内部培训新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库含答案下载.docx

专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

内部培训新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库含答案下载

第I部分单选题（50题）

1.下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的外部因素是（）。
A:发展战略
B:战略目标
C:社会经济发展状况
D:组织文化
答案：C

2.在制定年度培训计划时，（）负责组织安排企业内部培训过程。
A:培训者
B:管理者
C:后勤部门
D:培训部门
答案：D

3.影响劳动定额修改间隔期长短的因素不包括（）
A:定额完成情况
B:定额的质量
C:企业行业的排名
D:生产潜力大小
答案：C

4.下列选项中属于人力资源费用中人工成本的是（）。
A:劳动争议处理费用
B:工资
C:招聘费用
D:培训费用
答案：B

5.在选择绩效考评方法时，应当充分考虑的重要因素不包括()
A:成果效用
B:工作实用性
C:工作适用性
D:管理成本
答案：A

6.（）不属于场地拓展训练游戏。
A:扎阀泅渡
B:接力赛跑
C:高空断桥
D:空中单杠
答案：B

7.(2017年5月)以下关于企业定员管理的说法，不正确的是（）
A:合理的劳动定员能提高劳动生产率
B:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
C:合理的定员能使企业个工作岗位的任务量实现满负荷运转
D:是必须以企业利润最大化为依据
答案：D

8.工作指导法运用中应注意培训的要点不包括（）。
A:须避免、防止的问题和错误
B:关键工作环节的要求
C:做好工作的原则和技巧
D:必须要有详细、完整的教学计划
答案：D

9.下列选项中不属于企业薪酬管理基本原则的是（）。
A:对内具有竞争力原则
B:对外具有竞争力原则
C:对内具有公平性原则
D:对成本具有控制性原则
答案：A

10.(2017年5月)改进工作绩效的策略，不包括（）。
A:因人制宜与因时制宜策略
B:预防性策略与制止性策略
C:正向激励与负向激励策略
D:组织变革与人事调整策略
答案：A

11.（2019年5月）（）是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。
A:工作连贯法
B:轮换工作法
C:扩大业务法
D:充实业务法
答案：D

12.一般来说，企业首先应当确定().然后确定工作岗位，再配备人员。
A:生产工人数量
B:整体规划
C:生产工序
D:组织结构
答案：D

13.下列选项中不属于劳动定额过程的是（）。
A:劳动定额的清算
B:劳动定额的贯彻执行
C:劳动定额的统计分析
D:劳动定额的制定
答案：A

14.（）主要是提供培训项目的基本信息。
A:具体培训内容
B:课程描述
C:课程具体计划
D:培训教学资料
答案：B

15.一般来说，最低工资标准应()社会救济金和失业保险金标准。
A:低于
B:包括
C:高于
D:等于
答案：C

16.为了增强对人才的吸引力，充分发挥各类人才的工作积极性和潜力，一些企业转而把与企业发展息息相关的员工技术和能力水平作为薪酬等级和水平决定的基本依据，（）便应运而生。
A:岗位薪酬体系
B:技能薪酬制度
C:绩效薪酬体系
D:薪酬水平
答案：B

17.绩效考评应考虑的问题有考评周期的确定和（）。
A:绩效管理考评准备
B:绩效管理活动的方法
C:绩效反馈的内容与条件
D:工作程序的确定
答案：D

18.()能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。
A:内部招募
B:社会招聘
C:定期招聘
D:校园招聘
答案：A

19.劳动法的首要原则是()
A:保障劳动者的劳动权
B:劳动关系民主化
C:保障劳动者的报酬权
D:物质帮助权
答案：A

20.下列选项中不属于结果导向型考评方法的是（）。
A:绩效标准法
B:劳动定额法
C:行为观察法
D:目标管理法
答案：C

21.（）检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果的一致性。
A:等值系数
B:稳定系数
C:内在一致性系数
D:外在一致性系数
答案：B

22.（）是指评估学员对课程的满意程度。
A:结果评估
B:行为评估
C:反应评估
D:学习评估
答案：C

23.（）在集体合同内容的构成中处于核心地位。
A:过渡性规定
B:其他规定
C:一般性规定
D:劳动条件标准
答案：D

24.（）是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。
A:奖励
B:报酬
C:工资
D:薪金
答案：B

25.(2018年5月)（）的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。
A:局部加权
B:总体加权
C:内部加权
D:外部加权
答案：B

26.()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。[2012年5月三级真题]
A:绩效管理程序设计