精编河南省驻马店地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全及免费答案.docx

专业精品河南省驻马店地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精编河南省驻马店地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全及免费答案

第I部分单选题（50题）

1.面试的环境必须是（）
A:舒适的
B:安静的
C:温馨的
D:宽敞的
答案：B

2.（）是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行设计。
A:绩效管理的总流程设计
B:绩效管理的方法设计
C:绩效管理具体程序设计
D:绩效管理的制度设计
答案：A

3.（）是将考评期内员工的实际业绩与上一期的工作业绩进行比较，衡量和比较其进步或差距的方法。
A:水平比较法
B:纵向比较法
C:横向比较法
D:目标比较法
答案：A

4.加权选择量表法用一系列形容性或描述性的语句，说明员工的各种（）。
A:工作态度
B:工作能力
C:工作行为
D:工作潜力
答案：C

5.下列选项中属于工作说明书基本资料的是（）。
A:岗位等级
B:工作权限
C:工作时间
D:岗位职责
答案：A

6.（）设计的原则可以概括为“满足需求、重点突出、立足当前、讲求实用、考虑长远、提高素质”的基本原则。
A:培训项目
B:培训计划
C:培训方法
D:培训方式
答案：A

7.培训课程内容应以()为出发点去选择并组合。
A:满足培训需求
B:提高组织和个人的绩效
C:实现培训课程目标
D:有效利用培训资源
答案：C

8.企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和()。
A:成效标准
B:能力标准
C:品质标准
D:行为标准
答案：A

9.(2016年5月)绩效管理系统评估的内容不包括()。
A:对绩效考评指标体系的评估
B:对管理制度的评估
C:对绩效管理体系的评估
D:对考评反馈面谈的评估
答案：D

10.以下各选项不属于培训前对培训师的基本要求的是（）。
A:决定如何在学员之间分组
B:选择讲课场地
C:对培训材料进行检查，根据学员的情况进行取舍
D:做好课程前期准备工作
答案：B

11.企业招聘主管人员在选择应用人员录用的各种决策时，错误的做法是（）。
A:坚持少而精原则
B:不能求全责备
C:尽量使用全面衡量的方法
D:增加作出录用决策的人员
答案：D

12.()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。
A:国民净收入
B:总需求
C:国内生产总值
D:总供给
答案：D

13.下列情形中不应当被认为是工伤的是（）。
A:在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的
B:因公外出期间，下落不明的
C:在家休息时摔伤
D:患职业病的
答案：C

14.广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是战略规划与（）。
A:人员计划
B:费用计划
C:组织规划
D:战术计划
答案：D

15.下列各选项不属于人力资源管理费用的是（）。
A:招聘费用
B:人工费用
C:劳动争议处理费用
D:培训费用
答案：B

16.培训评估中泰勒模式的缺点不包括（）。
A:忽视预期目标的评估
B:没有对目标本身进行评估
C:忽视过程评估
D:目标制定大多出自受训者意见
答案：D

17.20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿·梅奥提出了()假设。
A:经济人
B:管理人
C:复杂人
D:社会人
答案：D

18.（2018年11月）人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是（）。
A:直接指标法
B:成绩记录法
C:360度考评法
D:绩效标准法
答案：A

19.培训激励制度不包括（）。
A:对培训师的激励
B:对部门及主管的激励
C:对企业的激励
D:对员工的激励
答案：A

20.根据企业在计划期内某一类岗位的生产工作任务总量，本类岗位所实行工时定额或产量定额，以及劳动者的劳动效率，即劳动定额完成率、出勤率、计划期制度工时等工时统计指标，经过对比分析制定出综合劳动定员的方法属于（）。
A:按劳动效率定员
B:按岗位定员
C:按设备定员
D:按比例定员
答案：A

21.在下列哪—项人品录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过?（）
A:补偿式
B:结合式
C:重点选择式
D:多重淘汰式
答案：D

22.（）是我国传统的国有企业所使用的一种劳动规范，也称生产岗位技能规范。
A:生产岗位操作规范
B:生产岗位技术业务能力规范
C:管理岗位培训规范
D:管理岗位知识能力规范
答案：B

23.（2019年11月）通过（），单位和应聘者可以直接进行接洽和交流，节省了单位和应聘者的时间。
A:招聘洽谈会
B:猎头公司
C:熟人推荐法
D:人才交流中心
答案：A

24.一般来说，企业首先应当确定().然后确定工作岗位，再配备人员。
A:整体规划
B:生产工人数量
C:组织结构
D:生产工序
答案：C