2024年新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库含答案（A卷）.docx

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2024年新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库含答案（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.劳动合同依法签订后即产生法律约束力，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务，否则将承担()的责任。
A:违规
B:违法
C:刑事
D:违约
答案：D

2.根据国家机关、事业单位和企业生产经营等不同的特点和条件分类，工时制度不包括（）。
A:日综合工时工作制度
B:综合工时工作制度
C:标准工时工作制度
D:不定时工作制度
答案：A

3.下列选项中属于薪酬的直接形式的是（）。
A:员工福利
B:社会保险
C:特殊津贴
D:表彰嘉奖
答案：C

4.企业招聘主管人员在选择应用人员录用的各种决策时，错误的做法是（）。
A:增加作出录用决策的人员
B:尽量使用全面衡量的方法
C:坚持少而精原则
D:不能求全责备
答案：A

5.职业活动内在的道德准则是（）。
A:忠诚、审慎、勤勉
B:无私、仁爱、奉献
C:正义、公道、忠恕
D:慎独、克己、复礼
答案：A

6.在（）人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。
A:多重淘汰式
B:补偿式
C:重点选择式
D:结合式
答案：A

7.在（）阶段。管理者与员工经过充分交流，对员工在本次绩效期间内的工作目标和计划达成共识。
A:形成
B:准备
C:计划
D:沟通
答案：D

8.我国连续性三班制已经把周制度工时从48小时缩短到（）小时。
A:42
B:36
C:24
D:40
答案：D

9.(2016年11月)（）是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。
A:举例式提问
B:假设式提问
C:重复式提问
D:开放式提问
答案：A

10.柯克帕特里克四级评估模式的第四级评估是（）。
A:学习评估
B:反应评估
C:结果评估
D:行为评估
答案：C

11.（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:薪金
B:工资
C:薪资
D:薪酬
答案：B

12.（）是一种有助于提高管理效率的组织结构形式，在现代企业中适用范围比较广泛。
A:直线制
B:矩阵制
C:直线职能制
D:事业部制
答案：C

13.员工满意度调查的基本程序包括：①确定调查方法；②确定调查组织；③确定调查对象；④确定满意度调查指向；⑤结果反馈；⑥调查结果分析；⑦制定措施落实，实施方案跟踪。其中排序正确的是（）。
A:③④①②⑥⑤⑦
B:③②①④⑤⑥⑦
C:③①②④⑤⑦⑥
D:①③②④⑥⑦⑤
答案：A

14.（）通过观察应聘者的知识面、价值观、谈吐和风度，了解其表达能力、思维能力、判断力和组织能力等。
A:结构化面试
B:初步面试
C:非结构化面试
D:诊断面试
答案：C

15.（）是假设员工工作行为和工作绩效整体呈正态分布的一种方法。
A:强制分布法
B:关键事件法
C:目标管理法
D:行为观察法
答案：A

16.集体合同经劳动行政部门审核认定存在无效条款或部分无效条款的，签约双方应在15日内对其进行修改，并在（）日内重新报送审核。
A:7
B:5
C:10
D:15
答案：D

17.怀孕（）个月以上和哺乳未满一周岁婴儿的女职工，不得安排其延长工作时间。
A:8
B:6
C:7
D:不确定
答案：C

18.（）是培训有效性评估的主要内容。
A:培训目标
B:培训成果
C:培训方式
D:培训内容
答案：B

19.（）用来判断培训项目给企业带来的回报。
A:情感成果
B:效果性成果
C:技能成果
D:认知成果
答案：B

20.（）是员工对各种管理问题满意度的晴雨表。
A:员工福利水平
B:员工满意度调查
C:员工薪酬调查
D:员工福利调查
答案：B

21.(2015年5月)（）是一种最简单的岗位评价方法。
A:因素比较法
B:关键事件法
C:评分法
D:排列法
答案：D

22.下列各选项不属于岗位评价基本功能的是（）。
A:量化岗位的综合特征
B:横向比较岗位的综合价值
C:为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据
D:纵向比较岗位的综合价值
答案：D

23.（）要求在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷。又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心的极限。
A:弹性冗余原理
B:动态适应原理
C:要素有用原理
D:能位对应原理
答案：A

24.以掌握技能为目的的实践性培训方法，不包括（）
A:特别任务法
B:研讨法
C:教练法
D:工作轮换法
答案：B

25.根据《公民道德建设实施纲要》，从业人员应该遵循的职业道德“五项要求”是（）
A:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会
B:爱国守法、明礼诚信、公道正派、