完整版河南省濮阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试【考点提分】.docx

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完整版河南省濮阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试【考点提分】

第I部分单选题（50题）

1.（）是一种使岗位之间的比较存在主观性，准确度较差的岗位评价方法。
A:评分法
B:分类法
C:排列法
D:分值法
答案：B

2.行为锚定等级评价法是将()和等级评价有效地结合在一起，通过行为等级评价表来评价员工。
A:绩效标准
B:工作行为
C:关键事件
D:胜任特征
答案：C

3.正确选择考评方法，具体回答（）的问题。
A:谁来考评
B:考评谁
C:考评什么
D:采用什么样的方法
答案：D

4.（）是应用最为广泛，同时也是最为稳定的薪酬体系类型。
A:绩效薪酬体系
B:技术薪酬体系
C:岗位薪酬体系
D:技能薪酬体系
答案：C

5.（）是指由于员工在规定时间之外工作，企业为了鼓励员工这种行为而支付的奖金。
A:建议奖
B:佣金
C:超时奖
D:绩效奖
答案：C

6.()不属于培训前对培训师的基本要求。
A:要求培训师结合实际培训
B:决定如何在学员之间分组
C:对“培训者指南”中提到的材料进行检查
D:做好准备工作
答案：A

7.（）是指从事某项具体工作任务所需要的技术或者知识。
A:技能等级
B:技能单元
C:技能模块
D:技能种类
答案：C

8.五班四运转的轮休制的循环期为（）
A:9天
B:8天
C:6天
D:10天
答案：D

9.在培训需求循环评估模型的组织整体层面的分析中，（）是培训计划成功与否的重要决定因素。
A:培训需求分析
B:培训经费是否充足
C:组织高层的重视和投入
D:培训方案制订
答案：C

10.在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是（）
A:最常用
B:最可靠
C:最便宜
D:最方便
答案：D

11.乐观系数决策标准又称()。
A:继续承诺准则
B:口头承诺准则
C:感情承诺准则
D:赫威斯准则
答案：D

12.无领导小组讨论的评估包括（）和对考官表现的综合评价。
A:考官对无领导小组讨论题目的评价
B:无领导小组讨论题目的有效性
C:对所提问题最有发言权的是测评专家
D:看该题目是否有争辩的余地
答案：B

13.管理岗位知识能力规范的内容不包括（）
A:知识要求
B:能力要求
C:经历要求
D:年龄要求
答案：D

14.招聘收益成本比等于新员工为组织创造的总价值与（）之比。
A:招聘总成本
B:招聘间接成本
C:招聘直接成本
D:招聘单位成本
答案：A

15.岗位评价标准不包括()
A:指标量化标准
B:指标分级标准
C:定性标准
D:方法标准
答案：C

16.下列关于发布广告的描述不正确的是（）。
A:有广泛的宣传效果，可以展示单位实力
B:工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界
C:发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计
D:广告是内部招募最常用的方法之一
答案：D

17.对生产工人加工产品的实耗工时，以及整个工作班、工作时间消耗进行直接观察时，可采用的方法不包括（）。
A:测时
B:瞬间观察
C:原始记录分析法
D:工作日写实
答案：C

18.绩效考评面谈在绩效管理（）进行。
A:进行中
B:末期
C:初期
D:完成后
答案：B

19.（）是指用人单位以现金或现金等价物的任何方式支付给员工的报酬。
A:薪酬
B:薪金
C:工资
D:薪资
答案：A

20.下列关于工作时间的说法，错误的是（）。
A:用人单位延长工作时间每日可超过3小时
B:每月制度工作时间为21.75天
C:季制度工作日为62.5天
D:年制度工作日为250天
答案：A

21.由企业一方将签字的集体合同文本及说明材料一式三份，在集体合同签订后的（）日内报送县级以上政府劳动行政部门审查。
A:10
B:8
C:7
D:9
答案：A

22.以下关于参与式培训方法的主要特征说法错误的是（）。
A:从亲身参与中获得知识、技能和正确的行为方式
B:鼓励培训者用培训后知识创新
C:能开拓思维，转变观念
D:每个培训对象积极参与培训活动
答案：B

23.关于职业化管理，正确的说法是（）。
A:职业化管理十分注重人性化的需要，而不是一味强调僵硬标准的管理
B:职业化管理是一种以绩效结果为导向而不再强调过程管理的管理方式
C:职业化管理是一种主要靠直觉和灵活应变来从事职业活动的管理方式
D:职业化管理要求员工在合适的时间、地点，以合适的方式做合适的事
答案：D

24.(2017年11月)下列属于间接薪酬的是（）
A:利润分成
B:参与企业决策
C:免费工作午餐
D:绩效工资
答案：C

25.()是指以工时或完成产品的件数计算员工应当