精品山西省晋中市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库【能力提升】.docx

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精品山西省晋中市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库【能力提升】

第I部分单选题（50题）

1.我国集体合同体制以（）为主导体制。
A:地区集体合同
B:基层集体合同
C:产业集体合同
D:行业集体合同
答案：B

2.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。
A:录用和安置成本
B:选拔成本
C:开发成本?
D:招聘成本
答案：C

3.在确定和调整最低工资标准时不予考虑的因素是()
A:本地区平均消费水平
B:劳动生产率增长率
C:社会平均工资水平
D:劳动就业实际状况
答案：B

4.以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。
A:人际因素
B:环境因素
C:社会因素
D:组织因素
答案：C

5.(2015年11月)在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。
A:劳动力市场
B:双向选择
C:国家安排
D:雇主的选择
答案：A

6.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。
A:岗位归类法
B:要素计点法?
C:岗位排列法
D:要素比较法
答案：B

7.衡量收入差距最常用的指标是()
A:基尼系数
B:需求弹性
C:人均GDP
D:国民收入
答案：A

8.（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。
A:基本福利
B:补充保险
C:福利待遇
D:个人福利
答案：A

9.员工信息管理的步骤是（）。
A:保管—整理—收集
B:收集—保管—整理
C:收集—整理—保管
D:整理—收集—保管
答案：C

10.人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线
A:员工考核
B:员工招聘
C:员工培训
D:员工激励
答案：C

11.人力资本投资收益率变化规律不包括（）。
A:人力资本投资的预期收益递减
B:人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策
C:人力资本投资的内生收益率递减
D:投资和收益之间替代和互补关系
答案：A

12.(2019年5月)不属于女职工劳动保护制度的是（）。
A:生病住院期间保护
B:怀孕、生育、哺乳期的保护
C:确定女职工近期从事的劳动范围
D:产假保护
答案：A

13.上下级之间的()关系是企业绩效管理活动的基本单元。
A:协作
B:沟通
C:考评
D:引导
答案：C

14.（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。
A:员工档案管理
B:员工绩效管理??
C:员工信息管理
D:员工招聘记录
答案：C

15.工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（）o
A:愈小
B:不确定??
C:不变
D:愈大
答案：A

16.(2019年5月)管理者对员工给予充分的信任与尊重的原则要求是（）。
A:严爱相济
B:以人为本
C:用人不疑
D:任人唯贤
答案：C

17.职业道德修养包括（）等。
A:职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养
B:职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养?
C:职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养
D:职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志
答案：D

18.敬业的特征是()
A:谦虚、服从、适应
B:主动、务实、持久
C:积极、灵活、肯干
D:温和、少言、朴实
答案：B

19.职业道德是从业人员在职业活动中()
A:衡量绩效的根本标准
B:应该遵循的行为规范
C:必须服从的工作指令
D:自我评价的价值尺度
答案：B

20.下列不属于影响社会收益率变动的因素是（）。
A:宏观经济水平及国家的财政政策、货币政策和分配政策
B:人力资本投资类型不同
C:投资成本与收益的大小及其变动关系
D:各期发生成本的支出规模
答案：D

21.有关培训组织管理系统的说法不正确的是（）。
A:就其培训的最终目的而言，与人力资源管理部的中一1、5职能有着密不可分的联系
B:中心任务是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位，共同完成企业培训工作
C:由人力资源管理部门负责，虽有利于企业培训的组织管理，但不利于成本控制
D:是一个以管理为主要职能的部门或者岗位
答案：C

22.人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线”。
A:员工培训
B:员工招聘
C:员工考核
D:员工激励?
答案：A

23.事业部制结构遵循的主要原则是（）。
A:集中决策，分散经营
B:组织结构服从战略
C:以成果为中心
D:集中决策，分散投资?
答案：A

24.企业组织信息的应用不包括（）。
A:信息的收集
B:信息的检索
C:信息的存储
D:信息