优选辽宁省辽阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库及答案【精品】.docx

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优选辽宁省辽阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库及答案【精品】

第I部分单选题（50题）

1.成绩记录法的缺点是需要聘请外部（）参与评估，使其时间、人力和成本等耗费较高。
A:专家
B:人力资源咨询事务所
C:高级管理人员
D:企业人力资源管理部
答案：A

2.下列各项中，（）不属于信息沟通制度。
A:纵向信息沟通
B:横向信息沟通
C:建立标准信息载体
D:混合信息沟通
答案：D

3.非货币薪酬主要可分成两部分:一是与职业发展有关，二是（）。
A:与企业主管有关
B:与企业福利有关
C:与社会环境有关
D:与工作环境有关
答案：D

4.通过员工培训激励及其配套制度的确立，最终形成以目标激励为先导、竞争激励为核心、()为后盾的人才培养激励机制。
A:间接激励
B:直接激励
C:精神激励
D:利益激励
答案：D

5.（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:工资
B:薪金
C:奖金
D:福利
答案：A

6.下列选项中属于工作说明书基本资料的是（）。
A:岗位职责
B:岗位等级
C:工作时间
D:工作权限
答案：B

7.非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应()支付劳动者工资。
A:酌情
B:无需
C:部分
D:按照正常提供劳动
答案：D

8.（）为工作岗位评价奠定了基础。
A:岗位评价
B:绩效考核
C:培训开发
D:岗位分析
答案：D

9.在培训需求循环评估模型的组织整体层面的分析中，（）是培训计划成功与否的重要决定因素。
A:培训经费是否充足
B:组织高层的重视和投入
C:培训需求分析
D:培训方案制订
答案：B

10.劳动功能障碍分为（）伤残等级。最重的为一级。
A:5
B:10
C:15
D:20
答案：B

11.生产岗位技术业务能力规范的内容不包括（）。
A:工作实例
B:应知
C:应会
D:应精
答案：D

12.广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是（）的统一。
A:费用计划与人员计划
B:战略计划与战术计划
C:人员计划与组织规划
D:战略规划与组织规划
答案：B

13.技能分析的基本内容不包括（）。
A:技能模块
B:技能单元
C:技能种类
D:技能评估
答案：D

14.“5S”活动是加强现场管理的方法，其核心是（）。
A:整顿
B:安全
C:素养
D:清扫
答案：C

15.下列属于间接薪酬的是()
A:免费工作午餐
B:利润分成
C:绩效工资
D:参与企业决策
答案：A

16.通过测试应聘者基础知识和素质能力的差异，判断其对岗位适应性的招聘筛选的方式是()。
A:笔试
B:面试
C:调查
D:档案
答案：A

17.工作指导法运用中应注意培训的要点不包括（）。
A:关键工作环节的要求
B:必须要有详细、完整的教学计划
C:做好工作的原则和技巧
D:须避免、防止的问题和错误
答案：B

18.用一系列形容性或描述性的语句，说明员工各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据，这种方法是（）。
A:加权选择量表法
B:行为观察法
C:关键事件法
D:行为锚定等级评价法
答案：A

19.（2015年5月）在工伤事故分类中，按照伤害而致休息时间长度划分，休息（）以上的失能伤害为重伤。
A:90日
B:125日
C:105日
D:100日
答案：C

20.(2018年5月)工作轮换法的缺点是（）。
A:受训者很难发现自己的不足
B:无法改善部门间的协作关系
C:不适用于企业职能管理人员
D:难以增进受训者的工作经验
答案：C

21.学习层面的评估一般可以通过（）的方式进行。
A:观察
B:问卷调查
C:考试测验
D:访谈
答案：C

22.(2017年5月)改进工作绩效的策略，不包括（）。
A:因人制宜与因时制宜策略
B:正向激励与负向激励策略
C:组织变革与人事调整策略
D:预防性策略与制止性策略
答案：A

23.（）是一种最简单的岗位评定方法，是由评定人员凭借自己的工作经验主观地进行判断，根据岗位的相对价值按照高低次序进行排列。
A:选择排列法
B:简单排列法
C:分类法
D:复杂排列法
答案：B

24.建立合理有效的（）是企业完成计划任务的关键。
A:保险体系
B:企业制度
C:工资体系
D:目标体系
答案：D

25.培训课程设计的基本原则，包括根据培训项目的类别和层次确立培训目标和（）。
A:注重知识和技能转变为更注重态度、观念和心理
B:确定培训项目和课程的目标
C:充分考虑组织特征和学习风格以制定培训策略
D:课程的目标就是组织经