优选陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库带答案（最新）.docx

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优选陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库带答案（最新）

第I部分单选题（50题）

1.（）是指依据时间定额标准制定的工时，在衡量企业现行定额水平时，应选择经过国家有关部门正式颁布或批准的时间定额标准作依据。
A:实测工时
B:实耗工时
C:标准工时
D:标准差
答案：C

2.绩效考评是绩效管理活动的()。
A:结束环节
B:中心环节
C:关键环节
D:首要环节
答案：B

3.由若干有关事物或某些意识互相联系而构成的一个整体，是（）。
A:预算
B:系统
C:组合
D:体系
答案：D

4.（）是指企业采购部门根据以上和供应商打交道的经验，从供应商名单中选取供货企业，并重新订购过去采购的同类产业用品
A:修正重构
B:直接重构
C:新购
D:间接重构
答案：B

5.()是进行培训评估的基础，对企业的培训工作至关重要。
A:培训效果评估
B:培训计划设计
C:培训方案选择
D:培训需求分析
答案：D

6.以下关于零基定员法的表述，不正确的是（）。
A:主要用来测定二、三线人员的定员人数
B:以岗位劳动量为依据，一切从零开始
C:以某一类人员人数为基础，按比例核算定员人数
D:对于工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗
答案：C

7.(2017年11月)菲利普斯五层评估模式是在柯克帕特里克四级评估体系的基础上增加了（）
A:结果评估
B:学习评估
C:行为评估
D:投资回报率评估
答案：D

8.下列关于实现资源共享说法不正确的是()
A:实行资源共享是企业内部开展培训的优势所在
B:赞同并支持培训资源共享的组织结构不多
C:企业的组织机构设置为资源共享提供了组织基础
D:将各组织机构的优势培训资源向系统内推介，有利于企业组织系统内部之间的交流学习
答案：B

9.正式通报的优点不包括（）。
A:沟通内容易于保存
B:便于双向沟通
C:信息不易受到歪曲
D:信息传递准确
答案：B

10.造成1亿元以上直接经济损失的事故，属于（）。
A:特别重大事故
B:较大事故
C:重大事故
D:一般事故
答案：A

11.()是指企业人工费用与企业销售收入的比率。
A:人工费用率
B:投入产出比
C:劳动分配率
D:成本收益率
答案：A

12.不是保障激励策略有效性原则的是（）。
A:开发性原则
B:特殊性原则
C:及时性原则
D:同一性原则
答案：B

13.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息；②引起需要；③决定购买；④评价方案；⑤买后行为。其正确排序为（）。
A:④①③②⑤
B:③①④②⑤
C:②①④③⑤
D:③②①④⑤
答案：C

14.（）实质是将岗位价值、岗位承担者的贡献与工资报酬有机结合起来，通过对岗位价值的量化和比较来确定企业薪酬等级结构的过程。
A:岗位要求
B:岗位评估
C:岗位评价
D:岗位职责
答案：C

15.()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。[2012年5月三级真题]
A:国内生产总值
B:总需求
C:总供给
D:国民净收入
答案：C

16.（）具有很强的指导性，是确定培训目标、计划的前提。
A:培训评估
B:培训计划
C:培训规划
D:培训需求分析
答案：D

17.（2016年5月）对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道为（）。
A:网络招聘
B:猎头公司
C:校园招聘
D:交流中心
答案：B

18.以下关于专题讲座法的表述，不正确的是（）。
A:随时可满足员工某方面需求
B:不占用大量时间，形式灵活
C:培训对象易于加深理解
D:所传授的知识不够集中
答案：D

19.(2017年5月)（）是职工通过其个人行为参与企业管理的形式之一。
A:合理化建议
B:质量管理小组
C:班组自我管理
D:各类岗位责任制
答案：A

20.（）是企业管理中一项重要的基础工作。
A:任务目标
B:实耗工时
C:岗位规范
D:劳动定额
答案：D

21.品质主导型重点是考量该员工是一个具有何种潜质的人，包括心理品质和（）。
A:行为素质
B:领导素质
C:能力素质
D:创新素质
答案：C

22.沟通阶段是整个绩效计划阶段的（）。
A:中心
B:核心
C:条件
D:重点
答案：B

23.（）也称经验效度，是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。
A:过程效度
B:内容效度
C:统计效度
D:结构效度
答案：C

24.()是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，以检测其结果之间的一致性。
A:等值系数
B:稳定系数
C:外在一致性系数
D:内在一致性系数
答案：A

25.（）是薪酬制度中最