历年青海省海东地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库【原创题】.docx

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历年青海省海东地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库【原创题】

第I部分单选题（50题）

1.下列关于实施内部招募与外部招募的原则说法错误的是（）。
A:利用内部招募可以很容易吸引人才以及留住人才
B:处于快速成长期的组织应当广开外部渠道
C:高级管理人才选拔应遵循内部优先原则
D:外部环境剧烈变化时，组织必须采取内外结合的人才选拔方式
答案：A

2.结果主导型的考评方法不太适合对（）工作岗位人员的考评。
A:工作成果可以计量的
B:生产性
C:事务性
D:操作性
答案：C

3.以下各选项不属于培训前对培训师的基本要求的是（）。
A:对“培训者指南”中提到的材料进行检查
B:准备好“你自己”
C:选择讲课场地
D:决定如何在学员之间分组
答案：C

4.目标型调查法的具体方式其中不包括（）
A:正误法
B:判误法
C:选择法
D:序数表示法
答案：B

5.职能制组织结构的缺点不包括（）。
A:降低了企业管理的专业化程度和专业化水平
B:机构复杂，增加管理费用
C:多头领导，政出多门
D:直线人员和职能部门责权不清
答案：A

6.在（）人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。
A:补偿式
B:多重淘汰式
C:重点选择式
D:结合式
答案：B

7.培训前对培训师的基本要求不包括（）。
A:在课程开始前一天，要检查教学用的活页纸、学员手册、投影等材料
B:决定如何在学员之间分组
C:对“培训者指南”中提到的材料进行检查，根据学员的情况进行取舍
D:准备好开讲时对学员的问候语
答案：D

8.四班三运转轮休制的循环周期不可能为（）天。
A:6
B:4
C:8
D:12
答案：A

9.(2015年11月)（）主要是为了适应单位对高层次人才的需求与高级人才的求职要求而发展起来的。
A:网络招聘
B:借助中介
C:熟人推荐
D:猎头公司
答案：D

10.(2017年5月)薪酬体系设计体现的劳动基本形态，不包括（）。
A:静态劳动
B:凝固劳动
C:流动劳动
D:潜在劳动
答案：A

11.对人力资源费用实施控制的基础和前提条件是()
A:制定标准类型
B:制定管理标准
C:制定控制标准
D:差异的处理
答案：C

12.（）是面试的一项核心技巧。又称为行为描述提问。
A:引导式提问
B:举例式提问
C:交叉式提问
D:假设式提问
答案：B

13.（）是针对被测试者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。
A:人格测试
B:兴趣测试
C:能力测试
D:情境模拟测试
答案：D

14.柯克帕特里克四层次培训评估模式的第三层面评估的重点是（）。
A:工作中行为的改进
B:被培训者获得的经营业绩
C:受训者满意程度
D:知识、技能、态度、行为方式方面的收获
答案：A

15.组织整体层面的培训需求分析，关键要()。
A:确认整体是否需要培训
B:对组织外部环境和内部氛围进行分析
C:组织高层的重视和投入
D:发现组织目标和培训需求之间的联系
答案：D

16.绩效管理系统评估的内容不包括（）
A:对绩效管理体系的评估
B:对考评反馈面谈的评估
C:对管理制度的评估
D:对绩效考评指标体系的评估
答案：B

17.下列关于劳动定额说法错误的是（）。
A:会使企业劳动生产率水平在原有基础上有所提高
B:是一项生产技术性和经济性很强的管理工作
C:根据科学的标准时间测定员工的工作效率
D:包括定额的制定、贯彻执行、统计分析和修订四个重要环节
答案：C

18.（）具有很强的指导性，是确定培训目标、计划的前提。
A:培训需求分析
B:培训评估
C:培训规划
D:培训计划
答案：A

19.下列关于结构式叙述法说法不正确的是（）。
A:受到考评者精力的限制
B:该方法简便易行
C:无需被考评者的参与
D:绩效考评标准不明确
答案：C

20.下列选项中不属于职工代表大会职权的是（）。
A:审议通过权
B:审议选举权
C:审议决定权
D:审议建议权
答案：B

21.用人单位基本医疗费的缴费率应控制在职工工资总额的（）左右。
A:0.02
B:0.08
C:0.04
D:0.06
答案：D

22.各类评价指标的衡量尺度以及岗位测量、评比的方法等所作的统一规定是（）
A:效益评价标准
B:格式评价标准
C:职业评价标准
D:岗位评价标准
答案：D

23.在情境模拟测试方法中，()是经多年实践检验，不断充实完善，并被证明很有效的一种管理人员测评方法。
A:无领导小组讨论法
B:公文筐测试
C:即席发言
D:决策模拟竞赛法
答案：B

24.培训课程的设计策略不包括（