优选陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库【名校卷】.docx

专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

优选陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库【名校卷】

第I部分单选题（50题）

1.薪酬的非货币形式不包括（）。
A:员工福利
B:荣誉称号
C:奖章授勋
D:表彰嘉奖
答案：A

2.（）以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、约束条件和工作过程模型化。
A:事件处理法
B:角色扮演法
C:模拟训练法
D:行动学习法
答案：C

3.绩效反馈的主要目的是（）。
A:指出员工的不足
B:激励员工
C:改进绩效
D:提供更好的工作方法
答案：C

4.下列关于人工成本预算的表述，不正确的是（）。
A:员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益
B:非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用
C:员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目
D:在审核下一年度的人工成本预算时.首先要检查项目是否齐全
答案：C

5.反应层面的评估是对培训效果的最基本评估，主要的测试方法为（）。
A:问卷调查法
B:360度考核法
C:测试法
D:观察法
答案：A

6.在工伤事故分类中，按照伤害而致休息时间长度划分，休息()以上的失能伤害为重伤。
A:100日
B:90日
C:125日
D:105日
答案：D

7.培训考核有两种方式，包括（）和培训结束后的工作评价。
A:培训不定时考核
B:培训结束时的考核
C:培训中阶段考核
D:培训中期考核
答案：B

8.招聘收益成本比的公式为（）。
A:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值÷招聘总成本
B:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值-招聘总成本
C:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值×招聘总成本
D:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值+招聘总成本
答案：A

9.在绩效管理的各个环节中，管理者关注的中心和焦点应当始终是()。
A:考评标准
B:考评方法
C:被考评者
D:考评指标
答案：C

10.劳动定额包括定额的制定、()、统计分析和修订四个重要环节。
A:周密部署
B:贯彻执行
C:统筹兼顾
D:强化落实
答案：B

11.柯克帕特里克四级评估模式的二级评估是（）。
A:学习评估
B:结果评估
C:反应评估
D:行为评估
答案：A

12.（）可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。
A:诊断面试
B:初步面试
C:结构化面试
D:非结构化面试
答案：D

13.（）是企业管理民主化的重要形式。
A:劳动合同
B:集体协议合同
C:集体合同
D:集体协商合同
答案：C

14.（2018年11月）面试不能够考核应聘者的（）。
A:科研能力
B:衣着外貌
C:风度气质
D:交流能力
答案：A

15.(2017年5月)以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。
A:劳动争议仲裁委员会的调解具有程序性
B:企业劳动争议调解委员会是群众性组织
C:调解委员会的调解是独立的程序
D:调解委员会的劳动者代表由全体劳动者推举
答案：A

16.(2015年5月)（）是进行培训评估的基础，对企业的培训工作至关重要。
A:培训方案选择
B:培训计划设计
C:培训需求分析
D:培训效果评估
答案：C

17.岗位评价的结果可以是分值形式，也可以是等级形式，还可以是排顺序形式，但最重要的是岗位与薪酬的（）。
A:相对关系
B:对应关系
C:比较关系
D:绝对关系
答案：B

18.单位录用员工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。
A:15日
B:30日
C:90日
D:60日
答案：B

19.培训结束后一段时期，需要通过调查参训者的工作效益来评定培训成效。如培训后每隔（）个月，以实地访问的方式了解受训者受训后在工作上的获益情况。
A:12
B:5
C:6
D:3
答案：C

20.(2016年5月)以下关于专题讲座法的表述，不正确的是()。
A:随时可满足员工某方面的需求
B:不占用大量时间，形式灵活
C:培训对象易于加深理解
D:所传授的知识不够集中
答案：D

21.（）也称配对比较法、两两比较法。
A:成对比较法
B:成双对比法
C:双双对比法
D:两对比较法
答案：A

22.以下关于集体合同的表述，不正确的是（）。
A:集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力
B:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订
C:现存劳动关系的存在是集体合同存在的基础
D:集体合同的法律效力等同于劳动合同
答案：D

23.在企业培训机会的分配上，必须坚持的原则不包括（）。
A:择优培训
B:机会平等
C:公平竞争
D:全员培训
答案：D

24.（）既是一项经济评价指标，同时也是对招