优选辽宁省辽阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库及答案（夺冠）.docx

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优选辽宁省辽阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库及答案（夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.（）规定的标准为最低劳动标准。
A:公司
B:宪法
C:国家劳动立法
D:行业
答案：C

2.高层主管的职责不包括（）。
A:绩效反馈与面谈
B:确定部门主管绩效指标
C:绩效考评
D:绩效考评信息采集
答案：D

3.在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为（）提供的，提高相应能力的培训方法。
A:有发展前途的中层管理人员
B:任何提出申请的员工
C:表现突出的基层员工
D:需要再进修的高层管理人员
答案：A

4.月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于（）就业劳动者。
A:合同制
B:非全日制
C:承包制
D:计时制
答案：B

5.（）是制定劳动定额的统计定额方法在劳动定员中的推广和应用，是根据概率论和数理统计的原理，为解决我国企业二线、三线人员岗位劳动定员问题而在20世纪出现的一种劳动定员方法。
A:经济计量模型定员法
B:回归分析定员法
C:概率推断法
D:窗口服务岗位定员法
答案：C

6.特别任务法常用于（）。
A:在职培训
B:技能培训
C:人职培训
D:管理培训
答案：D

7.（）分为工资和薪金两种形式。
A:奖励
B:薪金
C:薪资
D:收入
答案：C

8.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息；②引起需要；③决定购买；④评价方案；⑤买后行为。其正确排序为（）
A:②①④③⑤
B:③②①④⑤
C:④①③②⑤
D:③①④②⑤
答案：A

9.（）是优化劳动环境的一项重要工作。
A:厂区绿化
B:厂区改造
C:厂区员工素质
D:厂区卫生
答案：A

10.（）是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在量表的结构上有所不同。
A:结构式叙述法
B:关键事件法
C:强迫选择法
D:行为观察法
答案：D

11.()不仅能改善自然环境，还能为优化劳动环境中其他因素起辅助作用。
A:绿化
B:湿度
C:温度
D:噪声
答案：A

12.（）是对经初步面试筛选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，它的目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。
A:诊断面试
B:诊断方法
C:全面诊断面试
D:诊断手段
答案：A

13.面试的环境必须是（）
A:宽敞的
B:舒适的
C:温馨的
D:安静的
答案：D

14.（）也称强制选择业绩法，它是一种行为导向型的客观考评方法。
A:锚定等级法
B:加权选择量表法
C:强迫选择法
D:行为观察法
答案：C

15.运用（）时，需要加强企业基础管理，建立健全各种原始记录，特别是一线人员的统计工作。
A:直接指标法
B:目标管理法
C:成绩记录法
D:绩效标准法
答案：A

16.根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）
A:1年
B:4年
C:2年
D:3年
答案：A

17.下列关于行为锚定法考评体系的说法，错误的是（）。
A:具有良好的连贯性和较高的信度
B:具有良好的反馈功能
C:对员工绩效的考量更加精确
D:考评维度不清晰
答案：D

18.企业在统计产品实耗工时指标时，可以通过各种工时统计的（）记录取得有关数据，也可以采用抽样调查的方法。
A:平时
B:观测
C:日常
D:原始
答案：D

19.（）也称交替排列法，它是简单排列法的进一步推广。
A:队列排序法
B:改进排列法
C:排序法
D:选择排列法
答案：D

20.（）是指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。
A:凝固劳动
B:流动劳动
C:潜在劳动
D:积极劳动
答案：B

21.以下关于行为主导型的绩效考评的说法错误的是（）。
A:适合对管理性工作岗位的考评
B:操作性较强
C:重在工作过程
D:适合生产性、操作性工作岗位的考评
答案：D

22.（）是薪酬制度中最基本的制度，它关系着员工的切身利益，也是吸引优秀人才的重要方面。
A:薪金制度
B:薪资制度
C:薪酬制度
D:工资制度
答案：D

23.（2018年11月）（）不属于案例研究法。
A:案例分析法
B:工作指导法
C:事件处理法
D:个案分析法
答案：B

24.（）是指在一定生产技术组织条件下，为保证企业生产经营活动正常进行，按一定素质要求，对配备某类岗位人员所预先规定的限额。
A:企业定编
B:劳动定员
C:企业员工
D:企业全员
答案：B

25.在岗位评价的方法中，（）最适合能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业采用。
A:分值法
B:因素比较法
C:评分法
D:排列法
答案：B

26.由于企业