织结构设计后的实施要则不包括()
A:明确责任和权限原则
B:合理分配职责的原则
C:管理系统一元化原则
D:严格监督与检查原则
答案：D

21.下列关于泰勒模式的说法，错误的是（）。
A:注重预期效果的评估，忽略非预期目标的评估
B:层次分明，对培训效果的评估由易到难，循序渐进
C:重视结果评估，忽视过程评估，不能得到及时的反馈
D:以目标为中心，结构紧密，具有计划性
答案：B

22.下列各选项不属于岗位评价基本功能的是（）。
A:为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据
B:纵向比较岗位的价值
C:横向比较岗位的价值
D:量化岗位的综合特征
答案：B

23.对于员工层面的培训需求调