精品福建省厦门市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精选题库（典优）.docx

专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精品福建省厦门市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精选题库（典优）

第I部分单选题（50题）

1.关于评价和衡量企业劳动定额贯彻实施的情况，不可采用的标准是（）。
A:企业的计划、生产、财务、劳动各职能部门是不是按劳动定额组织企业的生产经营管理
B:劳动定额的统计分析
C:企业或车间、班组是不是按劳动定额对工人的劳动量进行了严格考核，做到了“日清月结”
D:企业为了推行新定额是不是采取了有效的措施
答案：B

2.（）通常是以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬。
A:薪酬
B:薪资
C:薪金
D:工资
答案：C

3.集体协商准备时，首席代表不得由（）代理。
A:非本单位人员
B:行业单位人员
C:咨询公司人员
D:法律事务所人员
答案：A

4.职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的（）。
A:0.5
B:0.6
C:0.4
D:0.3
答案：A

5.应用心理测试的基本要求不包括（）。
A:要注意对结果的科学分析
B:结果不能作为唯一的评定依据
C:要注意对应聘者的隐私加以保护
D:要有严格的程序
答案：A

6.管理岗位培训规范的内容不包括()
A:推荐教材
B:指导性培训计划
C:参考性培训大纲
D:资格要求
答案：D

7.下列选项中不属于福利管理主要原则的是（）。
A:合理性原则
B:协调性原则
C:特殊性原则
D:必要性原则
答案：C

8.工作岗位分析信息的主要来源，不包括（）。
A:同事的报告
B:任职者报告
C:书面资料
D:样本分析
答案：D

9.（）是指企业组织结构模式的选择以及各层级职能和业务部门的一项基础工作。
A:定岗
B:定员
C:定编
D:定额
答案：C

10.原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（）。
A:劳动法规
B:劳动规章
C:国务院劳动行政法规
D:劳动法律
答案：B

11.绩效管理流程实施阶段应注意的问题是：通过提高员工的工作绩效增强核心竞争力和（）。
A:提高员工工作绩效从而保持和增强企业的竞争优势
B:收集信息并注意资料的积累
C:主动为下属排忧解难，以增强他们的信心，鼓励他们的斗志
D:为考评工作提供准确、翔实和可靠的数据资料
答案：B

12.在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是（）。
A:常数法
B:简单相加法
C:函数法
D:百分比系数法
答案：A

13.薪酬战略不包括（）。
A:薪酬的管理制度
B:薪酬的管理机制
C:薪酬的支付结构
D:薪酬的决定标准
答案：A

14.（）是指对培训所产生的货币收益与培训成本进行比较之后，企业从培训项目中所获得的价值。
A:技能成果
B:认知成果
C:投资净收益
D:效果性成果
答案：C

15.（）是一种有助于提高管理效率的组织结构形式，在现代企业中适用范围比较广泛。
A:直线职能制
B:事业部制
C:直线制
D:矩阵制
答案：A

16.为了保证绩效申诉切实有效，企业一般可为员工提供（）申诉机会。
A:一次
B:两次
C:多次
D:三次
答案：B

17.人们的兴趣可以分为六类。下列不属于这六类的是()
A:艺术型
B:现实型
C:研究型
D:常规型
答案：C

18.在绩效管理的（）阶段，各个单位的主管应当认真地履行以下两项重要的管理职责：(1)召开月度或季度绩效管理总结会；(2)召开年度绩效管理总结会。
A:反馈
B:总结
C:实施
D:策划
答案：B

19.（）具有很强的指导性，是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的前提。
A:培训需求分析
B:培训过程
C:培训教师选定
D:领导决定
答案：A

20.（）的各种结果如工作说明书、岗位规范等是岗位评价所需要信息的主要来源。
A:岗位分析
B:岗位评价
C:岗位绩效
D:岗位设计
答案：A

21.网络招聘是在（）后出现的，使企业人员招聘方式发生了深刻的变化。
A:20世纪70年代
B:20世纪90年代
C:21世纪初
D:20世纪80年代
答案：A

22.职能制结构的优点不包括（）。
A:有利于职能管理者的选拔
B:专业化水平高
C:有利于集中领导与统一指挥
D:有利于提高各职能专家自身的业务水平
答案：C

23.以下对头脑风暴法操作要点的表述，正确的是（）。
A:组织者应评议他人的建议和方案
B:事中注意收集每个参加者的意见
C:只规定一个主题
D:要保证讨论议题的内容比较广泛
答案：C

24.（2019年5月）以学员为中心的研讨通常采用分组讨论的形式，一是由教师提出问题，学员独立提