精品山西省晋中市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全精品（易错题）.docx

专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精品山西省晋中市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全精品（易错题）

第I部分单选题（50题）

1.通常来讲，能力指标的考评周期设置为（）比较合适。
A:周度
B:月度
C:季度
D:年度
答案：D

2.测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是（）。
A:决策模拟竞赛法
B:公文处理模拟法
C:案例分析法
D:无领导小组讨论
答案：D

3.人员编制按照社会实体单位的性质和特点分类，不包括（）。
A:军事编制
B:行政编制
C:企业编制
D:部门编制
答案：D

4.（）要体现公平性和激励性，要能够激发员工的积极性和创造性。
A:薪酬系统
B:薪酬结构
C:薪酬制度
D:薪酬体系
答案：D

5.工作岗位分析是对各类工作岗位所进行的系统研究，其具体内容不包括（）。
A:工作职责和权限
B:工作性质和任务
C:工作岗位关系
D:岗位的相对价值
答案：D

6.我国法定集体合同的附件主要是（）。
A:安全协议
B:工资协议
C:劳动环境卫生协议
D:劳动协议
答案：B

7.（）是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。
A:过程规范
B:观念规范
C:任务规范
D:岗位规范
答案：D

8.人力资本投资收益率的变化规律不包括（）。
A:人力资本投资收益的变动规律
B:人力资本投资的社会收益变化规律
C:人力资本投资的内生收益率递减规律
D:投资和收益之间的替代和互补关系
答案：B

9.一般让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是（）。
A:封闭式提问
B:清单式提问
C:开放式提问
D:假设式提问
答案：A

10.（）组是企业中最基本的协作关系和协作形式。
A:操作
B:执行
C:作业
D:管理
答案：C

11.（）是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。
A:调查
B:面试
C:档案
D:笔试
答案：D

12.在企业的纵向信息沟通中，下向沟通的各个环节要对信息进行（）。
A:提炼
B:分解并具体化
C:综合
D:汇总
答案：B

13.劳动条件标准不包括()
A:集体合同的违约责任
B:劳动报酬
C:保险福利
D:劳动安全卫生
答案：A

14.(2016年5月)()为标准进行配置的组织效率最高。
A:以岗位
B:以双向选择
C:以人员
D:以单向选择
答案：A

15.当收入差距的衡量指标——基尼系数接近()时，收入便接近于绝对平等。
A:0.5
B:1
C:0
D:0或1
答案：C

16.下列选项中属于劳动安全工程标准的是（）。
A:安全系统工程标准
B:防尘标准
C:检测检验技术导则
D:储运安全标准
答案：D

17.(2017年5月)主动性学习风格的课程设计，宜采用（）的教学策略。
A:亲身体验式
B:观察思考式
C:以教师为准
D:以受训者为准
答案：A

18.同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，测试结果之间的一致性称为（）。
A:内在一致性系数
B:外在一致性系数
C:等值系数
D:稳定系数
答案：C

19.根据国家机关、事业单位和企业生产经营等不同的特点和条件分类，工时制度不包括（）。
A:日综合工时工作制度
B:不定时工作制度
C:标准工时工作制度
D:综合工时工作制度
答案：A

20.内部招募有效的方法是（）。
A:考察法
B:笔试法
C:推荐法
D:试用法
答案：C

21.(2018年5月)有关笔试的表述，不正确的是（）。
A:可以对大规模的应聘者同时进行筛选
B:不能全面考察应聘者的工作态度、能力、品德修养等
C:时间花费较大，效率较低
D:应聘者压力较小，容易发挥正常水平
答案：C

22.(2017年11月)在组织层级中，（）工作实质是将决策付诸实施的一整套过程。
A:操作层
B:执行层
C:管理层
D:决策层
答案：C

23.用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由（）。
A:单位医疗保险负担
B:工伤保险负担
C:单位特殊补贴费负担
D:该用人单位负担
答案：D

24.（）工作属于全局性工作，能级最高。
A:作业层
B:参谋层
C:决策层
D:经理层
答案：C

25.按照通行的国际规则，最低工资标准相当于本地区月平均工资的()
A:40％～60％
B:50％～70％
C:30％～50％
D:60％～80％
答案：A

26.以下关于参与式培训方法的主要特征说法错误的是（）。
A:从亲身参与中获得知识、技能和正确的行为方式
B:能开拓思维，转变观念
C:鼓励培训者用培训后知识创新
D:每