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精心整理广东省肇庆市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【A卷】

第I部分单选题（50题）

1.实行单班制还是多班制，主要取决于企业的（）。
A:生产经营活动的性质和特点
B:员工身体健康需要
C:领导的决策
D:企业组织结构的类型
答案：A

2.人们的兴趣可以分为六类。下列不属于这六类的是()
A:艺术型
B:现实型
C:常规型
D:研究型
答案：D

3.（）采用更直接的工作绩效衡量的指标，通常适用于非管理岗位的员工。
A:直接指标法
B:短文法
C:目标标准法
D:绩效标准法
答案：D

4.四班三运转轮休制的循环周期不可能为（）天。
A:12
B:4
C:6
D:8
答案：C

5.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，六级伤残为（）个月的本人工资。
A:16
B:12
C:10
D:14
答案：A

6.集体合同中的其他规定部分，一般只是作为签约方的（）而存在。
A:条款
B:要求
C:义务
D:权利
答案：C

7.培训管理的首要制度是()。
A:培训服务制度
B:培训考核制度
C:培训激励制度
D:培训奖惩制度
答案：A

8.现代人力资源管理的三大基石不包括（）
A:员工的绩效管理
B:定编订岗定员定额
C:员工的引进和培养
D:员工的技能开发
答案：C

9.（）应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻实施。
A:绩效管理目标设计
B:绩效管理内容设计
C:绩效管理制度设计
D:绩效管理程序设计
答案：D

10.根据劳动法等相关规定，用人单位分立、合并、转让的，承继单位（）原用人单位的工伤保险责任。
A:不必承担
B:应当承担
C:自愿选择承担
D:协商是否承担
答案：B

11.以下关于案例分析法的表述，不正确的是()
A:描述评价型对案例进行事后分析，提出“亡羊补牢”性的建议
B:分析决策型只介绍某一待解决的问题，由学员分析并提出对策
C:描述评价型能更加有效地培养学员分析决策、解决问题的能力
D:它包括描述评价型和分析决策型两种
答案：C

12.劳动行政部门在收到集体合同后的()天内将审核意见书送达。
A:7
B:30
C:15
D:10
答案：C

13.下列选项中不属于通行的三种薪酬体系之一的是（）。
A:绩效薪酬体系
B:岗位薪酬体系
C:技能薪酬体系
D:成果薪酬体系
答案：D

14.（）包括行为者所处的各种环境、机遇、所从事的工作的特点、难度及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。
A:归因
B:内因
C:外因
D:知觉
答案：C

15.虚拟培训的优点不包括（）。
A:灵活性
B:仿真性
C:超时空性
D:自主性
答案：A

16.在情景模拟测试方法中，（）是经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。
A:决策模拟竞赛法
B:公文筐测试
C:即席发言
D:无领导小组讨论法
答案：B

17.起草或修订企业员工的培训制度时，应体现的要求不包括（）。
A:培训制度的战略性
B:培训制度的适用性
C:培训制度的广泛性
D:培训制度的长期性
答案：C

18.(2016年11月)布告法经常用于（）的招聘。
A:非管理层人员
B:一线员工
C:管理层人员
D:高层管理人员
答案：A

19.（2019年11月）（）分为工资和薪金两种形式。
A:奖励
B:薪资
C:薪金
D:收入
答案：B

20.（2019年11月）行为导向型客观考评法不包括（）。
A:加权选择量表法
B:排列法
C:关键事件法
D:强迫选择法
答案：B

21.教师明确问题后，通常要给学生（）分钟的时间进行头脑风暴。
A:5～8
B:10～15
C:10
D:5～10
答案：B

22.下列关于集体合同的说法，不正确的是（）。
A:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订
B:集体合同的法律效力等同于劳动合同
C:集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力
D:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础
答案：B

23.最低工资标准由（）规定。
A:各省、自治区、直辖市
B:国务院或人大常委会
C:企业自行
D:主管部门
答案：A

24.下列做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。
A:工作应有明确分工和职责划分
B:产品方案设计要科学
C:提倡兼职兼作，一专多能
D:鼓励使用高学历员工
答案：D

25.绩效申诉受理内容包括结果方面的和（）。
A:核实方面的
B:程序方面的
C:流程方面的
D:审核方面的
答案：B

26.（2018年5月）目标导向模型法的评估重点是（）。
A:受训者能力和素质的提高