最新甘肃省定西地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案下载.docx

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最新甘肃省定西地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案下载

第I部分单选题（50题）

1.考评周期除取决于绩效考评的（），还应服从于企业人力资源与其他相关的管理制度。
A:绩效
B:结果
C:目的
D:过程
答案：C

2.改进过细劳动分工的方法不包括（）。
A:充实业务法
B:个人包干负责
C:小组工作法
D:缩小业务法
答案：D

3.（）不属于企业定员的新方法。
A:运用概率推断确定医务人员定员数
B:运用数理统计方法核算管理人员定员数
C:运用综合定员法确定工程技术人员定员数
D:运用零基法确定二、三线人员定员数
答案：C

4.对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的（）。
A:平等保护
B:全面保护
C:优先保护
D:基本保护
答案：D

5.有关绩效管理委员会说法不正确的是（）。
A:由企业高层和相关部门负责人组成
B:负责绩效管理体系的总体设计和重大事项的管理
C:是绩效考评的执行机构
D:是绩效考评的领导机构
答案：C

6.当收入差距的衡量指标——基尼系数接近()时，收入便接近于绝对平等。
A:0
B:0.5
C:0或1
D:1
答案：A

7.招募成本效益的计算公式为（）。
A:招募成本效益=正式录用的人数÷录用期间的费用
B:招募成本效益=应聘人数÷招募期间的费用
C:招募成本效益=录用人数÷招聘总成本
D:招募成本效益=被选中人数÷选拔期间的费用
答案：B

8.领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致是()的主要观点。
A:领导情境理论
B:费德勒的权变模型
C:参与模型
D:路径一目标理论
答案：D

9.（）有宏观和微观两个层次。
A:企业薪酬策略
B:企业薪酬水平
C:企业薪酬结构
D:企业薪酬计划
答案：B

10.下列关于强迫选择法的说法，错误的是（）。
A:是一种行为导向型的客观考评方法
B:强迫选择法又称加权选择量表法
C:采用强迫选择法可以避免考评者的过宽倾向
D:强迫选择法是一种定量化的考评方法
答案：B

11.有关绩效管理委员会说法不正确的是（）。
A:是绩效考评的执行机构
B:是绩效考评的领导机构
C:负责绩效管理体系的总体设计和重大事项的管理
D:由企业高层和相关部门负责人组成
答案：A

12.（）提问是鼓励应聘者从不同角度思考问题的面试提问方式。
A:清单式
B:封闭式
C:开放式
D:假设式
答案：D

13.（2015年5月）团队有效性要素的构成不包括（）
A:团队学习
B:绩效
C:成员满意度
D:薪酬
答案：D

14.()用来判断培训项目给企业带来的回报。
A:技能成果
B:效果性成果
C:情感成果
D:认知成果
答案：B

15.办事公道是指从业人员在处理关系时，要坚持（）
A:按照自己对事物的理解行事
B:按照道德规范、法律、政策和制度规定办事
C:按照同事们的共同愿望、要求办事
D:按照折中的方式对待当事双方
答案：B

16.（）的比例越大，表示招聘信息发布的效果越好。
A:总成本效用
B:招聘完成比
C:应聘比
D:录用比
答案：C

17.以下关于行为模仿法的说法中，错误的是（）。
A:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系
B:它能够提高学员的行为能力
C:适用于高层管理人员、中层管理人员的培训
D:该方法可根据培训的具体对象确定培训内容
答案：C

18.(2017年11月)城镇企事业单位应当按照本单位工资总额的（）交纳失业保险费。
A:0.03
B:0.01
C:0.04
D:0.02
答案：D

19.企业人力资源费用支出控制包括三个阶段：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施。其正确的顺序是()
A:①③②
B:①②③
C:②③①
D:②①③
答案：A

20.培训有效性评估应该始于（）
A:培训方案
B:员工培训计划
C:培训需求分析
D:培训目标
答案：D

21.从某种角度而言，（）既是一门科学，又是一门艺术。
A:绩效考评
B:绩效面谈
C:绩效管理
D:绩效系统
答案：C

22.（2018年11月）企业人工成本总预算由（）与企业人员工资水平共同决定。
A:行业工资标准
B:工资指导线标准
C:人力资源规划
D:在职员工人数
答案：C

23.下列选项中不属于职工代表大会职权的是（）。
A:审议通过权
B:审议建议权
C:审议选举权
D:审议决定权
答案：C

24.（）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈信息流，用来周而复始地评估培训的需求。
A:三维培训需求分析模型
B:绩效差距分