山西省忻州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库精品（能力提升）.docx

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山西省忻州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库精品（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于专题讲座法的表述，不正确的是（）。
A:随时可满足员工某方面需求
B:培训对象易于加深理解
C:不占用大量时间，形式灵活
D:所传授的知识不够集中
答案：D

2.（）是指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。
A:流动劳动
B:潜在劳动
C:岗位劳动
D:凝固劳动
答案：A

3.（）组是企业中最基本的协作关系和协作形式。
A:作业
B:执行
C:操作
D:管理
答案：A

4.若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的，则下列说法错误的是（）。
A:岗位与薪酬的对应关系为非线性关系
B:岗位等级低的，提高比较少的工资就能达到激励效果
C:岗位与薪酬的对应关系为线性关系
D:岗位等级高的，需要增加较多的工资才能达到激励效果
答案：C

5.目前我国企业冗员较多，人浮于事，实行（）可以解决富余人员较多的问题。
A:四班三运制
B:四六工作制
C:五班轮休制
D:四八交叉
答案：B

6.我国劳动立法规定集体合同的期限为（）
A:3～5年
B:2～4年
C:1～3年
D:3～6年
答案：C

7.培训课程内容应以()为出发点去选择并组合。
A:满足培训需求
B:有效利用培训资源
C:提高组织和个人的绩效
D:实现培训课程目标
答案：D

8.(2016年5月)()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:薪金
B:工资
C:薪酬
D:薪资
答案：B

9.常用的信度评估系数不包括()
A:稳定系数
B:等值系数
C:内在一致性系数
D:外在一致性系数
答案：D

10.关于组织结构，下列表述正确的是（）。
A:子公司在法律和经济上均无独立性，不是独立的法人企业
B:矩阵制的最大特点在于具有双道命令系统
C:直线制适用于那些经营规模大，生产经营业务多样、市场差异大的企业
D:直线职能制中的职能管理部门与业务部门的关系是一种领导关系，而非指导关系
答案：B

11.（）是指从品质、行为和业绩等多个方面对员工进行全面考核和评价。
A:绩效考评
B:劳动说明书
C:岗位规范
D:岗位分析
答案：A

12.用人单位应在最低工资标准发布后（）日内将该标准向本单位全体劳动者公示。
A:5
B:10
C:15
D:20
答案：B

13.(2016年11月)适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（）原则。
A:对内具有公正性
B:对成本具有控制性
C:对员工具有激励性
D:对外具有竞争力
答案：C

14.以下关于成绩记录法的表述不正确的是（）。
A:需要聘请外部专家参与评估
B:该方法有很强的适应性和有效性
C:与行为量表等考评方法结合效果会更好
D:由外部专家验证工作业绩是否真实准确
答案：D

15.（）是将考评期内员工的实际业绩与上一期的工作业绩进行比较，衡量和比较其进步或差距的方法。
A:横向比较法
B:纵向比较法
C:目标比较法
D:水平比较法
答案：D

16.我国的集体合同体制以（）为主导体制。
A:部门集体合同
B:基层集体合同
C:地区集体合同
D:行业集体合同
答案：B

17.在（）人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。
A:结合式
B:补偿式
C:多重淘汰式
D:重点选择式
答案：C

18.情境模拟测试适用于测量员工的（）
A:学习能力
B:交际能力
C:人格特性
D:道德品质
答案：B

19.（）应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻实施。
A:绩效管理目标设计
B:绩效管理内容设计
C:绩效管理制度设计
D:绩效管理程序设计
答案：D

20.(2016年11月)布告法经常用于（）的招聘。
A:非管理层人员
B:一线员工
C:管理层人员
D:高层管理人员
答案：A

21.一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。
A:0.2～0.4
B:0.1～0.3
C:0.2～O.5
D:O.2～0.3
答案：A

22.（）是指可解释的信息由发送人传递到接收人的过程。
A:信息反馈
B:信息沟通
C:信息传递
D:信息获取
答案：B

23.同一种测试方法对同一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为()
A:稳定系数
B:等值系数
C:内在一致性系数
D:外在一致性系数
答案：A

24.关于劳动争议调解的特点说法不正确的是（）。
A:非强制性
B:自治性
C:群众性
D:集体性
答案：D

25.用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合《工伤保险条例》