最新广东省企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库含答案（轻巧夺冠）.docx

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最新广东省企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库含答案（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.直线职能制是一种以（）结构为基础。在总经理领导下设置相应的职能部门，实行总经理统一指挥与职能部门参谋、指导相结合的组织结构形式。
A:矩阵制
B:事业部制
C:职能制
D:直线制
答案：D

2.柯克帕特里克四级评估模式的二级评估是（）。
A:反应评估
B:结果评估
C:学习评估
D:行为评估
答案：C

3.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，六级伤残为（）个月的本人工资。
A:14
B:16
C:10
D:12
答案：B

4.人力资源社会保障部对最低工资标准可以提出修订意见，若在方案收到后（）日内未提出修订意见的，视为同意。
A:10
B:15
C:14
D:5
答案：C

5.特别任务法常用于（）。
A:管理培训
B:态度培训
C:知识培训
D:技能培训
答案：A

6.在设计和选择绩效考评方法时，对考评对象进行全面考评应采用的效标不包括（）。
A:特征性
B:结果性
C:适用性
D:行为性
答案：C

7.（）是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。
A:统计效度
B:内容效度
C:过程效度
D:结构效度
答案：A

8.（）的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。
A:初步筛选法
B:学历筛选法
C:档案筛选法
D:能力筛选法
答案：A

9.（2019年11月）（）通常指固定薪酬和变动薪酬，短期薪酬和长期薪酬，非经济薪酬和经济薪酬两两之间的比重。
A:薪酬水平
B:薪酬比例
C:薪酬结构
D:薪酬体系
答案：C

10.团队有效性要素的构成不包括()
A:薪酬
B:团队学习
C:成员满意度
D:绩效
答案：A

11.培训管理的首要制度是()。
A:培训激励制度
B:培训服务制度
C:培训奖惩制度
D:培训考核制度
答案：B

12.办事公道是指从业人员在处理关系时，要坚持（）
A:按照同事们的共同愿望、要求办事
B:按照自己对事物的理解行事
C:按照折中的方式对待当事双方
D:按照道德规范、法律、政策和制度规定办事
答案：D

13.(2015年11月)选拔成本效益的计算公式为（）。
A:选拔成本效益=录用人数／招聘总成本
B:选拔成本效益=被选中人数／选拔期间的费用
C:选拔成本效益=被选中人数／招募期间的费用
D:选拔成本效益=正式录用的人数／录用期间的费用
答案：B

14.（）牵涉面广、影响因素多。
A:培训评估资料
B:培训总结资料
C:培训效果资料
D:培训监控
答案：D

15.(2018年5月)（）的用人机制让更多的员工能够脱颖而出。
A:光环效应
B:鲇鱼效应
C:动态赛马
D:晕轮效应
答案：C

16.(2016年5月)人员流向属于()要素的评价指标。
A:社会心理
B:劳动技能
C:劳动强度
D:劳动责任
答案：D

17.下列关于劳动标准的理解不正确的是（）。
A:它的制定以劳动领域的科学技术、社会科学的发展及其实践经验为基础
B:是对劳动过程等方面的重复性事物、概念和行为作出的统一规定
C:表现形式具有单一性
D:制定主体具有多样性
答案：C

18.汇总报表是企业信息沟通的标准信息载体之一，包括工作进行状况汇总报表与（）两类。
A:业务报告
B:管理表单
C:员工卡片
D:统计表
答案：A

19.（）是为吸引和确定企业所需要的人力资源而发生的费用。
A:招聘评估
B:招聘指标
C:招聘评价
D:招聘成本
答案：D

20.可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略为（）。
A:制止性策略
B:负向激励策略
C:正向激励策略
D:预防性策略
答案：D

21.在工作丰富化过程中，应考虑的要求有（）。
A:趣味性和任务的整体性
B:多样化和任务的整体性
C:多样化和任务的趣味性
D:多样化和任务的协调性
答案：B

22.下列关于信息沟通的说法正确的是（）。
A:横向沟通是企业与外部客户之间的沟通
B:信息沟通包括正式沟通与口头沟通
C:纵向沟通包括上向沟通和下向沟通
D:信息沟通是指不可解释的信息由发送人传递到接收人的过程
答案：C

23.(2016年11月)面试的开始阶段应从应聘者（ ）发问，从而营造和谐的面试气氛。
A:能够预料到的问题
B:陌生的问题
C:不能预料到的问题
D:熟悉的问题
答案：A

24.企业在统计产品实耗工时指标时，可以通过各种工时统计的（）记录取得有关数据，也可以采用抽样调查的方法。
A:平时
B:原始
C:观测
D:日常
答案：B

25.（）指在一定的生产技术组织条件