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精心整理新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试加答案解析

第I部分单选题（50题）

1.下列关于柯氏改良法的表述错误的是（）。
A:柯氏改良法把评估和培训分割开
B:柯氏改良法有效地把培训计划和培训内容以及培训评估结合起来
C:柯氏改良法针对四层次评估法的不足而形成的一种培训整体效果评估的模式
D:柯氏改良法把四个层次连接成为一个有机的整体
答案：A

2.以下关于集体合同的表述，不正确的是（）
A:集体合同的法律效力等同于劳动合同
B:集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力
C:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订
D:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础
答案：A

3.集体合同文本须提交（）审核，经审核通过后才具有法律效力。
A:企业工会主席
B:劳动行政部门
C:企业法人代表
D:最高决策部门
答案：B

4.（）被用来判断受训者对于培训项目所强调的原则、事实、技术、程序和流程的熟悉程度。
A:情感成果
B:认知成果
C:技能成果
D:效果性成果
答案：B

5.（）是由工会组织和职工代表与企业法定代表人或企业高级管理人员就双方关切的问题相互提问和解答、交换意见、相互理解，并达成一定协议的平等协商形式。
A:民主咨询
B:民主对话
C:民主质询
D:民主讨论
答案：B

6.招聘成本效益评估是招聘过程必不可少的一个（）。
A:环节
B:方法
C:程序
D:手段
答案：A

7.在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（）。
A:精选原则
B:重点原则
C:细选原则
D:面广原则
答案：D

8.（）是指采用科学的方法，根据先进合理的原则，及时、准确、全面、系统地制定劳动定员的活动过程。
A:劳动定员修订
B:劳动定员制定
C:劳动定员贯彻
D:劳动定员统计
答案：B

9.影响工作满意度的因素不包括（）
A:自身生理心理条件
B:个人特征与工作的匹配
C:融洽的人际关系
D:公平的报酬
答案：A

10.工作岗位评价标准不包括（）
A:指标的量化标准
B:评价的方法标准
C:指标的分级标准
D:评价的程序标准
答案：D

11.（）工作属于全局性工作，能级最高。
A:参谋层
B:经理层
C:决策层
D:作业层
答案：C

12.下列选项中不属于技能分析基本内容的是（）。
A:技能种类
B:技能单元
C:技能模块
D:技能范围
答案：D

13.劳动标准按照适用层次划分，不包括（）
A:基础标准
B:行业标准
C:企业标准
D:国家标准
答案：A

14.绩效薪酬在现实运作中也有不少缺点，不包括（）。
A:对员工行为和成果难以进行准确的衡量，在绩效考核体系指标设置不合理的情况下，容易使绩效薪酬流于形式，可能导致更大的不公平
B:绩效薪酬设计不合理，绩效薪酬会演变为一种固定薪酬，人人有份
C:绩效薪酬制度多以个人绩效为基础，这种奖励以个人为中心来获得奖励薪酬的制度不利于团队合作
D:绩效薪酬属于高激励薪酬
答案：D

15.讲授法是最基本的培训方法，适用于各类学员对学科知识和（）的系统了解。
A:前沿最新技术
B:前沿科学知识
C:前沿科学理论
D:前沿理论
答案：D

16.以下关于目标管理法的说法错误的是（）
A:使员工个人努力目标与组织目标一致
B:以制定的目标作为对员工考评的依据
C:以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准
D:评价标准可间接反映员工的工作内容
答案：D

17.以（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。
A:人员选择
B:单向选择
C:双向选择
D:岗位选择
答案：C

18.(2018年5月)行为导向型的客观考评方法不包括（）。
A:行为观察法
B:加权选择量表法
C:强迫选择法
D:结构式叙述法
答案：D

19.办事公道是指从业人员在处理关系时，要坚持（）
A:按照同事们的共同愿望、要求办事
B:按照折中的方式对待当事双方
C:按照自己对事物的理解行事
D:按照道德规范、法律、政策和制度规定办事
答案：D

20.现在有些单位也通过（）来测试应聘者的性格和兴趣。
A:笔试
B:游戏
C:公文处理
D:野外互动
答案：A

21.培训课程修订的程序包括：①确定修订流程的频率；②公布修订流程；③确定修订流程的范围；④培训课程编码；⑤将修订通知存档；⑥征求变更内容；⑦巧妙应答各种建议。排序正确的是（）。
A:①②⑤⑥⑦③④
B:①②③⑤⑥⑦④
C:①②③④⑥⑦⑤
D:①③②⑥⑤⑦④
答案：D

22.（）是指一个管理者直接指挥的下属人员数。
A:管理层次
B:管理职责
C: