精品青海省海东地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库含答案【B卷】.docx

专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精品青海省海东地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库含答案【B卷】

第I部分单选题（50题）

1.有关绩效管理委员会说法不正确的是（）。
A:是绩效考评的执行机构
B:由企业高层和相关部门负责人组成
C:是绩效考评的领导机构
D:负责绩效管理体系的总体设计和重大事项的管理
答案：A

2.猎头公司的特点是（）。
A:人才库
B:推荐高级管理人才
C:推荐归国学子
D:推荐的人才素质高
答案：D

3.（）是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。
A:因素比较法
B:简单排列法
C:分类法
D:关键事件法
答案：B

4.下列关于实现资源共享说法不正确的是()
A:企业的组织机构设置为资源共享提供了组织基础
B:将各组织机构的优势培训资源向系统内推介，有利于企业组织系统内部之间的交流学习
C:赞同并支持培训资源共享的组织结构不多
D:实行资源共享是企业内部开展培训的优势所在
答案：C

5.(2018年5月)造成1亿以上直接经济损失的事故，属于（）。
A:重大事故
B:特别重大事故
C:一般事故
D:较大事故
答案：B

6.工会经费、企业因招聘劳动力而实际花费的招工招聘费用属于（）
A:其他人工成本
B:劳动保护费
C:从业人员劳动报酬
D:福利费
答案：A

7.(2016年11月)影响企业员工个人薪酬水平的主要因素不包括（）。
A:薪酬策略
B:工作岗位
C:工作绩效
D:工作条件
答案：A

8.(2017年5月)以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）。
A:是企业薪酬管理的重要依据
B:是工作岗位分析的进一步延续
C:岗位评价的中心是现有的人员
D:以岗位员工的工作活动为对象
答案：C

9.薪酬制度体现为企业（）、任务和手段的选择。
A:对薪酬管理水平的体现
B:对薪酬管理的设计政策
C:对薪酬管理运行的目标
D:对薪酬管理内容的体现
答案：C

10.人力资源社会保障部对最低工资标准方案可以提出修订意见，若在方案收到后（）日内未提出修订意见的，视为同意。
A:10
B:15
C:7
D:14
答案：D

11.面试的环境必须是（）
A:温馨的
B:安静的
C:宽敞的
D:舒适的
答案：B

12.(2017年11月)（）是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。
A:非结构化面试
B:结构化面试
C:诊断面试
D:初步面试
答案：A

13.在亨利?明茨伯格的理论中，经理的人际关系类角色不包括（）
A:传播者
B:挂名首脑
C:联络员
D:领导者
答案：A

14.绩效申诉受理内容包括结果方面的和（）。
A:程序方面的
B:流程方面的
C:审核方面的
D:核实方面的
答案：A

15.企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的()的谋划与方略。
A:总体性和短期性
B:全局性和系统性
C:总体性和长远性
D:长远性和风险性
答案：C

16.下列关于柯氏改良法的表述错误的是()。
A:柯氏改良法把四个层次连接成为一个有机的整体
B:柯氏改良法把评估和培训分割开
C:柯氏改良法有效地把培训计划和培训内容以及培训评估结合起来
D:柯氏改良法针对四层次评估法的不足而形成的一种培训整体效果评估的模式
答案：B

17.培训课程应达到的全部目标分为三个领域，其中不包括（）。
A:知识领域
B:情感领域
C:技能应用领域
D:认知领域
答案：A

18.（）是培训开发流程的重要步骤。是培训课程调查与研究的阶段。
A:培训课程层次分析
B:培训课程目标分析
C:培训课程分析
D:培训环境分析
答案：C

19.由知识掌握、理解与智力发展诸目标组成的培训目标领域是（）。
A:情感领域
B:知识领域
C:精神运动领域
D:认知领域
答案：D

20.（）具有省时的特点，能尽快检查出某种测试方法的效度。
A:同测效度
B:内容效度
C:费用效度
D:预测效度
答案：A

21.(2015年11月)以下关于岗位规范和工作说明书的区别，不正确的是（）。
A:两者适用范围不同
B:两者突出的主题不同
C:两者结构形式不同
D:两者涉及的内容不同
答案：A

22.（）又称为分权制结构,是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。
A:直线制
B:直线职能制
C:事业部制
D:职能制
答案：C

23.从调查的组织者来看，以下不属于正式调查的是（）。
A:政府薪酬调查
B:商业性薪酬调查
C:咨询公司的调查
D:专业性薪酬调查
答案：C

24.“经济人”假设的主要内容不包括（）。
A:人天生懒惰
B:人以自我为中心
C:人需要精神激励
D:人缺乏理性
答案：