精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库附参考答案AB卷.docx

专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库附参考答案AB卷

第I部分单选题（50题）

1.以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是()
A:它是根据工作量和劳动定额核算定员人数的方法
B:以手工操作为主的工种更适合采用此方法
C:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位
D:工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算
答案：C

2.()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。[2012年5月三级真题]
A:国内生产总值
B:总需求
C:国民净收入
D:总供给
答案：D

3.学习型组织作为未来企业成功的模式，具有崭新的学习观念，下列不属于培训战略的制定原则的是（）。
A:视参与者的支持为培训的所有
B:鼓励使用数量化的测量标准和衡量基准进行培训信息反馈和改进
C:促进各个培训参与主体之间的联系，实现资源共享
D:系统地从过去和当前的培训项目与经验中学习
答案：A

4.（）的基点是最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性。
A:课程风格
B:课程设计
C:课程方法
D:课程策略
答案：B

5.（）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。
A:津贴
B:福利
C:奖金
D:薪酬
答案：D

6.（），是指由国家立法机关、行政机关和其授权的机构。通过法定或行政程序制定、发布的在全国范围内适用的劳动标准
A:技术类劳动标准
B:行业标准
C:国家劳动标准
D:管理类劳动标准
答案：C

7.(2018年5月)结果导向型的绩效考评方法不包括（）。
A:关键事件法
B:直接指标法
C:成绩记录法
D:绩效标准法
答案：A

8.人工成本是指企业在一个生产经营周期内，支付给员工的（）。
A:工资和津贴
B:部分费用
C:工资
D:全部费用
答案：D

9.根据劳动者劳动功能障碍程度和生活自理障碍和度，可以将伤残划分为（）等级。
A:12个
B:10个
C:8个
D:20个
答案：B

10.对销售人员的销售业绩进行评考，一般采用（）。
A:混合标准尺度法
B:以关键时间为导向的考评方法
C:行为定点量表法
D:以结果为导向的考评方法
答案：D

11.以下关于劳动效率定员法核算指标的表述，不正确是（）。
A:以手工操作为主的工种更适合用此方法
B:工人劳动效率＝劳动定额×定额完成率
C:其实质是根据工作任务量和劳动定额核算定员人数
D:班产量定额＝工时定额/工作时间
答案：D

12.需要经常做薪酬调查。成本比较高的岗位评价方法是（）。
A:因素比较法
B:排列法
C:分值法
D:评分法
答案：A

13.为了保证培训取得预期的效果，就必须对培训进行（）监控和评估。
A:参与性
B:重点
C:全程
D:针对性
答案：C

14.在设计超利润奖时需要注意的事项不包括（）
A:只奖励与超额完成利润指标有关的人员
B:明确规定超出部分多少百分比作为奖金
C:根据每个员工对超额完成利润指标的贡献大小发放奖金
D:颁奖时要大力宣传，使受奖人和其他人均受到鼓励
答案：D

15.在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于（）的培训。
A:基层管理人员
B:中层管理人员
C:高层管理人员
D:一般员工
答案：C

16.头脑风暴法的操作程序包括：①明确问题；②准备阶段；③热身阶段；④畅谈阶段；⑤解决问题；⑥记录参加者的思想。排序正确的是（）。
A:②①③⑤⑥④
B:②①④⑤⑥③
C:①②③④⑤⑥
D:②③①⑥④⑤
答案：D

17.工作轮班制体现了员工在（）上的分工与协作关系。
A:时间
B:组织
C:空间
D:架构
答案：A

18.（）是培训开发流程的重要步骤。是培训课程调查与研究的阶段。
A:培训课程层次分析
B:培训课程分析
C:培训环境分析
D:培训课程目标分析
答案：B

19.针对行为调整和心理训练可采用的训练方法有（）和拓展训练。
A:敏感性训练法
B:团队训练法
C:野外训练法
D:角色扮演法
答案：D

20.适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（）原则。
A:对员工具有激励性
B:对内具有公正性
C:对外具有竞争力
D:对成本具有控制性
答案：A

21.以下对人力资本的理解不正确的是()。
A:人力资本是有形资本
B:人力资本是活的资本
C:人力资本内含一定经济关系
D:人力资本凝结于劳动者体内
答案：A

22.（）无论对我国宏观社会和经济发展还是对企业单位的人力资源开发和管理都具有极为重要且不容忽视的作用。
A:工作岗位分析
B:人力资源规划
C:组织结构
D:组织机构
答案：A

23.根据《失业保险条例》规定，城镇企业事业单