完整版河南省驻马店地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全免费下载答案.docx

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完整版河南省驻马店地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全免费下载答案

第I部分单选题（50题）

1.（）评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。
A:招聘管理成本
B:招聘费用
C:招聘成本效益
D:招聘预算
答案：C

2.某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为（）。
A:50人
B:90人
C:100人
D:40人
答案：A

3.领导行为中的（）指的是领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。
A:认可维度
B:结构维度
C:关怀维度
D:尊重维度
答案：C

4.目标导向模型法的评估重点是（）。
A:公司培训需求
B:培训者的培训需求
C:受训者个人能力和素质的提高程度
D:绩效的提高
答案：C

5.集体合同中的其他规定部分，一般只是作为签约方的（）而存在。
A:条款
B:义务
C:要求
D:权利
答案：B

6.培训需求分析作为（）活动的首要环节，具有很强的指导性。
A:现代培训
B:岗位培训
C:转岗培训
D:员工培训
答案：A

7.当劳动力供给弹性（），表示劳动力供给富有弹性。
A:小于1
B:大于1
C:小于0
D:大于0
答案：B

8.（）是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。
A:最低工资
B:标准工资
C:平均工资
D:最高工资
答案：A

9.（）不属于集体合同的特征。
A:强制性
B:工会或劳动者代表职工一方与企业签订
C:集体合同是定期的书面合同，其生效需经特定程序
D:集体合同是整体性规定劳动条件的协议
答案：A

10.（）是指从事某项具体工作任务所需要的技术或者知识。
A:技能模块
B:技能种类
C:技能等级
D:技能单元
答案：A

11.在绩效面谈中，反馈的信息应该“去伪存真”，这体现了有效信息反馈所具有的（）。
A:主动性
B:真实性
C:及时性
D:针对性
答案：B

12.与岗位薪酬密切相连的因素，不包括（）。
A:组织结构
B:岗位特征
C:人员素质
D:岗位设置
答案：C

13.培训项目的（）是衡量培训项目成功与否的重要指标。
A:实施过程
B:培训效果
C:投资回报
D:方案制订
答案：C

14.劳动能力鉴定根据因工致伤职工的劳动功能障碍分为（）伤残等级。
A:20个
B:15个
C:10个
D:8个
答案：C

15.下列哪项是根据绩效的重要程度划分的指标？（）。
A:能力指标
B:否决指标
C:态度指标
D:定性指标
答案：B

16.（）一般是指对员工超额劳动或工作高绩效的一种货币形式的劳动报酬。
A:表彰性薪酬
B:鼓励性薪酬
C:奖励性薪酬
D:创新奖励性薪酬
答案：C

17.在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（）。
A:重点原则
B:细选原则
C:精选原则
D:面广原则
答案：D

18.劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以（）为对象制定的标准。
A:一切劳动消耗
B:时间消耗
C:人力消耗
D:资源消耗
答案：C

19.（2019年11月）（）是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。
A:结果导向型考评方法
B:加权选择量表法
C:关键事件法
D:行为观察量表法
答案：A

20.（）是人力资源总规划目标实现的重要保证。
A:人力资源制度规划
B:人力资源战略规划
C:人力资源培训规划
D:人力资源费用计划
答案：A

21.（）即考评方法应充分满足组织绩效管理的需要，能在实际考评中推广应用。
A:工作实用性
B:工作适用性
C:管理成本
D:工作规范性
答案：A

22.（）的设定是否合理对绩效管理的科学性有着显著的影响。
A:考评流程
B:考评方法
C:考评周期
D:考评方案
答案：C

23.正确选择考评方法。具体回答（）的问题。
A:谁来考评
B:采用什么样的方法
C:考评什么
D:考评谁
答案：B

24.确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比。这体现了（）的原则。
A:少而精
B:重要性
C:可比性
D:综合性
答案：C

25.()不属于人力资本投资支出的形式
A:心理损失
B:时间支出
C:无形支出
D:实际支出
答案：C

26.以下各选项不属于住房公积金性质的是（）。
A:强制性
B:计划性
C:福利性
D:普遍性
答案：B

27.下列选项中，不属于培训课程设计程序中设计内容的是()
A:安排课程内容
B:准备培训教材
C:编制出课程评价方案
D:预设课程计划