优选辽宁省辽阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库（精练）.docx

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优选辽宁省辽阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库（精练）

第I部分单选题（50题）

1.员工满意度调查的基本程序包括：①确定调查方法；②确定调查组织；③确定调查对象；④确定满意度调查指向；⑤结果反馈；⑥调查结果分析；⑦制定措施落实，实施方案跟踪。其中排序正确的是（）。
A:①③②④⑥⑦⑤
B:③②①④⑤⑥⑦
C:③①②④⑤⑦⑥
D:③④①②⑥⑤⑦
答案：D

2.有关培训激励制度的说法，错误的是（）。
A:企业要建立起培训—使用—考核—奖惩的配套制度
B:建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩
C:激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要
D:应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法
答案：D

3.职业道德具有“利益相关性”特征，其根本含义是()
A:职业道德体现的是从业人员责、权、利的有机统一
B:没有个人利益，就无所谓职业道德
C:从业人员个人利益越大，职业道德的精神内涵就越加丰富
D:把个人利益放在首位，职业道德才有存在的现实可能性
答案：A

4.在特定条件下，当对劳动者利益的保护与对用人单位利益的保护发生冲突时，劳动法应优先保护劳动者利益。这条原则体现的是劳动法基本原则当中的（）
A:平等保护
B:优先保护
C:基本保护
D:全面保护
答案：B

5.劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度是指（）。
A:劳动力供给弹性
B:劳动弹性
C:需求弹性
D:劳动力需求弹性
答案：A

6.（）是保证培训课程的设计实现理想目标的根本保证。
A:培训方法的优选
B:培训者的选择
C:培训技术的选择
D:培训教材的选择
答案：A

7.城镇企业事业单位按照职工工资总额的（）缴纳失业保险。
A:0.2
B:0.02
C:0.05
D:0.1
答案：B

8.(2018年5月)内部招募的主要方法不包括（）。
A:布告法
B:推荐法
C:广告法
D:档案法
答案：C

9.社会主义荣辱观的主要内容是（）
A:树立正确的权力观、地位观、利益观
B:八荣八耻
C:谦虚谨慎，戒骄戒躁，脱离低级趣味
D:牢记“两个务必”
答案：B

10.在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（）。
A:0.3
B:0.2
C:0.4
D:0.1
答案：B

11.为薪酬等级的划分建立基础的是（）。
A:绩效考核
B:岗位评价
C:培训开发
D:岗位分析
答案：B

12.下面关于现代企业的薪酬制度构成表达错误的是（）。
A:绩效工资分配制度
B:补充工资分配制度
C:福利制度
D:基本工资分配制度
答案：A

13.团队的有效性要素构成不包括()。
A:薪酬
B:团队学习
C:成员满意度
D:绩效
答案：A

14.职能制组织结构的缺点不包括（）。
A:直线人员和职能部门责权不清
B:多头领导，政出多门
C:降低了企业管理的专业化程度和专业化水平
D:机构复杂，增加管理费用
答案：C

15.下列关于目标管理法的说法错误的是（）。
A:目标管理法是领导者与下属之间双向互动的过程
B:可以提高员工的积极性
C:难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较
D:目标管理法是行为导向型的考评方法
答案：D

16.人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是（）。
A:成绩记录法
B:360度考评法
C:绩效标准法
D:直接指标法
答案：D

17.（）也称强制选择业绩法，它是一种行为导向型的客观考评方法。
A:加权选择量表法
B:强迫选择法
C:锚定等级法
D:行为观察法
答案：B

18.(2015年11月)影响企业整体薪酬水平的主要因素，不包括（）。
A:地区、行业工资水平
B:薪酬策略
C:工作条件
D:劳动力市场供求关系
答案：C

19.以下各选项不属于组织结构设计后的实施要则的是()。
A:明确责任和权限原则
B:管理系统一元化原则
C:分工协作原则
D:先定岗再定员原则
答案：C

20.职工的停工留薪期一般不超过（）月。
A:12个
B:6个
C:18个
D:24个
答案：A

21.你和小王同在一家公司上班，公司主管领导对小王格外照顾，似乎小王做错了事情也从不计较。相反，如果事情发生在你身上，就会受到批评。你会（）。
A:向领导提出抗议
B:努力和小王搞好关系
C:努力工作，顺其自然
D:向小王请教和领导搞好关系的诀窍
答案：C

22.企业管理体制中的“制”指的是（）。
A:企业组织的无形部分
B:决策层对企业的控制力
C:不同管理单元的沟通
D:中层管理者之间的关系
答案：A

23.下列选项中不属于企业组织机构设置原则的是（）。
A:任务目标原则
B:分工协作原则
C:因材施教原