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精心整理河南省焦作市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库大全（考点提分）

第I部分单选题（50题）

1.关于如何调动人的积极性，“自我实现人”假设的管理理论，强调采用更深刻，更持久的（）
A:精神激励
B:内在激励
C:外在激励
D:物质刺激
答案：B

2.用人单位应在最低工资标准发布后（）内将该标准向本单位全体劳动者公示。
A:20日
B:5日
C:10日
D:40日
答案：C

3.考评重点着眼于“干什么”“如何去干”，属于（）考评方法。
A:效果导向型
B:价值导向型
C:品质导向型
D:行为导向型
答案：D

4.下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是（）。
A:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度
B:培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中
C:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度
D:监督检查人员仅限于企业高层领导
答案：D

5.(2017年11月)生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企业适用于采用（）进行岗位评价。
A:分值法
B:分类法
C:排列法
D:评分法
答案：D

6.绩效管理的最终目标是（）。
A:提高组织工作效率
B:促进企业与员工的共同发展
C:为员工的发展提供平台
D:改善组织工作氛围
答案：B

7.（）揭示了人们想做什么和他们喜欢做什么。
A:情境测试
B:兴趣测试
C:能力测试
D:人格测试
答案：B

8.()使劳动者摆脱了个人局限性，创造了一种新的社会劳动生产力。
A:集体商议
B:集体协作
C:简单协作
D:复杂协作
答案：C

9.以下关于专题讲座法的表述，不正确的是（）
A:随时可满足员工某方面的需求
B:所传授的知识不够集中
C:不占用大量时间，形式灵活
D:培训对象易于加深理解
答案：B

10.成绩记录法是一种（）的绩效考评方法。
A:新开发出来
B:很少用
C:最常用
D:常用
答案：A

11.（）为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。
A:岗位职别
B:岗位分级
C:岗位分析
D:岗位评价
答案：D

12.（）就是指员工在工作场所从事生产经营活动所消耗的劳动时间。
A:工作时间
B:作业时间
C:工作操作时间
D:工作完成时间
答案：A

13.岗位薪酬体系以（）为核心要素，建立在对岗位的客观评价基础之上。
A:岗位
B:地位
C:角色
D:部门
答案：A

14.森德斯罗姆和麦克英蒂尔认为，团队有效性的构成要素不包括()。
A:团队学习
B:薪酬
C:成员满意度
D:绩效
答案：B

15.（2017年11月）为了保证考评的公正性和公平性，人力资源部门应当建立（）保障系统。
A:绩效评估
B:绩效总结
C:绩效反馈
D:绩效申诉和评审
答案：D

16.劳动争议按劳动争议主体划分，不包括（）。
A:集体争议
B:个人争议
C:团体争议
D:个别争议
答案：B

17.在外部招募时，发布广告的关键性问题是()
A:广告监管机构如何选择
B:广告内容如何设计
C:广告投放渠道如何选择
D:广告载体如何选择
答案：B

18.（2015年5月）劳动法的基本原则直接决定了（）的性质。
A:劳动法律事件
B:劳动法律事实
C:劳动法律关系
D:劳动法律制度
答案：D

19.招聘成本效益评估是招聘过程必不可少的一个（）。
A:手段
B:程序
C:方法
D:环节
答案：D

20.（）适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类培训。
A:实践法
B:研讨法
C:专题讲座法
D:传授法
答案：A

21.按照协商、签约代表所代表的范围不同进行分类，集体合同不包括()。
A:地区集体合同
B:部门集体合同
C:基层集体合同
D:行业集体合同
答案：B

22.（）反映受训者将培训所学运用到工作中并改变工作行为的程度，是学习在工作中的转化。
A:学习评估
B:反应评估
C:行为评估
D:结果评估
答案：C

23.下列情形中不应当被认为是工伤的是（）。
A:在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的
B:在家休息时摔伤
C:患职业病的
D:因公外出期间，下落不明的
答案：B

24.（）是指在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。
A:薪酬计划
B:薪酬制度
C:薪酬实施
D:薪酬管理
答案：D

25.()要求企业的每位员工都必须按照规定的时间、地点、方法和程序要求履行自己的劳动义务。
A:时间规则
B:劳动纪律
C:劳动定员定额规则
D:劳动合同管理制度
答案：B

26.让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动的是（