精品山西省晋中市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库【能力提升】.docx

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精品山西省晋中市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库【能力提升】

第I部分单选题（50题）

1.下列各选项不属于内部招募方法的是（）。
A:档案法
B:任命法
C:推荐法
D:布告法
答案：B

2.（）是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
A:正常工作时间
B:缩短工作时间
C:标准工作时间
D:计件工作时间
答案：C

3.薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬的（）
A:75％点处
B:90％点处
C:50％点处
D:25％点处
答案：C

4.（）的比值越大，说明招聘工作越有效。
A:应聘比
B:录用比
C:招聘收益成本比
D:成本效益评估
答案：C

5.开展岗位评价的首要步骤是（）。
A:制定、讨论、通过《岗位评价体系》
B:组建岗位评价委员会
C:代表性岗位试评，交流试评信息
D:评委会集体讨论岗位清单，并充分交流岗位信息
答案：B

6.正式解释不包括（）
A:行政解释
B:司法解释
C:任意解释
D:立法解释
答案：C

7.招募环节的评估包括招募渠道的吸引力和（）。
A:招募渠道成本效用的指标分析
B:招募渠道有效性的考核
C:招募渠道有效性的评估
D:招募渠道所吸引来的应聘者的数量
答案：C

8.（2018年11月）一般让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是（）。
A:开放式提问
B:假设式提问
C:封闭式提问
D:清单式提问
答案：C

9.薪酬职能是指薪酬在运用过程中具体功能的体现和表现，是薪酬管理的核心，不包括（）。
A:效益职能
B:补偿职能
C:调节职能
D:衡量职能
答案：D

10.用人单位应在最低工资标准发布后（）日内将该标准向本单位全体劳动者公示。
A:5
B:10
C:15
D:20
答案：B

11.以下各选项不属于培训评估主要解决的问题是（）。
A:明确评估的目的
B:明确评估的方案
C:评估可行性分析
D:明确评估的操作者和参与者
答案：B

12.直线职能制是一种以（）结构为基础。在总经理领导下设置相应的职能部门，实行总经理统一指挥与职能部门参谋、指导相结合的组织结构形式。
A:事业部制
B:职能制
C:直线制
D:矩阵制
答案：C

13.培训使用的材料和设施费用、交通费用及设备租金等属于（）。
A:间接成本
B:其他费用
C:直接成本
D:培训投资
答案：C

14.根据企业机器设备需要开动的数量和班次、员工看管定额和出勤率，核算该类岗位定员人数的方法属于（）。
A:按劳动效率定员
B:按岗位定员
C:按设备定员
D:按比例定员
答案：C

15.（）是假设员工工作行为和工作绩效整体呈正态分布的一种方法。
A:强制分布法
B:行为观察法
C:目标管理法
D:关键事件法
答案：A

16.企业应当立足于企业实际，以“（）”为培训目标。
A:服务于企业利益、服务于企业一线人员
B:服务于企业成本、服务于企业员工
C:服务于企业利益、服务于企业员工
D:服务于企业生产、服务于企业赢利
答案：C

17.下列不属于四六工作制的特点是()
A:可以较好地解决企业一线富余人员
B:如果工作范围扩大，需要增加人员过多，必然加大成本
C:四班生产，每班6小时工作制
D:一般不适用于矿建工程中的掘进员工
答案：D

18.(2016年11月)适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（）原则。
A:对员工具有激励性
B:对内具有公正性
C:对成本具有控制性
D:对外具有竞争力
答案：A

19.组织市场的类型不包括()。[2012年11月四级真题]
A:买方市场
B:政府市场
C:转卖者市场
D:产业市场
答案：A

20.（）是组织对各类岗位的工作任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。
A:劳动说明书
B:工作说明书
C:岗位规范
D:岗位分析
答案：B

21.在培训的有效性内容中，（）用来评估受训者的技术和运动技能水平及其行为。
A:认知成果
B:效果性成果
C:情感成果
D:技能成果
答案：D

22.下列选项中不属于影响员工个人薪酬水平因素的是（）。
A:工作条件
B:企业工资支付能力
C:劳动绩效
D:职务或岗位
答案：B

23.（）是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。
A:外部回报
B:内部回报
C:间接回报
D:直接回报
答案：B

24.培训成本包括直接培训成本和（）。
A:间接培训成本
B:出差培训成本
C:外派培训成本
D:教师讲授课费成本
答案：A

25.（）是针对被测试者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。
A:情境模拟测试
B:人格测试
C:兴趣测试
D: