优选云南省临沧地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库带答案（B卷）.docx

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优选云南省临沧地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库带答案（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.（2018年11月）在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于（）的培训。
A:高层管理人员
B:一般生产人员
C:基层管理人员
D:中层管理人员
答案：A

2.选择理想的讲师时，须考虑的因素不包括（）。
A:讲师的专业性
B:讲师的学历
C:讲师的配合性
D:符合培训目标
答案：B

3.衡量劳动定额水平的方法，不包括（）
A:通过现行定额比较来衡量
B:用实耗工时来衡量
C:用标准工时来衡量
D:用同行业同类定额来衡量
答案：D

4.(2018年5月)下列关于集体合同的说法，不正确的是（）。
A:现阶段我国法定集体合同的附件主要是工资协议
B:我国立法规定集体合同的期限为3～5年
C:集体合同为定期合同
D:口头形式的集体合同不具有法律效力
答案：B

5.福利的延期支付的方式的优点不包括（）。
A:可以借助延期支付的多种形式充分发挥分配的激励功能
B:可使企业减少社会保险费的上缴额
C:可使企业获得一种特定的生产数量的外部条件
D:可以自定延期福利，增强职工的凝聚力和团队精神
答案：B

6.（）指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。
A:培训评估
B:培训有效性
C:培训质量
D:培训评价
答案：B

7.特别任务法常用于（）。
A:技能培训
B:知识培训
C:管理培训
D:态度培训
答案：C

8.（2018年5月）（）与领导者能力和被领导者素质成正比，而与部门业务复杂性和所需协调的工作量成反比。
A:管理质量
B:管理层次
C:管理水平
D:管理幅度
答案：D

9.（）是指从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗位上去的活动。
A:内部选聘
B:内部招募
C:内部升迁
D:内部晋升
答案：B

10.（）是在一定的生产技术组织条件下，行业或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低松紧程度。
A:车间定额水平
B:工序定额水平
C:劳动定额水平
D:企业定额水平
答案：C

11.在美国学者詹姆斯·H·罗宾斯看来，“敬业”的本质是（）。
A:绝不朝三暮四，不把工作当作跳板
B:心灵的坦荡和安然
C:以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感
D:干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦
答案：C

12.某电视台播放了这样一则新闻：一家小饭馆用纸箱做包子馅料，赚取顾客钱财，后经有关部门查实，这则新闻纯属虚构。你的感受是（）。
A:小饭馆包子馅料存在问题，以后再也不吃包子了
B:政府主管机构应严肃惩处制造虚假新闻的当事人
C:电视台根本靠不住，以后再也不相信电视新闻了
D:电视台管理不严，发生这样的事情十分遗憾
答案：D

13.实行单班制还是多班制，主要取决于企业的（）。
A:生产经营活动的性质和特点
B:领导的决策
C:企业组织结构的类型
D:员工身体健康需要
答案：A

14.（）是以零为起点按岗位的实际工作负荷量确定劳动定员的一种方法。
A:零基定员法
B:经济计量模型定员法
C:回归分析定员法
D:窗口服务岗位定员法
答案：A

15.（）评估是招聘过程必不可少的一个环节。
A:招聘费用
B:招聘成本管理
C:招聘预算
D:招聘成本效益
答案：D

16.下列选项中不属于人工成本的是（）。
A:招商费用
B:社会保险费用
C:非奖励基金的奖金
D:从业人员的劳动报酬
答案：A

17.下列关于工作岗位分析的说法，不正确的是（）。
A:正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性
B:调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现
C:尽可能进行全面调查以保证调查质量
D:为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作
答案：C

18.（）是岗位薪酬体系设计的首要步骤。
A:岗位分析
B:岗位等级划分
C:岗位评价
D:环境分析
答案：D

19.（2018年11月）以下不属于生产岗位操作规范内容的是（）。
A:岗位人员知识技能要求
B:岗位各项任务的数量和质量要求
C:完成各项任务的程序和操作方法
D:岗位的职责和主要内容
答案：A

20.根据劳动者劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，将劳动功能障碍分为10个伤残等级，最重的为（），最轻的为十级。
A:特重级
B:一级
C:特级
D:残疾特级
答案：B

21.起草入职培训制度时，主要的基本内容不包括（）。
A:入职培训的基本要求标准（内容、时间、考核等）
B:制度的内容
C:入职培训的主要责任区（部门经理还是培训组织者）
D:培训的意义和目的
答案：B

22.(2017年5月)以下有关工作