优选陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库带答案（名师推荐）.docx

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优选陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库带答案（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.绩效考评机构一般由（）和绩效管理日常管理小组组成。
A:绩效考评领导小组
B:绩效管理委员会
C:绩效审核监督小组
D:绩效管理领导小组
答案：B

2.()用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。[2010年5月三级真题]
A:能力测试
B:人格测试
C:兴趣测试
D:道德测试
答案：A

3.关于职业纪律，正确的说法是（）。
A:职业纪律是企业用于约束和控制从业人员的合法工具
B:职业纪律应该由企业管理人员单方面制订
C:坚持相对宽松的职业纪律是以人为本的具体体现
D:遵守或违背职业纪律的状况折射着员工的劳动态度和敬业精神
答案：D

4.（）亦称上门招聘，即企业以现场招聘、参加交流会等形式直接招募人员。
A:猎头公司
B:熟人推荐
C:校园招聘
D:网络招聘
答案：C

5.（）鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。
A:确认式提问
B:假设式提问
C:重复式提问
D:封闭式提问
答案：A

6.以下关于面试的环境说法错误的是（）。
A:应该有利于营造紧张的气氛
B:应该舒适
C:必须安静
D:应该适宜
答案：A

7.（）也称详细定员标准，是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准。
A:效率定员标准
B:单项定员标准
C:岗位定员标准
D:设备定员标准
答案：B

8.绩效考评面谈在绩效管理（）进行。
A:完成后
B:进行中
C:初期
D:末期
答案：D

9.（2018年11月）下列关于集体合同和劳动合同的表述，不正确的是（）。
A:劳动合同中低于集体合同标准的部分无效
B:劳动合同中高于集体合同标准的部分无效
C:效力范围包括对人的效力和对时间的效力
D:集体合同的效力包括效力范围和效力形式
答案：B

10.成绩记录法不适合（）。
A:从事教学的老师
B:专家
C:国家公务员
D:从事科研工作的教师
答案：C

11.以下关于集体合同的表述，不正确的是（）。
A:集体合同的法律效力等同于劳动合同
B:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订
C:现存劳动关系的存在是集体合同存在的基础
D:集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力
答案：A

12.领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致是()的主要观点。
A:路径一目标理论
B:费德勒的权变模型
C:领导情境理论
D:参与模型
答案：A

13.事业部制，是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。它遵循（）的总原则。
A:“分散经营、集体决策”
B:“分散经营、分数决策”
C:“集中决策、分散经营”
D:“集中决策、集体经营”
答案：C

14.培训管理部门统筹协调培训活动不包括（）。
A:制定切实可行的年度培训项目
B:制定年度培训计划
C:了解和掌握各部门的培训情况
D:制定系统内开展培训的指导性意见
答案：A

15.工作岗位评价标准不包括（）标准。
A:指标的分级
B:指标的量化
C:评价的方法
D:评价的流程
答案：D

16.在大型公司中，总经理、管理人员的绩效考评一般采用（）。
A:结果导向型考评方法
B:行为导向型主观考评方法
C:品质导向型考评方法
D:行为导向型客观考评方法
答案：A

17.以下关于最低工资标准的说法错误的是（）。
A:最低工资标准应高于社会救济金和失业保险金标准
B:小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者
C:月最低工资标准适用于全日制就业劳动者
D:用人单位应在最低工资标准发布后15日内向本单位全体劳动者公示
答案：D

18.通过集体合同约定，密切结合企业经营的实际状况，从而可以提高劳动者利益的（）。
A:保证权益
B:保障水平
C:生活水平
D:工作条件
答案：B

19.关于集体合同，下列表述正确的是（）。
A:我国的集体合同以行业集体合同为主导体制
B:我国劳动立法规定集体合同的期限为1～5年
C:集体合同以双方代表的签字日期为生效日期
D:集体合同协商代表双方人数对等，各方为3～10名，并确定一名首席代表
答案：D

20.()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。
A:国民净收入
B:总供给
C:总需求
D:国内生产总值
答案：B

21.下列不属于职业生涯规划特征的是（）。
A:多样性
B:适时性
C:开放性
D:个性化
答案：A

22.政府制定和调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”，“三方”不包括()
A:政府
B:劳动者
C:工