优选陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库带答案（满分必刷）.docx

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优选陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库带答案（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.（）是一种非常有效的培训管理手段。
A:奖励
B:考评
C:激励
D:考核
答案：C

2.（2019年11月）企业管理体制中的“制”指的是（）。
A:决策层对企业的控制力
B:不同管理单元的沟通
C:企业组织的无形部分
D:中层管理者之间的关系
答案：C

3.关于集体合同，下列表述正确的是（）。
A:我国的集体合同以行业集体合同为主导体制
B:集体合同以双方代表的签字日期为生效日期
C:我国劳动立法规定集体合同的期限为1～5年
D:集体合同协商代表双方人数对等，各方至少3名，并确定一名首席代表
答案：D

4.(2017年5月)成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性；②由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小；③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是（）。
A:③①②
B:②①③
C:①③②
D:③②①
答案：A

5.培训实施中关键的一环就是要提高（），调动学员的积极性，作为一名优秀的培训师，要充满激情，精心设计每堂课。
A:授课质量
B:学员学习兴趣
C:授课效率
D:听课效率
答案：C

6.下列情形中不应当被认为是工伤的是（）。
A:在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的
B:患职业病的
C:患肺炎的
D:因公外出期间，下落不明的
答案：C

7.在招聘评估中，录用比例和应聘比在一定程度上反映录用人员的（）。
A:成本
B:质量
C:数量
D:规模
答案：B

8.（?）是指一个组织针对所有员工所提供的服务来确定他们应当得到的薪酬总额以及薪酬结构和薪酬形式的这样一个过程。
A:薪酬管理
B:薪酬计划
C:薪酬制度
D:薪酬策略
答案：A

9.（）类风格的受训者倾向于通过实践来学习，喜欢从实际工作与生活中学习，讨厌单向的灌输式教学。
A:理论型学习
B:应用型学习
C:反思型学习
D:主动型学习
答案：B

10.确定劳动定额水平的基本原则是（）。
A:制定劳动定额的基本依据
B:根据行业平均水平设定
C:保证定额水平既先进又合理，使其作用得到充分发挥
D:保证劳动定额的先进性
答案：C

11.(2016年5月)()越大，表示招聘信息发布的效果越好。
A:录用比
B:应聘比
C:总成本效用
D:招聘完成比
答案：B

12.（）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。
A:道德测试
B:兴趣测试
C:能力测试
D:人格测试
答案：C

13.三维培训需求分析模型是一种基于（）等手段的培训需求分析方法。
A:人才测评和组织分析
B:岗位胜任力和员工绩效标准
C:岗位胜任力和人才测评
D:人才测评和员工绩效标准
答案：C

14.法律规定，允许延长工作时间的一般条件不包括（）。
A:法律、法规规定的其他情形
B:不可抗力的人为事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的
C:生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的
D:发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的
答案：B

15.（）是指企业组织结构模式的选择以及各层级职能和业务部门的一项基础工作。
A:定额
B:定员
C:定岗
D:定编
答案：D

16.企业人力资源规划的分类不包括（）。
A:组织规划
B:整体规划
C:发展规划
D:职业生涯规划
答案：C

17.为了使得绩效目标能以书面的形式固定下来，以作为年度绩效考核的基本依据，企业组织常常使用“（）”这一工具。
A:绩效目标
B:绩效计划
C:绩效合同
D:绩效合约
答案：C

18.劳动者认为企业在履行劳动合同、集体合同，执行劳动保障法律、法规和企业劳动规章制度等方面存在问题的，可以向企业劳动争议（）提出。
A:调解委员会
B:人民法院
C:劳动仲裁委员会
D:劳动调解委员会
答案：A

19.工作岗位评价的对象是()
A:岗位工资
B:岗位员工
C:岗位职责
D:岗位工作
答案：D

20.(2016年5月)人员流向属于()要素的评价指标。
A:劳动责任
B:社会心理
C:劳动技能
D:劳动强度
答案：A

21.为了保证绩效申诉切实有效，企业一般可为员工提供（）申诉机会。
A:三次
B:多次
C:两次
D:一次
答案：C

22.（）承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。
A:人力资源部门
B:再就业服务中心
C:职业技术学校
D:就业中介机构
答案：D

23.关于发布广告，下列描述不正确的是（）。
A:工