内部培训重庆市达川地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库（名校卷）.docx

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内部培训重庆市达川地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库（名校卷）

第I部分单选题（50题）

1.组织都是为了特定的（）而设置的，没有任务和目标的组织就没有存在的价值。
A:结果
B:价值观
C:过程
D:目标
答案：D

2.需求分析的目的就是需要确认（）。
A:培训内容和培训需求
B:培训对象和培训内容
C:培训需求和培训对象
D:培训规划和培训对象
答案：B

3.专题讲座法的缺点有：讲座中传授的知识相对集中，（）。
A:内容不具备系统性
B:内容单一，不具备较好的系统性
C:内容广泛，不具备较好的系统性
D:内容可能不具备较好的系统性
答案：D

4.就现在的情况看，你的感受是（）。
A:周围的各种环境变化得很快，幸好自己还跟得上
B:自己每天都能够比前一天做得更好
C:对这种周而复始的单调工作越来越感到压抑，找不到新鲜感
D:少了最初工作时的那种冲动和兴奋，工作变得平淡起来
答案：C

5.（）不属于直接传授型培训法的具体方式。
A:案例分析法
B:研讨法
C:讲授法
D:专题讲座法
答案：A

6.（）就是指员工在工作场所从事生产经营活动所消耗的劳动时间。
A:工作时间
B:工作操作时间
C:工作完成时间
D:作业时间
答案：A

7.()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。
A:水平比较法
B:纵向比较法
C:横向比较法
D:目标比较法
答案：D

8.在培训效果的层级体系中，结果层面的评估内容是（）。
A:测评学到了什么知识，改进了哪些技能
B:测评受训者对培训的感受
C:考虑学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化
D:测评培训对组织绩效带来的变化
答案：D

9.以下关于结果导向型绩效考评的表述，不正确的是（）。
A:注重员工或团队的工作业绩
B:适合生产性、操作性岗位采用
C:考评标准容易确定，操作性很强
D:适合事务性工作岗位采用
答案：D

10.从我国社会保障的实践活动来看，社会福利针对的是（）。
A:全体居民
B:社会贫困者或生活在贫困线以下的人
C:劳动者
D:军人及其家属
答案：A

11.在情景模拟测试方法中，（）的每个被测者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好纪录。
A:决策模拟竞赛法
B:公文筐测试
C:无领导小组讨论
D:即席发言法
答案：B

12.在汇总产品实耗工时的基础上，报告期内该产品成品总量等于（）除以该产品的工时定额。
A:报告期生产合格产品完成定额总数
B:报告期生产产品完成定额工时总数
C:报告期生产合格产品定额工时总数
D:报告期生产合格产品完成定额工时总数
答案：D

13.常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业()。
A:波动期
B:持续期
C:变化期
D:稳定期
答案：B

14.根据《集体合同规定》的规定，（）的集体合同不具有法律效力。
A:口头答应
B:口头承诺
C:口头许诺
D:口头形式
答案：D

15.（）的基点是最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性。
A:课程风格
B:课程设计
C:课程方法
D:课程策略
答案：B

16.工作说明书的分类不包括（）。
A:部门工作说明书
B:班组工作说明书
C:岗位工作说明书
D:公司工作说明书
答案：B

17.最低工资标准每（）年至少调整一次。
A:1
B:3
C:4
D:2
答案：D

18.下列关于泰勒模式的说法，错误的是（）。
A:重视结果评估，忽视过程评估，不能得到及时的反馈
B:注重预期效果的评估，忽略非预期目标的评估
C:层次分明，对培训效果的评估由易到难，循序渐进
D:以目标为中心，结构紧密，具有计划性
答案：C

19.(2016年11月)布告法经常用于（）的招聘。
A:高层管理人员
B:非管理层人员
C:管理层人员
D:一线员工
答案：B

20.（）是评定工作的相对价值，确定岗位等级，确定薪酬等级的依据。
A:岗位评价
B:岗位评估
C:岗位要求
D:岗位生产
答案：A

21.在正式面试阶段，面试考官应该（）。
A:要尊重应聘者，在应聘者回答问题时不要插问
B:在面试过程中要将所有观察到的信息全部记录下来
C:密切注意应聘人员的行为和反应
D:在面试过程中应保持严肃认真的气氛
答案：C

22.在情景模拟测试中，要考虑一个人的会议主持能力，应对其进行（）。
A:语言表达能力测试
B:沟通能力测试
C:事务处理能力测试
D:组织能力测试
答案：D

23.管理类劳动标准不包括（）。
A:工作时间标准
B:管理程序标准
C:管理方法标准
D:劳动统计标准
答案：A

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